沈阳市企业养老保险标准

① 沈阳退休养老涨多少钱

法律主观：

企业 退休养老金 是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保 养老保险金 的职工，在退休之后帆樱是可按月领取企业退休职工养老金。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险的金的职工，在退休之后是可按月领取退休职工养老金的，是对退休职工提供的基本养老保障。沈阳市人力资源和社会保障局副局长在接受采访时介绍，到2013年沈阳已经连续8年上调养老金，现在 企业退休人员 养老金人均水平已经达到1600元左右，惠及了超过90万名符合条件的企业退休人员。如果按照2013年企业养老金上调10%、人均1600元来计算，沈阳企业退休人员养老金人均就会态老丛增加160元今年的沈阳市政府工作报告提出：要健全社会保障体系，不断提高 社会保险待遇 水平和城乡低保标准。在企业退休人员养老金方面，沈阳已经连续8年提高养老金标准，今年还会提高吗沈阳市人力资源和社会保障局副局长说出肯定的答案，企业退休养老金今年还会上调。沈阳市人力资源和社会保障局副局长说：“今年沈阳的养老金还会上调，但是涨幅多少现在还无法确定，因为需要国家和省的相关部门审批。”虽然现在涨幅还无法确定，但过去8年沈阳市企业退休养老金的涨幅都超过了10%。根据省人力资源和社会保障厅公布的消息，2012年~2016年，我省企业退休人员养老金将以年均不低于10%的速度增长。从上述数据可以看出，2013年沈阳的企业退休人员养老金的涨幅应该不会低于10%。也就是说，如果按照上涨10%，人均1600元来计算，沈阳企业退休人员养老金人均就会增加160元，最后会达到1760元。

法律客观：

一、企业退休人员涨养老金分两步日前，辽宁省人力资源和社会保障厅、省财政厅下发了《关于2013调整企业退休人员基本养老金的通知》，按照省通知要求沈阳市企业人员养老金调整工作分两步实施，第一步，由社会养老和工伤保险管理局根据退休人员数据库现有信息对符合相关规定条件人员养老金进行调整，并于4月30日之前将1至4月份新调整的养老金发放到退休人员的直发账户内。同时在沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站“信息查询”栏生成《调整企业退休(职)人员养老金明细表》，5月1日后可免费查询。第二步，在完成相关调整后，对符合条件的企业退休军转干部及高级专业技术职务人员养老金由市里统一核定，其中高级专业技术职务人员与本地区事业单位同期同条件人员退休费数额对比后再按规定调整，并从2013年1月份予以补发。二、去年底前办退休涨养老金有份儿2012年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已经纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)从2013年1月1日起调整基本养老金。此次养老金调整有94.5万企业退休职工从中受益。三、企业退休军转干部调后仍低可补足企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金平均水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。四、正高退休每人每月最高再增加450元退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级专业技术职务的，每人每月最高再增加450元;担任副高级专业技术职务(含高级技师含谈)的，每人每月最高再增加400元;对差额不足450元、400元的，按其实际差额增加基本养老金;本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。

② 沈阳2021年养老保险缴费标准

为贯彻落实《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹统一养老保险政策的若干意见》(辽人社【2020】23号)“从2021年1月起由社保年度改为自然年度”有关要求，根据省社保中心《关于企业职工基本养老肢纯毁保险经办业务有关问题的通知》精神，现就有关我市灵活就业人员缴纳基本养老保险经办事宜通知如下：
一、缴费档次选择。从2021年1月起，在2020年全省全口径平均工资未公布前，我市灵活就业人员缴纳当期养老保险费暂按2019年全省全口径平均工资确定上下限（2019年全省全口径平均工资为62859元（月平均工资为5238元））。共设有60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费档次，取消上一年度缴费基数下限档次(即原档次八55%)，待2020年全省全口径平均工资公布后，统一调整为按照2020年全省全口径平均工资确定上下限，并补缴保费差额(含2021年1月起已办理退休人员) 。
参加我市职工基本养老保险的灵活就业人员，重新选择缴费档次需在1月5日—1月15日期间登录沈阳市社会保险事业服务中心网站( sbzx.shenyang.gov.cn)或到居住地所在社区通过全市通办政务服务平台进行选择。在官方网站和社区重复选择的以官方网站选择为准。在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。此前选择上一年度缴费基数下限档次的(即原档次八55%)，如未重新选择缴费档次，系统将自动暂按裤唤2019年省全口径月平均工资选择60%档次执行。缴费档次选定后，2021年12月底前不再调整。
二、灵活就业人员代扣代缴。自2021年1月起，灵活就业人员在一个自然年度内通过按月代扣代缴方式缴纳基本养老保险费。在2020年全省全口径平均工资未公布前，不受理灵活就业人员补缴2020年期间欠费。在2020年省全历备口径平均工资公布后，欠缴2020年保费的灵活就业人员可在2021年12月底前，按照自主选择的2021年灵活就业人员缴费档次补缴2020年应缴保费。2022年1月起不再允许补缴跨自然年度的欠费。
2020年省全口径平均工资未公布前已达龄退休人员，存在2020年欠费且有补缴意愿的，待省全口径平均工资公布后即可办理补费，并按行政审批部门审批的退休时间计算养老金。

