Ⅰ 广东梅州社保退休金几号到账呢
广东梅州社保退休金8号到账。每月6至8号发。有时碰到节假日可能会提前或者推迟一点。梅州企业退休人员养老金调整方案：梅州对企业退休人员基本养老金再次进行调整，将惠及23、13万人。
Ⅱ 梅州灵活就业人员退休金有多少
1. 梅州社保退休金有多少肯定不一样。因为社保基金有一个统筹政策，会考虑并参照当地的经济发展水平，社保基金的保障能力。
一般来说，总经济发展好，生活水平高的地方转去经济发展水平差，生活水平低的地方，所领到的退休金肯定会减少。
同样，从广州把社保转回梅州的，在梅州领到的退休金肯定比在广州领到的少。
2. 梅州职工退休金多少2021年梅州农村最低养老金?
最低180元，每年有180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元9个档次中的一个档次按自然年度缴费，但一个自然年度内只能选择一个缴费标准。建档立卡未标注脱贫人员、低保对象、特困人员、重度残疾人和精神智力残疾人等困难群体可选择按每年120元的标准缴费，由县(市、区)政府代缴，并给予每人每年30元政府缴费补贴。缴费标准根据省政府调整情况适时调整。
各级政府对参加城乡居民基本养老保险的人员缴费给予补贴，对选择低档次标准(每年180元、240元、360元)的每人每年补贴30元，对选择较高档次标准(每年600元及以上)的每人每年补贴60元，补贴标准根据省政府调整情况适时调整。困难群体选择按每年180元及以上标准缴费的，除当地政府按规定标准代缴部分，其他费用由个人自行负担，政府缴费补贴按实际缴费(含代缴)档次的标准执行。
3. 梅州社保退休金有多少钱一个月2021年退休养老金6月30号许多地区就补发了完了，因为每年的1~6月是养老金上涨的时间，2021年养老金上调的比例也是4.5%，有的地区要到10月份才补发养老金差额，虽然补发的时间不一样，但是在12月之前，所有的养老金都要补发完毕，因为过了2021年，就是2022年了，2022年养老金已经定了，还要涨不管涨多张少作为退休人员都要感谢党，感谢政府，在我们国家这两年这么困难的情况下，还想着我们退休人员
4. 梅州社保退休金有多少个档次一次性补交4.8万元，社保会后每月大概能领取1000多元的养老金。
5. 梅州最低养老退休金是多少缴满15年社保退休能领多少钱的计算公式:
(1)养老金=基础养老金+个人账户养老金;其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
(2)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;
(3)过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
6. 梅州市养老保险每个月领多少钱 梅州市发布2021社会保险年度参保缴费指南:
在相关参数方面，梅州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7097元。梅州市企业职工月最低工资标准为1410元。
缴费基数方面，企业职工基本养老保险缴费基数上限为22941元/月，下限为3800元/月。失业保险缴费基数上限为21291元/月，低于21291元的应如实申报，但不得低于我市企业职工月最低工资标准1410元。工伤保险的单位缴费基数按本单位全部职工缴费工资基数之和核定。
缴费比例方面，企业职工基本养老保险今年7至12月用人单位缴费比例为14%，明年1至6月用人单位缴费比例为16%;职工个人缴费比例为8%。失业保险用人单位基准费率为0.8%，在实施浮动费率的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率分别为0.32%、0.48%、0.8%;职工个人缴费比例为0.2%。工伤保险在实施八类行业基准费率浮动档次和浮动办法的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率期间为0.1%~1.05%。
7. 梅县退休金农民在60岁之后，领到手的养老金分为基础养老金和个人账户养老金。农村每个人每月的基础养老金是55元，不同地区也有所。真正决定能领多少钱的，是个人账户养老金，即自己总共交了多少钱。
城乡居民养老保险，在农村实行较晚，最早是在2009年前后开始缴费。而领取养老金，要求最低缴满15年。按这样的要求，目前没有人能领，所以对于现在已经满60岁的农村人，不满15年也可以领，但领的不多。
目前城乡居民养老保险的缴费档次有很多种，一般最低每年交200元，最高交5000元，中间有每年300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元等等。为了鼓励农民参加养老保险，对于缴费的，国家都会给一定的补贴，缴费档次越高，每年补贴越多，补贴的钱直接进入个人账户。
