企业养老金倒挂不公平

❶ 四川省成都市企业退休人员养老金倒挂有没有解决的政策2012年至2016年退休的

上调养老金是全国统一政策。2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续11年上调。进入2016年，国家人社部还没有公布了2016年企业退休人员养老金调整方案，所以，养老金涨不涨还要看相关政策。只能耐心等待。

❷ 为什么2018年广州市新增退休人员的倒挂补贴迟迟不发

太官僚主义了，对人民的生活不闻不问，试问一千元左右怎生活，倒挂补贴迟迟不到位，要等到何年何月，请有关领导给予退休工人一个满意答复。

❸ 企业退休金倒挂现象人社部能解决么

这都是专家说的你也信？只要退休金照发，能发出就不倒挂。就是倒挂也不是草根能够关心的，对我来讲我就不管他倒挂正挂，只要每月按时养老金到账就行。
不该自己操的心，就不要去操他。

❹ 广州市退休金的拉平/倒挂调整是什么意思

倒挂-企业中同等工作职务、同等工龄，迟退休的比早退休退休金少；
倒挂调整就是将不合理的调整为相对合理的。

❺ 2011年上海退休金为何出现倒挂现象。（工龄相同、每月养老金比去年退休的缴得多多）为啥退休金要少300元。

正常啊，明年还要少呢。因为这是一个没有公平、公证，讲理的时代。今年八月退休，做了整整31年。31年里，全额上缴了社保金，没少过一个月。退休了，养老金1900元。真不知道怎么活。我们这一代人都赶上了。
1.三年天灾没有吃，十年人祸没有用，样样凭票处处挤，生活单调没乐趣。
2.文化革命不学习,上工厂、下农村、学习解放军,白白荒废十年多。
3.总算工作有钱了，月工资13元、19、25、36元，又是一个十个多年。
4.大蓬车挤满人，减肥精干不用愁；十三平方住八人，人均1.4m2不考虑，解决住房没希望。
5.改革开放学文化，白天上班晚上课，六年辛苦修成果，企业领导乐开花，拿人当做牛马用。
6.自强不息兴企业, 党员帽子头上戴，白天工作指标翻,坚守岗位没日夜,抗震救灾冲在前，捐钱捐物不落后，收入低于大学生，人当草来风雨长。
7.企业合资搞革新,提高效率先踢人，老弱病残早滚蛋，下岗待业你活该,人贱草贵倒着来。
8.自信满满不信邪，再找企业上新岗，中流砥柱立新功，多挣钱来好养家，多缴社保为养老。
9.房改政策一纸令，取消福利不分房，改善住房自己来，毕生积蓄交给党，欠下银行几十万，披星戴月再劳作。
10.拉动内需大卖车，交通拥挤废弃排，道德缺失水平差，每年事故几十万，肇事管理不配套，留给百姓饮痛苦。
11.股市圈钱百姓来，基金损失基民扛，电信诈术日日扰，短信忽悠满天飞，圈套骗局防不住，诚信缺失无信仰。
12.总算熬到退休时，社保算出糊涂账，少缴多拿成幸事，多缴少拿为常态，物价飞涨管不住，精打细算不敢花，降低水平把命保。
13.柏阿姨急吼吼,拿出钱来去敬老,培养子女是责任，公共道德肩上扛，献出爱心救骗子。
14.五十年挣扎，五十年累，活着不如上天去；告戒所有勤奋人，换块土地去生活。
15.真实情况要反映，百姓权宜要维护，亲爱子女要清醒，再也不要走老路！！！

❻ 养老金倒挂明显有失公平,为什么从上到下没人管呢

制定和修改政策的人都是既得利益群体，都不愿意损害自己的利益，所以相关政策总是滞后。例如房产联网公示。

❼ 养老金倒挂是什么以及解决办法

养老金倒挂意思是现在正在缴费的人缴纳的养老金不够支付已退休的退休金。
解决办法。。。
你想太多了，国家都解决不了，个人想这啥。

❽ 如果出现严重的“工资倒挂”问题，应该怎么解决

工资倒挂在现实当中可以分为很多不同的情况，在解决的时候也需要根据具体情况来进行分析，采用不同的方案，这样才会有更好的效果。

第4种情况就是要利用新知道挂来激励人员流动，这样能够有效地增加活力曲线。公司长时间人员比较稳定，就很容易缺乏活力。这时一定要及时的补充一些新鲜的血液，来实现团队的优化。

