停薪留职缴纳养老保险是否算工龄

Ⅰ 国企停薪留职不算工龄

法律分析：停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满团洞十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累档败计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城塌蠢枯镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅱ 停薪留职算不算工龄

法律分析：企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据劳办发{1995}104号第三条：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条： 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处链则医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌子补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。

乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分渣段之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止;部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。

丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工如唤誉作。

戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

Ⅲ 事业单位离岗退养或停薪留职，退休后是否计算其工龄有无文件依据谢谢！

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪祥埋留职”问题的通知》“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违扰雹反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

(3)停薪留职缴纳养老保险是否算工龄扩展阅读

根据缓宴帆劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

Ⅳ 办理停薪留职后，算不算工龄

办理停薪留职后，算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。

  根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

  停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。

  停薪留职办理手续流程

  1、职工应提出书面申请，经企业批准，并州首桐签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离册坦职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

  2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

  职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需芹并要与职工具体商定。

Ⅳ 停薪留职期间算工龄吗

法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互枣喊权利和义务的合同，协议有效期一般不橘源超过二年。

法律依据：《审理劳动争圆岩态议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

Ⅵ 停薪留职期间是否计算工龄

停薪留职指的是劳动者暂时不再向用人单位提供劳动，但劳动者与用人单位之间的劳动关系予以保留，只是薪资待遇暂停发放的一种劳动合同履行状态。其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及年休假的确定等均具有密切关系。那么劳动者的停薪留职期间，是否应当计算工龄？关于这个问题需要分两种情况，情况不同，是否计算工龄也不同：

例如，《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款就规定，发生劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、劳动者与用人单位协商一致等情形的，劳动者与用人单位之间的劳动合同中止。劳动合同中止期间用人单位不计算劳动者的工作年限。这里的劳动合同中止期间实际指的是就是劳动者的停薪留职孝滑期间。

这里需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可能拿到用人单位同意停薪留职的相关凭证，防止落入部分无良用人单位假借所谓的停薪留职实施裁员。

Ⅶ 90年代事业单位停薪留职2年退休算工龄吗需要什么手续

根据查询相销老关资料升斗瞎显示：算工龄，需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代事业单位停薪留职都算工龄，只要和用人单位没有解除劳动吵空合同都需要缴纳社保，用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄。

Ⅷ 考上全日制研究生,办理了停薪留职,自交社保,算不算工龄

根据查询相关资料显示：不算。根据《社保法》规定：如果考取的是全日制的研究生，档案是要存档到学校的。属于学生状态，不是就业状态。正常情况下，要与单位解约，终止社保缴纳，入学后裂掘参加局搏一老一小的大学生医疗保险。上学期间，单位没法肆腊核给交社保，因为没毕业不能签正式的劳动。