③ 沈阳市最新养老金计算公式

沈缓念冲阳市最新养老金计算公式如下：
1、基础高蚂养老金基础养老金是指从基本养老扰歼保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。基础养老金＝退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2X缴费年限X1％；
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金＝个人账户储存额除以计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

④ 沈阳政务服务网企业养老没让选基数呀

可能有多种原因导致在沈阳政务服务网企业养老中没有让选基数，以下是一些可能的解释：

1. 政策规定：政府可能已经设定了企业养老保险的基数，而没有给予企业选择的权力。这是因为政府认为固定基数可以确保企业和职工都能够得到合适的保障，同时也可以避免出现不必要的争议和纠纷。

2. 系统限制：在沈阳政务服务网中，可能没有设置选基数的选项，这可能是由于系统设计或技术原因造成的。这种情况下，企业和职工可能无法进行基数的选择。

3. 企业选择：企业可能在申请亮衡正养老保险时没有选择基数，或者是因为企业对基数了解不足，或者是出于其他原因。这种情况下，企业在未来可能需要支付更高的保险费用。

总之，企业养老保险的基数选择是否有权利由政府或者企业决定，这取决于政策规定和系统敬悔设计等因素。无论是哪种情况，企业和职工都需要了解相关政策和制度，以便更拦迟好地保护自己的权益。

⑤ 沈阳市社会保险基数缴费比例是多少

沈阳市社会保险基数比例是养老保险:公司哗宴启比例20%，个人比例缴8%;失业保险:公司比例缴0.5%，个人比例缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴;生育保险:公司不缴，个人不缴;医疗保险:公司比例缴8.6%，个人比例缴2%。补充大病:公司比例缴5.5元，个人比例缴5.5元。
沈阳市社会保险基数缴费比例是:养老保险:公司缴20%，个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%，个人缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴;生育保险:公司不缴，个人不缴;医疗保乱如险:公司缴8.6%，个人缴2%。补充大病:公司缴5.5元，个人缴5.5元。
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工，缴费基数按照沈阳市在岗职工年平均工资(74181元)确定。按照规定，在职职工最低缴费基数为沈阳市在岗职工年平均工资的60%，即3709.05元/月(74181÷12乘60%)，最高缴费基数为沈阳市在岗职工年平均工资祥枝的300%，即18545.25元/月(74181÷12乘300%)，高于300%的部分不计入缴费基数。
参加基本医疗保险、生育保险的职工，缴费基数按照沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资(71898元)确定。按照规定，在职职工最低缴费基数为沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资的60%，即3594元/月(71898÷12乘60%)，最高缴费基数为沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资的300%，即17974元/月(71898÷12乘300%)，高于300%的部分不计入缴费基数。
基本养老保险
灵活就业人员基本养老保险缴费基数按照沈阳市在岗职工月平均工资(6181.75元)来确定，有五档，分别是60%档、70%档、80%档、90%档、100%档，对应的缴费基数为3709.05元/月、4327.23元/月、4945.40元/月、5563.58元/月、6181.75元/月
。
基本医疗保险
灵活就业人员基本医疗保险缴费基数按照每月4959元来确定。
养老保险:个人缴20%;
医疗保险:6.8%或10%;
按照最底缴费标准计算
养老保险:3709.05乘20%=741.81元/月
医疗保险:4959乘6.8%=337.21元/月
总计:741.81 337.21=1079.02元/月
按照最高缴费标准计算
养老保险:6181.75乘20%=1236.35元/月
医疗保险:4959乘10%=495.9元/月
总计:1236.35 495.9=1732.25元/月
现实生活中对于普通老百姓来说，好好了解社保有哪些福利，保护自己的权益，才是最现实实际的正事。而且各地的福利是有一定差异的，具体情况可以咨询当地社保局了解。在我们国家，社会保险非常重要。有了社会保险可以保障劳动者在遇到一些意外情况，等到退休有经济来源的保障。

