单位解除劳动合同养老保险

1. 解除劳动合同养老保险金怎么处理

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。5、各地手续有所差异，解除劳动合同后办理养老保险应根据当地社会保险中心部门规定程序办理。

2. 距离退休还有一年，单位要解除劳动合同怎么办，怎么领取养老金呢

依照劳动法的相关规定，在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的工作人员，是不可以解除劳动关系的。自然这一条的相关规定包括了那么几个意思。一是必须是在同一个企业连续运行满15年，除开国企之外，在私营企业工作中职工需要达到在同一个企业连续运行满15年这都是非常难的；二是间距法定的法定退休年龄不够五年，当然这标准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是这两个条件是一定要同时符合的，由于你前一个标准不符，那样用人公司是可以解除劳动关系的。

总的来说，间距离休也有一年，企业解除劳动关系除开领到赔偿金之外，还能够领取失业金，失业金可以领你办退休以前，随后只要满足申请办理退休的条件，即可办理离休，按月领取养老保险。