假如每年个人缴费200元，缴满15年，一共缴费3000元。加上补贴每年30元，这样满15年后，60岁后每月个人账户养老金为:(200元+30元)×15年÷139=24.82元。
而选择每年2000元档次，地方补贴每年200元，满15年，等到60岁后个人账户养老金每月为:(2000元+200元)×15年÷139=237.41元。
同样的方法可计算出每年交5000元，满15年，60岁后每月个人账户大概能领561元。
由此可知，如果自己每年交200元，按现在甘肃省的基础养老金标准，60岁后每月领24.82+113，即137.82元;每年交2000元，领350.41元;每年交5000元，则能领674元。
这样一来，我们大概就能清楚，到底每个月能领多少钱了。目前的情况是，大多数农村人，在缴费时，都会选择最低档次的，即每年交200元，15年一共交3000元。60岁后每月领237元，13个月就能回本了，后面领的就是白赚的，还是很划算的。
有人担心，万一还没到领钱的时候，或者钱还没回本，人就不在了，那不是亏了?如果真的出现这种情况，自己交的所有的钱，扣除已经领过的，都会退还给家属，这点不用担心。
8. 梅州社保退休金有多少钱 一般每月6至8号发。有时碰到节假日可能会提前或者推迟一点。
2021年梅州企业退休人员养老金调整方案:梅州从今年1月1日起，对企业退休人员基本养老金再次进行调整，预计将惠及23.13万人。目前全市企业退休人员养老金约为人均1260元/月，本次调整后人均月增约176元，增幅达12.3%。调整后全市企业职工养老保险基金一年约需增加支出5.28亿元。据了解，此次调整对象是2020年6月30日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。具体调整发放按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则进行。其中，普遍调整分为定额调整和定比调整。定额调整部分按每人每月按照113元定额计发。定比调整部分，2020年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2020年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。而对今年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。梅州企业退休入伍人员转干部基本养老金，经本次调整后未达到全市调整后月人均基本养老金水平的，按全市月人均基本养老金水平计发。
9. 梅州职工社保每月交多少钱根据省相关政策规定，从2021年7月1日起，我市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险及特定人员单项参加工伤保险缴费标准有调整。
一、缴费基数
(一)企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为22941元，下限调整为3800元。
(二)失业保险缴费基数上限调整为22941元，下限不得低于我市企业职工月最低工资标准1410元。
(三)新业态从业人员等八类特定人员单项参加工伤保险缴费基数上限调整为22941元，下限调整为4588元。
二、缴费比例
(一)企业职工基本养老保险今年7至12月用人单位缴费比例为14%，明年1至6月用人单位缴费比例为16%;职工个人缴费比例为8%。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
(二)失业保险用人单位基准费率为0.8%，在实施浮动费率的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率分别为0.32%、0.48%、0.8%;职工个人缴费比例为0.2%。
(三)工伤保险在实施八类行业基准费率浮动档次和浮动办法的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率期间为0.1%~1.05%。
新业态从业人员等八类特定人员单项参加工伤保险缴费费率执行所在从业单位的费率标准。
温馨提醒:因新社保年度缴费标准调整，请各参保缴费单位和参保个人确保银行账户有足够余额扣缴社保费，以免影响社保待遇。
10. 梅州社保多少钱看是灵活就业人员参保还是单位参保，如果是单位参保，只需要单位经办人员登录广东省电子税务局社保系统，做减员登记便可，如果是灵活就业人员，则需要本人持身份证原件到地方税务办税大厅，请社保窗口经办人员帮忙登录系统减员便可。
Ⅲ 企业已退休工资在2015年怎样调整
企业职工退休条件及养老金计算办法
一,退休条件:
1,男职工年满六十周年,女职工年满五十周岁,女干部年满五十五周岁.
