苏州园区养老保险

『壹』 苏州工业园区养老保险缴费比例

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甲类计划的缴费比例为缴费基数的47%，其中单位缴费比例为28%，个人缴费比例为19%；乙类计划的缴费比例为缴费基数的31%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为11%。调整后的员工个人缴费比例与苏州市区保持一致。园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别如下：
1、甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为13600元、2010元；
2、乙类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为12915元、2010元。

『贰』 苏州工业园区基本养老保险实施细则

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建议你咨询园区公积金中心，苏州工业园区公积金由于分类比较多，比较复杂。网上可以搜到园区公积金中心的电话的。祝你好运

『叁』 现在在苏州工业园区工作,以前在其他地方已交的养老金怎么连接

拿上原来地方交社保给你开的社保证明到苏州工业业园社保部门移交办理就可以连接上了，这个现在国家有政策规定的壳上人社网查询一下有关规定。

『肆』 在苏州工业园区交15的社保退休后可拿多少养老金

840元左右。

用户于2020年在苏州办理退休，缴费年限为15年。假设2019年苏州市在岗职工月平版均工资为7000元，历权年的缴费工资基数均是当地平均工资的60%，那么基础养老金=(7000+7000*0.6)÷2×15%=840元

如果用户的缴费工资为5000元(假设每月如此)，缴费年限为15年，退休时年龄是60岁(计发月数为139)。个人账户储存额=5000*0.08*12*15=72000元，计发月数为139个月。那么个人账户养老金=72000/139=518元(约)。

(4)苏州园区养老保险扩展阅读：

用户领养老金注意事项：

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的。

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

『伍』 苏州园区企业养老保险

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州工业园区社会保险缴纳说明
一、根据苏州专工业园区社会保险（公积属金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。

『陆』 苏州园区 养老保险比例

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州工业园回区社会保险答缴纳说明
一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。

『柒』 苏州园区公积金和养老保险能否提取

苏州园区公积金和养老保险可以提取。

2018年7月1日起，参保员工与单位解除或终止劳动关系的，由单位办理好退工手续并社保关系成功减少后，其住房公积金相关账户即封存。

账户封存期间，在苏州大市范围外开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的参保员工，办理异地转移接续手续。

封存满半年后，未在本市正常就业且未在园区外继续缴存住房公积金的外地户籍员工，并已办理社会保险（公积金）关系转出的，可以申请一次性提取本人住房公积金相关账户余额。苏州市户籍员工只可按规定办理转移接续手续。

2018年6月30日前，已由单位办理好退工手续并社保关系成功减少的参保员工，其提取手续仍按原规定办理。

(7)苏州园区养老保险扩展阅读：

基本作用：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

『捌』 苏州工业园区养老保险比例

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社会保险由政府发起实施、为丧失劳动版能力、暂时权失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包含五险，目前各地社保的公司缴费比例相差不大：
养老保险：公司缴费比例为20％、个人缴费比例为8％；
医疗保险：公司缴费比例为6％、个人缴费比例为2％；与此同时各自承担5元/月大病统筹参保费用；
失业保险：公司缴费比例为1.5％、个人缴费比例为0.5％（2015年新政策）；
工伤保险：公司缴费比例为1～2％，视所属行业危险性确定；
生育保险：公司缴费比例为0.7％。