养老金法院强制划扣比例

1. 养老保险的本金被法院扣划

《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的回复函》（答2014）执他字第22号，2014年6月26日）规定：
一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定：“人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。”
《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第36条也规定：
“被执行人在有关单位的收入尚未支取的，人民法院应当作出裁定，向该单位发出协助执行通知书，由其协助扣留或提取”。依照前述规定，社会保障机构作为养老金发放机构，有义务协助人民法院冻结、扣划被执行人应得的养老金。
三、在执行被执行人的养老金时，应当注意向社会保障机构做好解释工作，讲清法律规定的精神，取得理解和支持。如其仍拒绝协助的，可以依法制裁。

2. 法院强制执行可以扣养老保险吗

《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻内结和扣划社会保险基金的通容知》 社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金。

3. 强制执行,有固定收入的,可扣工资的比例是多少

强制执行扣取工资的比例因工资数额的不同，没有固定比例，但有保留基数，即：专应当保留属被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 退休金法院能否强制执行

退休金法院可以强制执行。所有公民在法律面前都是平等的，对人民法院生效判决确定的义务必须履行，不能只享受权利不承担义务。

离退休人员的退休金是其固定合法收入，与《最高人民法院关于审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和划拨社会保险基金的通知》中所提到的社会保障基金的性质是不同的。

对于作为被执行人的离退休人员，在无其他财产可供执行时，人民法院有权依照《民事诉讼法》第二百四十二条和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第三十六条的规定，要求作为离退休人员统一发放机构的社会保障基金管理中心，依法协助人民法院冻结、扣划被执行人的合法收入即离退休金、退休金。

(4)养老金法院强制划扣比例扩展阅读：

基本养老金在发放给离退休人员之前，任何单位不得查封、冻结和划扣，即社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿法院判决的债务。但是，当养老金发放到个人银行账户之后，可以查封、冻结、划扣保留必须生活费用之外的部分。

离退休人员作为一个特殊的群体，人民法院在冻结、扣划其离退休金、退休金时，应当参照当地的基本养老金保障标准，留出必要的生活费用，再确定适当的冻结、扣划数额。综上，在留出必要的生活费用后，余下部分退休金可以强制执行。

5. 到期养老保险金到个人账号之后法院能划扣走吗

首先到期的养老保险金到达个人账户以后，如果你的个人账户是被法院封冻的，那么法院直接可以进行扣除因为是你欠别人的债所以法院是依法是可以直接扣除的。但是应该来说要保留一定的生活最低保证金给你。

6. 法院强制执行后，被执行人是以被扣每月退休金还账最后换的数额是原数额吗

最终扣退休金偿还的数额一定不是原来借的数额，因为包括借款本金、利息回、诉讼费、执行费、答不及时履行法院判决根据民事诉讼法252条规定支付的迟延履行滞纳金。
最终数额可能会是80－90万元。
这个数额由法院的执行法官计算。无需提醒，法官都会主动计算的。如果计算错误，法官要承担责任的。

7. 企业年金的扣划比例

企业年金的扣划比例，可以从《企业年金办法》中获悉，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

领取企业年金的条件：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

(7)养老金法院强制划扣比例扩展阅读：

企业年金：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

职工参加企业年金的条件：

1、与本单位订立劳动合同并试用期满；

2、依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

运作模式：

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

1、缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

缴纳年金基本特征：

（1）简便易行，透明度较高；

（2）缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；

（3）企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；

（4）职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

2、待遇年金（也称养老金确定计划）

指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。计算公式：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

待遇年金基本特征：

（1）通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；

（2）基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；

（3）企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；

（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；

（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。

8. 民事赔偿无力偿还法院会查封或划扣退休金吗如果是，查封的期限是多久。划扣的比例是多少，还有划扣年

有钱就还呗去借也得还啊