养老金调节机制

1. 中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些

1、尹蔚民来：人力资源和社会保源障部部长、党组书记，中央组织部副部长。

2、耿文清：中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。

3、张建国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。

4、傅兴国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。

5、邱小平：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席。

6、汤涛：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

7、游钧，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

8、张义珍，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

9、吴道槐，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

2. 交社保有什么用

社保，一个大家都不陌生的词，全称为社会保险。

社保的出现，是让社会利益再分配，让全社会（或者说买了社保的人群）得到生活最基本的保障，从而一定程度上实现社会主义公平。

通俗来讲，就是富人阶层交的多，普通阶层交的少，大家享受一个差不多的保障。

那么，我们常说的社会保险到底包括哪一些保障呢？

①养老保险

这是大多数人缴纳社保的源源动力了。达到法定退休年龄之后，拿着社保局给的养老金，可以保障自己的基本温饱，减去生活的后顾之忧。

但是领取养老金的前提就是：累计缴费达15年，以及达到法定退休年龄。

所以，越早缴纳社保，越容易缴满15年，同时缴纳的时间越久，能领到的养老金也就越多。

②医疗保险

医疗是与民生息息相关的一件事情了，无论是感冒咳嗽去定点药店买药，或者不幸罹患重疾去医院治疗也好，都离不开医疗保险。

医疗保险，就是在为我们的健康提供一道屏障，旨在为广大人民群众解决看病难，住院难，买药难等一系列问题。

虽然医保可以按比例报销在定点医院就诊的医疗费用，以及在定点药店可刷医保卡内余额购药，但是医疗保险的报销限制还是很多的，具体是两定点、三目录和报销额度限制。

③生育保险

生育保险可以报销生孩子所产生的大部分医疗费用，也可以补偿生育期间休产假的收入。对于孕育小生命的父母，生育保险有如及时雨。

不过申领生育保险的前提有三个：

一是要累计缴纳满12月以上，生育当月和补缴的不计入；

二是要在符合医保规定的医院进行相关手术；

三是需要符合国家、省、市计划生育规定。

综合来说，也是要越早交越好，可以未雨绸缪。

④工伤保险

在工作过程中（包含上下班过程）因意外受伤或者罹患上了职业病，导致暂时（或永久）失去工作能力，甚至不幸身故，都可以通过工伤保险获得补偿。

工伤保险能够为家庭规避一部分的意外和职业病带来的就业和经济风险。

⑤失业保险

在被公司辞退之后，还没有找到新工作之前，不会马上陷入财务危机，不用担心饿肚子，有失业保险金可以基本解决生活的温饱问题。

不过领取的条件有三：

一是缴纳社保满一年；

二是非本人意愿失业（自己辞职不算）；

三是失业后60天内去劳动局进行失业登记。

3. 拓展培训师资格证由国家哪个部门认证是国家承认的

拓展培训师资格证由国家人力资源和社会保障部门认证是国家承认。
人力资源和社会保障部的职责：
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
（十三）承办国务院交办的其他事项。