Ⅰ 企业单位职工养老保险交多少年合适
企业单位职工养老保险最少交15年合适。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
Ⅱ 企业单位职工养老保险交多少年合适
企业单位职工养老保险的缴纳年限，最少应为15年，这是专家和相关法规推荐的。这是因为，养老保险作为一种社会保障制度，旨在保障劳动者的晚年生活。
养老保险不仅仅关乎个人，更与国家的整体社会保障体系紧密相连。其目的是确保老年人在退休后能够获得稳定的生活来源。由于养老保险的启动条件与劳动者的年龄界限直接相关，因此年龄界限成为衡量是否需要启动养老保险的重要标准。
对于符合条件的被保险人，即达到法定退休年龄并完成退休手续，且累计缴纳基本养老保险费满15年，才能在劳动保障部门核准后开始领取养老金。这一制度设计旨在确保老年人的基本生活需求得到满足。
值得注意的是，养老保险费用由企业和个人共同承担。企业需按其缴费基数的20%缴纳，而职工则需按个人工资的8%缴纳。例如，在北京，城镇个体工商户和灵活就业人员则需按上一年度职工平均工资的20%缴纳，其中8%计入个人账户。这种缴费机制旨在平衡企业和个人的负担，同时也确保养老保险基金的充足。
总体而言，养老保险的缴纳年限、启动条件以及缴费比例都是经过深思熟虑的设计，旨在为老年人提供稳定的生活保障，同时也鼓励劳动者持续缴纳，为自己的晚年生活打下坚实的基础。