为什么跟员工养老金扣的不一样

㈠ 同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样

这取决于上一年度个人的月平均工资是多少。 即使拿着同样的工资，奖金和业绩工资也不同，最终基数也不同，所以就算有差别也很正常。 而且和户籍没有任何关系。 请不要担心。 这是正常现象。 社会保障费除了关系到当地的生活水平外，还根据职业种类、工作年限、户籍、工作单位的不同等而不同。 例如，正如你提到的，虽然职业类型相同，但根据工作时间的长短，费用肯定会比工作年限短的高，但没有太大的区别。

但劳动者只有履行法定的缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。这取决于上一年度个人的月平均工资是多少。 即使拿着同样的工资，奖金和业绩工资也不同，最终基数也不同，所以就算有差别也很正常。

㈡ 为什么养老保险每个月扣得不一样多呢

社会保险（含养老保险）的缴费基数一年调整一次，即每年的缴费金额随缴费基数调整后不再变化。因此，养老保险每个月扣得不一样多是不正常的，建议要求单位给出明确答复。否则，可以向劳动行政部门或社保中心举报。

㈢ 养老金每个月不一样怎么回事

1、每个月工资不同
一般来说,社保是按照员工的工资水平进行缴纳的,所以工资的高低会影响社保。例如养老保险,养老保险公司承担20%,个人承担8%,加在一起就是28%。因此当我们的月液弊工资有变化之后,月社保的个人扣费也就会出现变化了。
2、缴费基数改变
由于社保缴纳是根据工资水平来的,因此一个地区的社保最低缴纳基数是按照当地公布的最低要求,如果公司给员工缴纳的社保是按照最低标准,扣费基数改变也会影响社保。例如杭州22年社保最低缴费基数为3957元,公布最低缴费标准的前后两个月,员工的社保扣除金额就可能发生改变。
3、缴费比例调整
社保的宴埋顷缴费比例发生调整也会导致社保金额变化。如果调整了某项保险缴费晌陆比例,那么我们的社保扣费也会有所变动。例如医疗保险缴纳比例调整到高比例,就会导致我们的缴纳金额发生变化。

㈣ 同一个企业每月工资相差100元，交的养老保险为啥不一样呢

做为单位职工的社会养老保险，是由单位职工本人按比例分配交纳，总体缴存比例为24%，在其中单位为依照单位职工的应发工资做为缴存基数，缴存比例为16%，员工本人是依据自己实际收入做为缴存基数，缴存比例为8%。当你朋友薪水为每月5000元，在发放工资时你朋友就需要扣减社会养老保险400元；假如你的工资比朋友多100元，便是5100元，那你的社会养老保险扣钱便是408元；假如你的工资比朋友少100元，缴存基数便是4900元，那你的社会养老保险扣钱便是392元。

有些人听闻退休前按高基数交费，养老金会更高一些，就直接去企业把缴存基数提高至300%，多出的部分由自掏腰包担负。事实上，这种方法并划不来，多交纳的钱必须十几二十年才可以取回本钱，以后有机会详尽探讨。因此，这样的事情也可能是别人自己多出钱数，提升养老缴费基数。

总的来说，在同一个公司，薪水相距100元之内，社会养老保险的缴存基数不一样，因此每月所缴纳的养老保险费用也就不一样，只会在自己每月薪水小于上一年度职工月平均收入的60%时，无论相距100元或是200元，其缴存基数全是上一年度职工月平均收入的60%，所交纳的养老帆备物保险费用才能一样。