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⑵ 养老保险什么时候可以领
一、养老保险什么时候可以领
1、在职工达到法定退休年龄，且已经累计缴费满十五年的时候能拿。职工可以按月领取有养老保险金。但是职工达到退休年龄时如果累计缴费年限不足十五年的，则可以缴费至满十五年，再按月领取养老保险金。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、城乡居民养老保险多少岁可以领取
1、男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 现在很多农村地区开始允许农民补缴养老保险，引起了农民的广泛关注。
⑶ 5月份退休几月能拿到养老金
5月份退休后，次月即6月份可以开始领取养老金。
如果您在5月份达到法定退休年龄并且已经缴纳了超过15年的社保，那么在完成退休手续后，您将从次月即6月份开始领取养老金。退休时间是按照档案中最早记载的出生年月来确定的。办理退休手续时，需要多个公章，因此您需要与经办人员联系以确认办理时间。如果退休手续的延迟是由单位造成的，社保机构不会补发养老金；如果延迟是由社保机构的原因造成的，那么会补发相应的养老金。
养老金的领取条件：
1、领取养老金的基本条件包括达到法定退休年龄、已经停止工作、完成了养老保险缴费年限等；
2、在申请领取养老金时，需要提交相关的个人身份证明、退休证明以及养老保险参保证明等材料；
3、养老金的领取方式通常有银行代发、邮政代发等多种方式，领取人可以根据自己的实际情况选择合适的领取方式；
4、养老金的计算方式一般包括个人账户储存额和基础养老金两部分，具体金额会根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。
5、在特殊情况下，如遇到养老金发放中断或延迟，可以向当地社保机构咨询具体原因和解决办法。
综上所述，达到法定退休年龄且缴纳社保超过15年的个人，在完成退休手续后，将从次月开始领取养老金，但需注意办理时的公章需求和经办人员的沟通，以及退休手续延迟责任方将影响养老金的补发情况。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑷ 退休后多长时间开始领退休金
根据中国的相关法律规定，退休人员可以在退休后一个月内开始领取养老金。具体来说，退休人员在退休后的第一个月内，应当向其所在单位或者社会保险经办机构提出养老金领取申请，经核定后即可开始领取养老金。
需要注意的是，不同地区的养老金领取规定可能会有所不同，具体情况需要根据当地的相关规定来确定。此外，退休人员在领取养老金时，还需要提供相关的身份证明和退休证明等文件，以便证明其合法的退休身份和领取养老金的资格。
总之，退休人员可以在退休后一个月内开始领取养老金，具体的领取规定需要根据当地的相关规定来确定。在领取养老金时，退休人员需要提供相关的身份证明和退休证明等文件，以便证明其合法的退休身份和领取养老金的资格。
【法律依据】：
《企业年金办法》第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
《企业年金办法》第八条企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。