2,缴费年限满十年以上(98年7月后参加工作的,缴费年限满十五年上).
以上两个条件必须同时具有才能办理退休,只具备第一条而不具备第二条的,只发一次性老年津贴及个人养老账户(含利息).
二,养老金计算办法:
(一)退休时养老金计算公式:
1,基础养老金:全市上年度社会月平均工资×20%.
2,调节金:(不分退休年度都按此计算,且并入过渡性养老金)96年社会月平均工资867×10%=86.70(以97年社会平均工资计算).
3,过渡性养老金:指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%).
注:过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算;
缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计1.2%;
缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%.
平均指数(计算到2001年6月底止):
A,93年指数=
B,各年度指数=
注:社会平均工资:
1994年6月至1996年6月为579元;1996年7月到1997年6月为702元;
1997年7月至1998年6月为788元;1998年7月到1999年6月为867元;
1999年7月至2000年6月为911元;2000年7月到2001年6月为983元;
2001年7月至2002年6月为1065元;2002年7月到2003年6月为1154元;
2003年7月至2004年6月为1323元;2004年7月到2005年6月为1470元;
②指数化平均缴费工资:平均指数×上年度社会平均工资.
4,个人账户:个人账户总额(含利息)÷120
例:一职工1974年7月参加工作,2004年6月达法定退休年龄,缴费年限为三十年,九三年本人标准工资138元,94年6月―2004年6月,各年度缴费按市社平工资缴费,其退休费应为多少
1,基础养老金:
1323元×20%=264.60元
2,调节金:
867×10%=86.7元(以97年社平工资计算)
3,过渡性养老金:
①平均指数
A,93年指数(从参加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指数(从1994年6月计算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11个月+1×7年1个月)÷27年=0.90(保留二位小数,第三位四舍五入)
②指数化平均工资(2001年7月后退休以99年社会平均工资983计算):
983×0.90=855元(保留整数,小数后第一位四舍五入)
③过渡性养老金计算:
885元[24年(计算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4个人账户(本金加利息,以6000元为例)6000÷120个月=50元
该职工的养老金为:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津贴:
98年6月前缴费年限每满一年计发两个月本人指数化平均缴费工资,个人账户(含利息)随同发还.
四,每年调整增加的养老金计算办法:
1,基本养老金增加额:
(市上年社会月平均工资-市上两年度社会月平均工资)×20%
2,过渡性养老金增加额(调节金并入计算)
目前2013年养老金调整方面上没有讯息，但是根据2005年以来的8连跳，结合十二五规划中十二五末职工工资翻番的指导思想，估计会继续调整，甚至延续到2015的。但是现在已经有部分省市已经开始了调整。例如江苏、江西。
一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高阶工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
人社部已经公布了大致的方案，平均涨幅10%。但是目前只有北京等少数省市在3月份完成了2015年企业退休人员工资调整，进入四月后，一些省市已经陆续公布养老金调整的具体方案，还有一些省市还没有公布具体实施方案，只能耐心等待。
退休人员养老金平均涨幅10%。所谓10%，是指平均数。比如，某地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，10%就是只平均增加数值为200元。由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。
每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，国家的财力有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。在2005年之前，也有退休金好几年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看相关的政策。目前 *** 还没有出台2015年企业退休职工工资调整方案。
暂时调整方案没有出来只有等方案出来你根据自己的条件对照一下就能知自己加多少工资了
提供新疆的调整档案，别的地方也可以参考。
2015年企业退休人员基本养老金调整办法通知
根据新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（新人社发【2015】18号）精神，现将我区2015年企业退休人员基本养老金调整办法通知如下：
一、调整范围和时间
本次调整的范围是2014年12月31日之前已经办理退休的企业退休人员，包括按104号文办理退职的人员和五·七工退休人员。
企业离休人员和建国前老工人不参与养老金调整。参加企业养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的机关事业单位人员也不参与本次养老金调整。
调整时间从2015年1月1日起执行。
二、普调办法和标准
（一）普调增资
每人每月在2014年末的基本养老金的基础上增发40元。
（二）工龄增资
退休人员缴费年限每满1年每月增发5元，缴费年限不满15年的人员，每人每月增发75元，缴费年限指国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）。
(三)比例增资
每人每月按退休人员2014年12月本人基本养老金水平的1%增发（四舍五入到元）。
三、倾斜物件和标准
（一）高龄增资
