能否预提养老金

Ⅰ 预提工资、基本养老保险、个人所得税、代扣职工伙食费，会计分录怎么写

计提时：借：生产成本-工资 -社保 制造费费用-工资 -社保 管理费用-工资 -社保 营业内费用-工资 -社保 贷：容应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款---伙食费 其他应付款----各项社保 应交税费--应交个人所得税 银行存款或现金

Ⅱ 请问单位应交的养老保险、医疗保险、公积金等可以计入预提费用吗分录如何做

新会计准来则已取消“预自提费用”。单位应交的医疗保险、养老保险、公积金记入“应付职工薪酬”。发放工资时；借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保贷：其他应付款-公积金计提工资时；借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用贷：应付职工薪酬

Ⅲ 关于预提费用的分录

不是复没有“预提费用”科目了，本来“制预提费用”科目就是“其他应付款”科目下的二级科目。 你所列的分录应该为：其他应付款-预提费用-未交养老金。
如果，你预提的养老金现在还没有缴纳，现在就不用冲回。
如果，现在已经缴纳了，有两种方法做账。
1、做会计科目。 借：其他应付款-预提费用-未交养老金
贷：银行存款或现金
2、 也可以全部冲回，就是麻烦点，但是账面显示的比较清晰。
1）、借：管理费用-未交养老金 - (预提数负数)
贷：其他应付款-预提费用-未交养老金 -(预提数负数)
2）、借：管理费用-养老金- （发票数据）
贷：银行存款或者现金 （实际支付款项，应与发票金额一致）
因，此费用在以前年度已做预提入账，本期入账不影响当期损益，无需做以前年度损益调整。

Ⅳ 请问单位应交的养老保险医疗保险公积金等可以计入预提费用吗分录如何做

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

新会计准则已取消“预提费用”。单专位应交的医疗保险、养属老保险、公积金记入“应付职工薪酬”。发放工资时；借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保贷：其他应付款-公积金计提工资时；借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用贷：应付职工薪酬

Ⅳ 应付工资的核算，最好能从预提到发放后分配的整个过程的分录，还要考虑保险等代扣代付款项。谢谢！

计提工资：
会计分录：
借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）
制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）
在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数）
2、根据工资总额的2%计提工会经费
会计分录：
借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员）
销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员）
在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员）
制造费用—工会经费（针对生产管理人员）
贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费
3工资发放及各种费用的代扣
会计分录：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计）
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资表代扣个人养保合计）
应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）
应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）
应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计）
应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经费合计）
管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费）
缴纳个人所得税
会计分录：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款

养老保险费
会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）
应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（个人部分）
贷：现金或银行存款—单位支付金额

够了吧，如果不够可以上网络搜文档，一看就明白了

Ⅵ 计提社保会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(6)能否预提养老金扩展阅读：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

Ⅶ 单位交完养老保险后 发票拿回来怎样走账 是不是提前先要预提

保险分两部份，抄一部份是公司袭承担的记费用，个人承担的好部份是不能进费用的，所以分录如下
借：管理费用-社会保险费（养老-医疗-工伤等五险，金额为你保险单据上面显示的企业缴纳的金额）
其他应付款-代扣款-代扣社保（你在发工资的时候从员工工资中代扣下来的那部份）
贷 ：银行存款等
如果你是事先预提的，那么在预提的时候就进费用，贷记应付职工薪酬，实际缴纳的时候借应付职工薪酬贷银行存款了
个人意见仅供参考

Ⅷ 其他应收款中预提的公积金、养老金需要重分类吗

对于这个问题许多CPA也是含含胡糊。
但一般对应收账款、预付账款、应付账款、预收账款必须进回行重分类的问题答大家还是比较明确的，就是对其他应收款和其他应付款的重分类问题就模糊了，许多CPA认为不需要重分类，这就错了，根据执业规范指南第一号《年度会计报表审计》的要求，对应收账款、预付账款和其他应收款的规定均是“对于出现贷方余额的，应查明原因，必要时作重分类调整”，而对应付账款、预收账款和其他应付款的规定是“检查……是否存在借方余额，决定是否进行重分类调整”。这就说明CPA必须根据自己的审计情况，自主判断是否需要进行重分类。
《企业会计制度》会计报表编制说明对资产负债表的编制说明中明确了对应收账款、预付账款、应付账款、预收账款的重分类，但对其他应付款和其他应收款的重分类没有明确，我也没有看到有其他相关的文件规定，所以，注册会计师在审计中应该按照执业规范指南第一号《年度会计报表审计》的规定执行。