⑥ 沈阳养老保险个人交900公司交1800是什么档

沈阳养老保险个人交900公司交1800是第一档。根据查询相关公开信息显示：根据沈阳养老保险的缴费档次，个人交900元，公司交1800元的情况，可以判断为第一档养老保险缴费档次。具体来悔纯肢说，沈阳市养老保险分为15个缴费档次，每个档次的社保费用标准不同。根据沈阳市人力资源和社会保障局发布的养老保险费率表，第一档是指职工月平均工资为2462元及以下时，企业和个人的基本养老保险费率分别碧世为12%和8%。因此，如果你的工资在此范围内，那么你的裤雀养老保险缴费属于第一档。如果你的工资高于此范围，则应按照相应的缴费比例进行缴费。

⑦ 沈阳社保缴纳标准

法律主观：

2018-2019年 沈阳 市企业职工 社会保险 缴费比例 养老保险 ：公司册拆缴20%，个人缴8%； 失业保险 ：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险 ：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险 ：公司不缴，个人不缴； 医疗保险 ：公司缴8.6%，个人缴2%。 补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。 自2017年7月1日起，沈阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点正式执行槐迅。州明枣

⑧ 辽宁出台养老金细则

关于退休养老金，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。辽宁退休养老金上调今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。调整基本养老金的人员范围12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。调整办法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。4、1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。5、2009年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。6、1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。(三)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合原人事部、财政部《关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知》(国人部发【2006】61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加岁差察5元。2、12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每乎茄月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加51350元。(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。“五七家属工”养老金的调整(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，2010年退休，工龄一共30年。沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是：2×30+1×(30-15)+95=170元。那么调整后，李女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。从1月1日起，严格禁止庆渣以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。严格执行男满60、女满55退休《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休

⑨ 沈阳最低养老金标准

一、沈阳退休最低工资标准是多少
养老金的是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上年度职工月平均工资、退休年龄等综合因素来计算的,退休后领取的养老金,而不是工资。养老金也可能会高于沈阳市的职工最低工资标准,也可能会低于沈阳市的最低职工工资标准,但是养老金不会和最低职工工资标准挂钩,最终还是要根据自己的缴费基数和缴费年限,才知道自己的养老金是多少。目前沈阳市的职工最低工资标准是每月1530元,但是根据我的经验,如果是按照最低标准缴纳的15年,在沈阳市办理退休,养老金是达不到1500元的,应该会大大低于1500元。
根据沈阳市人社局公布的数据,2020年全市职工年平均工资为54762元,月平均工资为元;在岗职工年平均工资56590元,月平均工资为元。如果按照60%作为缴费基数,那么2020年沈阳的最低缴费基数是元,这个缴费基数在全国都是比较低的,即使按照缴费15年的平均缴费基数2500元来计算,每月缴费只有500元,计入个人账户的资金余额为200元,每年个人账户资金余额只有2400元,缴费15年个人账户资金月也只有36000元。
假如是在2021年办理退休,退休年龄为60岁,缴费15年,平均缴费基数2500元,2020年沈阳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为86334元,月计发基数为7195元,个人账户资金余额为36000元,每缴费一年的基础养老金为元,缴费15年每月基础养老金为元,个人账户养老金部分为个人账户资金余额除以139个月,个人账户36000元,加上相应的资金利息,个人账户总额为40000元左右,除以139个月,每月个人账户养老金为288元,每月养老金总额为元。
这个每月养老金1015元是建立在平均缴费基数2500元的基础之上的,实际上按照2020年的最低缴费基数元来倒推,前15年是达不到平均2500元的,从这些综合因素来分析,如果按照沈阳市最低标准缴费15年后办理退休,每月的养老金就是800元到1000元之间的幅度,这个养老金偏低的主要原因还是缴费基数比较低导致的。
综上所述,在沈阳是按照最低标准缴费15年,到了法定的退休年龄办理退休后,每月养老金在800元到1000元之间。虽然这个养老金比较低,但是缴费标准也是比较低的。不过国家每年还要调整提高退休人员的养老金,养老金也会随着年龄的增大而不断提高。
二、沈阳最低工资交满20年2020年退休每月养老金开多少?
按照现在的退休金标准,缴满20年,退休的时候每月可以领一千二三百块钱左右的退休金。
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。