在2014年12月31日之前已经满70岁不满80岁的人员，每人每月增发50元：在2014年12月31日之前已经年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。对2015年1月1日之后满70周岁的，从年满70周岁的当月起每人每月增加225元。对2015年1月1日之后满80周岁的，从年满80周岁之月起每人每月增加280元。
（二）艰苦边远地区增资
对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平，分为三个档次，二类地区每人每月增发30元，三至四类地区退休人员每人每月增发40元，五至六类地区退休人员每人每月增发50元。乌鲁木齐市属于二类地区。
（三）军转干部增资
退休人员中军转干部基本养老金调整之后，如果还达不到自治区基本养老金平均水平的（每月2534元），按平均水平计发。
高龄增资、艰苦地区增资以及军转干部增资只要满足条件可以同时适用。
每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，养老基金的支付能力有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。自从1993年实施养老保险制度开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好几年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看政策。目前相关部门还没有出台2015年企业退休职工工资调整方案。
你好！具体的工资还没有看到详细的档案，不过在养老金这块是调了10%。
Ⅳ 梅州养老金能领多少 梅州养老保险缴费档次发放标准2022
梅州养老金能领多少 梅州养老保险缴费多少2022，下面同我来看看。
缴费档次及待遇计发
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。
(一)基础养老金:目前的标御段春准为每人每月170元，由各级相关部门给予补贴。今后按国、省、市的有关方案进行调整。
(二)个人账户养老金:计发标准为个人账户储存额除以计发月数(计发月数按粤府〔2006〕96号文内容执行)。
按现行标准缴费至达到60周岁领取养老待遇测算表(单位:元)
缴费档次
缴费标准和金额
年缴费额
缴满
15年
一档
180
2700
燃告二档
240
3600
三档
360
5400
四档
600
9000
五档
900
13500
七档
1800
27000
八档
3600
54000
九档
4800
72000
缴费档次
到达领取养老待遇年龄(60周岁)
每月养老金
合计
基础养老金
个人账户养老金
一档
189.42
170
19.42
镇耐二档
195.9
170
25.9
三档
208.85
170
38.85
四档
234.75
170
64.75
五档
267.12
170
97.12
七档
364.24
170
194.24
八档
558.49
170
388.49
九档
687.99
170
517.99
说明:
1、缴费标准、基础养老金各级相关补贴，按现行方案进行测算
2、每月个人账户养老金按参保人15年的缴费金额除以计发月数得出(未含个人账户利息、相关缴费补贴等金额);
3、基础养老金为2020年标准，未测算加发金额(参保缴费15年以上，每满1年每月加发3元);
4、领取养老待遇金额仅供参考。
Ⅳ 梅州市个人缴费15年社保养老金月领多少我已交了15年2015年10月已有领，今年应该是月领多少
个人交纳养老保险，按最低标准算,交满15年每月可以领600多元钱一个月，今年增加养老金是人均6.5%。
Ⅵ 广东省2015年企业养老金涨多少
一、调整时间
从2015年1月1日起调整。
二、调整对象
2015年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。
2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
三、调整比例
调整比例按照2015年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
四、调整办法
按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：
(一)普遍调整
1. 每人每月按照97元定额计发。
2. 2015年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额：2015年1月6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
(二)倾斜调整。
1.对2015年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
(三)离休人员调整。
企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不在执行基本养老金调整的企业离休人员。不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
此外，我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2015年新退休的企业高级职称人员)。
五、资金来源
调整基本养老金所需资金从基本养老金保险统筹基金中支付。
六、工作要求
调整企业退休人员基本养老金水平，是完善省级统筹基本养老保险制度的重要环节，各市人力资源社会保障、财政部门要高度重视，严格按照省级统筹全省统一政策的规定和一下要求抓好落实：
(一)执行方式。各地直接按照本通知规定的标准和要求执行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。
(二)确保发放。各地要通过扩大养老保险覆盖面、提高缴费基数、加强基数征缴、调整财政支出结构增加对养老保险基金的补助力度、完善和规范省级统筹措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，并与2015年3月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。
(三)加强督导。各市应加强本次调整养老金调度督导工作，定期上报调整养老金工作进展情况。从2015年3月7日至全部调整养老金发放到位期间的每周四中午前，向省人力资源社会保障厅、财政厅上报本地区工作进展情况，内容包括：资金筹集情况(应筹集资金和已到位资金)、调整标准、实际发放情况等。
