免养老金政策

❶ 2019年国家都有哪些新政策关于退休养老金

现在正值年末，全国各行各业都正在为努力完成今年的各项任务而拼博。对于2O19年上调养老金的问题尚未触及到，国家也没有正式的官方消息公布，调不调，调多少都还是个未知数。北京具体调多少也要在国家正式公布框架方案后才会据以制定实施细则进行操作。根据近几年的贯例，国家正式公布方案也要到明年三四月份两会以后了，发到手最早也要到五六月份啦！按照目前情况国民经济在增长，物价在上扬，企业退休人员尤其是企业退休早的老人的养老金水平太低，和机关事业单位及企业刚退休人员的养老金又差距过大，2O19年北京市乃至全国企业退休人员养老金上调已大势所趋。只是调多少的问题了。耐心等待着吧！

❷ 关于免交养老保险缴纳金的优惠政策的问题。不足50免3年缴纳金，足50免交5年缴纳金。

按照正常的分析，应该是你自己申请免几年的缴纳金，就给你批准 免几年的缴纳金。专

从你的情况属分析，如果批准时你的年龄已经够50岁，就会按照免5年的滞纳金来给你处理。
这个政策应该说非常好，我也是第一次听说，但我又觉得不是所有的人都可以享受这种好事的，因此肯定也有许多限制条件：比如申请人属于40-50人员；没有工作；残疾人；下岗人员；享受低保人员等等。我不知道你符合哪一种情况；希望你能得到政府的实惠。不管是3年或5年，对你来说都是一笔不小的开支。能享受到就很好。
至于政策合适结束，要查看具体的文件的。应该是你们当地社保局的我文件；你的申请单上应该有明确的规定。祝你幸运！

❸ 2020年企业养老金减免政策是否对以后养老金核算有影响

减免并不等同缴费，肯定有影响，它会导致缴费年限的减少，影响退休金的高低。

❹ 国家的那个政策让停发退休养老金

没有这个规定，也没有这个规定。建议你直接咨询相关社保局，或向相关社保局投诉。

❺ 国家对60岁以上老人没有退休金有啥政策优惠

六十周岁以上的公民，可以享受免费领取养老金的政策，但是只限于政策执行的当年满60周岁，以后满60周岁的，需要补缴养老保险才可以领取。

❻ 2020年国家补助养老金的政策,包含职工吗

那个补助金的话，基本上是不包含给那，职工有那个职工保险了，所以说不会有那个补助的

❼ 最新养老金政策2020

亲还没下来呢政策，等下来我告诉你

❽ 国家对无退休金的老人有低保政策吗

低保跟退休金是两个概念，低保是那些没有收入来源，享受最低生活保障的来源的钱，退休金也可以说是属于养老保险吧，这个应该是有的，你可以上社区或者村委会咨询

❾ 国家养老保险的政策和规定

2018年养老保险政策及规定：

1.缴交比例方面：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2.个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。

3.个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

4.个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

5.企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

6.个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

7.单位必须按照规定为员工缴纳养老保险，不缴纳属于违法行为。

(9)免养老金政策扩展阅读

中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的，其后，在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。

2014年12月23日，第十二届全国人大常委会第十二次会议上关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告中明确，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。养老金“双轨制”矛盾将从制度和机制上得以化解。

❿ 关于退休金的政策

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

按退休金给付的确定方式：

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。