㈠ 缴纳养老保险后计提么
一、计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：
借：生产成本、制造费用
管理费用
销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
3、对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记"生产成本"、"制造费用。''、"管理费用"、"销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬一一设定提存计划"科目。
三、向有关社会保险经办机构缴纳养老保险金时：
借：应付职工薪酬一一设定提存计划
贷：银行存款
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㈡ 新会计准则社保费要计提吗
社会保险包括来：养老源保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
社会保险会计分录：
1、企业负担部分，提取时：
借：管理费用--劳动保险费 （管理部门）
销售费用--劳动保险费 （销售部门）
生产成本--劳动保险费 （生产部门）
贷：应付职工薪酬－社会保险费
2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
现金
3、交纳时
借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担）
其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)
贷:银行存款(总交纳的金额)