各市社保机构联系人和联系电话请于2015年3月7日前上报省社保局。
(四)总结报告.具体落实情况，2015年4月底前按附表要求填报，并将本市实施年度调整的相关文件和书面总结报送省人力资源和社会保障厅、省财务厅备案
Ⅶ 湖北省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总篇
湖北省退休养老金调整方案,湖北省养老金发放标准及计算方法
今日消息，经国务院批准，湖北省人力资源社会保障部、财政部印发《关于湖北省调整退休人员基本养老金的通知》，为湖北省企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。
此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。
【焦点一】湖北省养老金涨幅为何是6.5%?
记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?
人社部相关负责人介绍，湖北省养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
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“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。
“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”
记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。
“调整养老金待遇分享发展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。
此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份如果没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于基本养老保险基金尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。
“经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。”褚福灵说。
【焦点二】湖北省哪些群体将明显受益?
与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
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业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。
金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：
--缴费年限长的退休职工。多省2015出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。
--艰苦边远地区退休职工。湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。
业内人士介绍，长期以来艰苦边远地区经济欠发达，工资水平相对较低，因此养老保险整体缴费水平不高，养老金待遇水平相对偏低，同样的增幅金额相对较少。对这些退休职工在调整中予以倾斜，有助于养老保险发挥二次分配的调节作用，更公平合理。
--高龄退休职工。各地对高龄退休职工增加发放额度。如广东省对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。
【焦点三】湖北省如何保证及时足额发放到位?
养老金待遇调整何时能够落地?人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
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此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障?
按月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。
金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。
“我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。
褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。
Ⅷ 梅州社保缴费标准
法律分析：一棚汪山、缴费基数
（一）企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为22941元，下限调整为3800元。
（二）失业保险缴费基数上限调整为22941元，下限不得低于我市企业职工月最低工资标准1410元。
（三）新业态从业人员等八类特定人员单项参加工伤保险缴费基数上限调整为22941元,下限调整为4588元。
二、缴费比例
（一）企业职工基本养老保险今年7至12月用人单位缴费比例为14％，明年1至6月用人单位缴费比例为16%；职工个人缴费比例为链中8％。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例为20％，其中12％记入统筹基金，8％记入个人账户。
（二）失业保险用人单位基准费率为0.8％，在实施浮动费率的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率分别为0.32％、0.48％、0.8％；职工个人缴费比例为0.2％。
（三）工伤保险在实施八类行业基准费率浮动档次和浮动办法的基础上，再按省规定进行阶段性下调，调整后的费率期间为0.1％～1.05％。
新业态从业人员等八类特定人员单项参加工伤保险缴费费率执行所在从业单位的费率标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险陵肢费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。