公司欺骗工人交养老保险

⑴ 公司给员工养老保险开户不缴费是不是违反劳动法

用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并从用工之日起缴纳社会保险费。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
法律依据
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

⑵ 工厂员工交养老保险,公司承担多少钱员工多少正规

缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，假如职工的工资为3000元，那么单位应该承专担20%，为600元/月。职属工个人承担为8%，为240元/月。
如果职工的工资，低于社会平均工资的60%，就应该按照社会平均工资60%作为缴费基数，假如社会平均工资为5000元，职工的工资为2000元，社会平均工资的60%为3000元，则职工的缴费就应该按照3000元作为缴费基数。而不是按照职工工资2000元作为缴费基数，单位应该承担3000元的20%，缴费为600元/月。职工个人承担为8%，为240元/月。
如果职工的工资高于社会平均工资的300%的，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，假如职工的工资12000元，社会平均工资是3000元，300%计算，按照9000元作为缴费基数，单位承担20%为1800元/月，职工个人承担8%为720元/月。

⑶ 公司为什么给新来的员工补交养老保险

新公抄司为你补交养老保险？袭
那你是赚了，交钱是为了你的养老保险不断交。
等退休时计算养老金的时候就希望多交几个月的养老保险了。
养老金的计算就是缴费时间长，养老金就高一点，缴费基数工资高，养老金也会高一点。
所以现在多交几个月，养老金就会多一点的。

⑷ 公司可不可以私自停止员工养老保险

不可以私自停缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(4)公司欺骗工人交养老保险扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑸ 公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗

现实困惑

小张大学毕业后，进入一家广告公司上班。但是，在签订劳动合同时，小张却发现合同中有一条写明：关于想参加养老保险的，需员工自己承担全部的养老保险费用，公司不会承担。小张觉得这种做法非常不合理，养老保险费用本应该是公司承担，怎能让员工自己承担呢？因此，小张便找到公司的负责人要求给他一个合理的解释。那么，关于养老保险费用，公司可以让员工自己全部承担吗？

律师答疑

作为用人单位，应该全力保障劳动者充分享受社会保险的合法权益。养老保险即我们通常说的“五险”之一，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时、足额向当地社保机构缴纳保险费用。关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般因当地经济水平，企业效益以及单位职工工资的不同而有所不同，一般情况下是单位缴纳20%，个人缴纳8%。该案例中小张公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的主体，必须为职工缴纳养老保险，以保障职工退休后的正常生活，职工有权监督本单位为其缴费情况。当小张发现这种情况时应该及时跟单位交涉，如果权益得不到保障可以解除劳动合同，也可以寻求劳动行政部门的帮助。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条第一款 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法理荟萃

老有所养是公民人权的基本体现，国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活，制定了养老保险制度，那么作为用人单位就应该全力保障劳动者充分享有享受社会保险的合法权益。

⑹ 公司若不给员工买养老保险会有什么处罚

自己网络劳动合同法去，这是国家强制要求的，你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照劳动合同法去劳动局申请仲裁，他可以申请即刻辞职（公司要给足工资），他可申请单位补交所有没交的社保5险，他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿（具体标准看劳动合同法），最后当地社保部门可重罚你单位（不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金，看公司到底没给多少人上社保了）

员工的理由违法，不想上就自己提出辞职，跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保，不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地

你记住别管单位职工说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局

你不给他们上社保工伤保险，真出严重工伤你单位就要按照工伤标准自己支付赔偿金，能把公司赔的倒闭了

有员工真得大病你单位没给上社保医保，你看人家家长会不会把你公司给告了要赔偿金

以上这些后果如老板说能承担就别交，如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话，因为没签合同员工也可告你们要求赔偿）

⑺ 公司不为员工缴纳养老保险是不是违法

问：企业（公司）不为员工购买社会保险是否属于违法？
答：是的。具体举报受回理划分如下：答
（1）广东省人力资源和社会保障厅现已明确：根据《社会保险法》用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额（不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数的），由人力资源社会保障行政部门依法查处。
（2）如属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，如用人单位及劳动者已登记参保的，劳动者投诉用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费（包括漏缴规定年限的社会保险费）的问题由地税部门进行处理。个人可向广州市地方税务局涉税案件举报中心反映和沟通，由其判断所述情况是否属于地税部门受理的范围。

⑻ 公司养老保险交完后给工人什么做证据啊

没有什么凭证，但来是个自人可以查询。
城镇居民社会养老保险查询：

1.社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4.个人帐户对帐单：每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中，通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。

⑼ 公司要员工多交养老保险可以吗

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社专会保险费，有权查属询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

⑽ 公司替职工交养老保险在法律上有何规定

劳动法规定，企事业，用人单位必须为自己单位的职工参加社会保险，这是责任和义务。