对于工资倒挂这种问题的解决方案远远不止这4种，在现实当中需要进行针对性的解决。

❾ 全国性企业退休人员养老金倒挂怎么办

有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力。这个问题，各省市普遍存在，相当省市尤为严重。因此，国家对是否继续调整非常谨慎，至今没有官方明确表态。

❿ 为什么我入职时候养老金单位交的多,越来越交的少

有人问，为什么退休工资比年轻人月薪还高？很多年轻网友纷纷表示，这太不公平了，心理不平衡。回答这个问题，咱们实事求是、客观公正讨论，不是来拉仇恨的，好吗？

前不久，某企业搞自愿申请提前内退，单位大院的大门差点被挤破。在职时工资3200元，内退变成4200元，内退回家收入还涨了，所以，许多四十岁以上的员工争先恐后申请内退。对企业来说，员工内退了，省的钱不止4200元，只要有人上班，各种成本就要哗哗流出，效益不好，还不如让他们内退呢。

仅仅因为内退就涨1000元，估计还不够吸引大家报名的，单位还承诺，在内退期间，在职员工涨工资，内退人员也涨“内退金”，以保证正式退休后，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休后，养老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝盖都能算过账来，如果不办理内退，在岗位上无所事事，工资也就3000出头。内退回家，要么玩，要么找点事情做赚钱，收入比在职还高，何乐而不为？

有人说，企业怎么这么傻呀？其实，企业一点也不傻。一是这么多人上班，又没有活干，不消耗成本吗？二是企业又不是自己的，为何不给员工办好事呢？三是企业内部员工都是乡里乡亲的，管理层也有提高内退待遇的心态。

第一，内退和退休老人的养老金比年轻在职人员高，这种“工资倒挂”现象部分存在。

就像上面的例子，企业不调高内退待遇，谁内退啊？那么，对企业就有好处吗？一大群员工上班，又没有效益，产生更多的问题。如果没有好处，员工也不内退啊。所以，一个政策的制定，总要符合人们的需求，否则，就无法执行。

为什么退休后养老金又高一块呢？这是因为社会统筹机制在发生作用，比如，企业效益好的时候，员工缴的养老保险高，当地的社平工资也高，社会统筹的资金就足，这个地区的退休金标准就高。在职年轻员工，有的起薪才2000多元，高一点的3000多元，与五六千、七八千的退休金相比，确实有点“倒挂”。原因是多样的，见下一节分析。

第二，退休人员比在职年轻人收入高，主要的原因有三个：

一是当地公务员、事业编退休后，基本执行在职时的工资，有的人退休前还故意安慰式提职加薪，就是为了提高退休金标准。比如，山东某地的公务员、事业编（比如教师），退休后养老金低的五六千元，中的七八千元，高的（处级以上人员）退休金可达万元。请问，当地一些国企、私企的年轻员工，月薪低的两三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在职的高，这不很正常吗？

二是当地国企、央企的员工退休金，不如公务员、事业编高，但如果企业有企业统筹，或者当年社保基数高，退休金也是比较高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些国企刚入职的年轻人起薪才三四千元。

三是当地的私企员工退休金不算高，因为当年交的社保基数低，比如，退休金三四千元。私企新入职的员工起薪也是三四千元，可是扣除五险一金之后，就在三千左右了。感觉在职的不如退休的高。

第三，如何正确看待退休工资与在职工资的局部“倒挂”现象呢？

一是，这是好事啊。谁都父母，自己也有老的时候，退休金高一点，让老人老有所依、颐养天年不好吗？父母退休金高了，不需要子女补贴，甚至还可以补贴子女，减轻子女负担，不好吗？再说了，你也老的时候吧，当你退休时候也可以享受这个待遇啊。

二是，退休金比在职工资高，这是因为地区社平工资、地区社会统筹金、当地平均水平决定的。人家在职时交社保交的多，为什么退休后不能高工资啊？！再说人家拿的退休金也是当年人家年轻时缴纳的呀。还有人家地区社保金充足，社会统筹部分标准高一点，你攀比不着呀。

三是，当地公务员、事业编退休队伍越来越庞大，他们的退休金普遍比较高，有些人退休之后心理不平衡，爱吹牛说工资高，自己给自己找平衡，给当地年轻人造成退休人员工资高的这种“错觉”。

总之，年轻人要这么想，你们的青春刚开始，现在起薪低，不等于未来也低，你们的工资会越来越高，有一天可能达到两三万、三四万，远远超过退休工资。那些退休老人，还能活多久，他们这点退休金还能拿多久。人总有老的时候，老人好才是真的好，老人颐养天年，才是最好的社会。