做计件有养老金吗

① 社保里面有包含养老金吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

首先，你说的社保卡里面的钱，是医保返还个人部分的比例金额。

关于医保的缴纳比例：
单位缴纳6%，你个人缴纳2%。
其中：个人支付的全部及公司支付的一部分返还到个人北京银行的医保存折中：
不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的2.8%划入个人帐户；
35-45岁是3%，45岁到退休前是4%。
也就是说，你卡里面的医保，是你全部缴纳的钱和企业帮你交缴纳的一部分钱。
另外，企业和个人一起缴纳地341中，不仅仅包含医保，还有养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，大病统筹。就是俗称的五险。其比例如下：

养老保险单位缴20%，个人缴8%，
医疗单位缴6%，个人缴2%
失业单位2%，个人缴1%
工伤单位0.08%个人不用缴
生育单位0.5%个人不用缴

明白了么，祝好运！

② 计件工资怎么算的

昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.
当然现在有好多企业都是违法操作的，内像你们企业一样，从基容本工资到加班费到计件工资都是不合理的，你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

③ 工厂按计件工资支付没有事做是否有保底工资

1、工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。
2、法律依据回：《最低工资答规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

④ 我是一名计件工在一家公司上班十多年了,公司没买养老金。今年我辞工了,要求公

建议尽快固定证据，比如你的工资单，你工友的工资，银行流水等等。提请劳动仲裁，不行就去起诉吧。祝你好运，希望能得到采纳。谢谢

⑤ 工厂按计件工资支付没有保底工资也没有事做，请问工资怎么算

劳动合同约定的工资即为保底工资，且保底工资不得低于当地最低工资标准。
如果因内工厂原因没有事做容，工厂应按劳动部《工资支付暂行规定》或本省的工资支付规定支付工资。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑥ 在工厂上班退休后有养老金吗

要看你们工厂有没有给你们上保险，你可以直接去工厂人事部问下．还有你是不是跟工厂签过合同，一般有合同的化，都会给你上保险的．

⑦ 工厂里上班交五险一金计件有没有底薪

计件制那就是没有底薪的，多劳多得，你做多少拿多少，拿底薪是计时制，超出规定每周40小时算加时工资，计件跟计时不一样的，计件做的越多工资越高，所以就不存在底薪，只看你做的产品单价是否是你能接受的就行了

⑧ 哪种计件合算计件工资应该怎么算

除非有保底工资，否则计件设置最低任务才给钱明显不合理。计件工资应该内算绩容效工资，提现是多劳多得，但为避免因为企业没有足够订单，员工就没有工资，还是应该给员工最低的工资保障。如果工作时间不固定，可以考虑计件工作，但不要去那些设置了最低产量，做不完不给钱的厂。有个算计件工资的APP，叫“安心计件”，里面有个交流群，你可以加进去看看大家工资都怎么算，参考一下

⑨ 社保政策，请问每年做4-6个月的季节性用工，并且是计件工资，用工单位需要缴纳养老保险吗

只告诉你有关规定：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

⑩ 什么工作有退休金

个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；

退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

(10)做计件有养老金吗扩展阅读：

退休金和养老金的区别：

区别一：概念不同

1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

退休金和养老金的区别

区别二：资金渠道不同

1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇。

2、养老金是由社保中心发给你的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇。

区别三：缴费方式不同

1、退休金不需要老百姓缴费！是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。

2、养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%。

退休金和养老金的区别

区别四：领取方式不同

1、退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金；后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。

2、养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多！