1. 农村退下来老电工待遇怎么样
农电工是供电公司以抄合同形式正式聘袭用的农村电工。
2. 农村电工有退休待遇吗
只要缴纳社保都有的。
相关文件规定：
劳动和社会保障部、财政部关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知 劳社部发〔2007〕43号 二○○七年十二月十二日 经国务院批准，从2008年1月1日起，为2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。 此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，调整时要与退休人员的缴费年限、缴费水平和年龄等挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、建国前老工人、1953年年底以前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员再适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发〔2003〕29号）规定予以倾斜。
3. 农村老电工补偿政策是什么
现在没有明确的国家政策来规定这一项，但是因地方的不同，可能政策会存在差异。一般电工实行50岁退休制，而待年满60岁方可享受养老金。不到享受养老金年龄，发生意外，投保金退还给本人。
4. 国家对农村老电工待遇
农村一般每个村都有一个人作为电工负责，这个村里电力设施的维修，但是不属于电力局的正式员工，所以和正式员工有差异。
一线的农电工们，目前干的都是最累最脏的活，往往半夜出事故了就得起来干活。一年365天无休，随时等候命令，出发第一线。不要认为农电工们多么容易，真的他们干的是最累的工作，挣得最国家最底层的工资。
在俺老家，电工的工资在800元左右。一个电工要负责一个村的正常用电，还要查线路，发现问题，都是第一时间解决，谁家的电出了问题，只要给负责的电工打一个电话，电工就会及时赶过来维修，有时三更半夜的，出了问题，一个电话，电工也会及时过来维修，其实电工这个职业是比较辛苦的，没点韧劲，还真的很难坚持下来。
在我看来3000―5000的工资也不算高。毕竟现在农村的经济也发展比较快。
5. 农电工60岁退休有工资吗
有。电工实行50岁退休制，而族源待年满60岁方可享受养老金。农电工是以合同形式正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资明穗哗产纽带关系的农电服务激行公司。
6. 请问农村电工退休后的待遇
有养老保险的，养老金计算待遇标准时，需要使用的参数主要有：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄。甚至每笔缴费时间都影响养老金。所以，除了退休时由当地社会保险计算之外，其它人计算不了
没有养老保险的，没有待遇。
7. 一九九五任农村电工20年有什么待遇
电工有20年工龄退休的退休金是因单位而定。要是你有20年工龄在电工工作岗位退休，单位是企业性质，那么你退休后每月退休工资拿到2500元。要是你是事业单位有20年工龄的电工，每月退休金拿到3000元。因为企业电工靠企业经济效益，企业从利润中缴纳员工养老保险费，按比较低档位缴纳养老保险费，而事业单位电工不用缴纳养老保险费，靠财政拨款发放退休工资。
8. 关于农村电工的有关政策
目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。
农电工的待遇：
1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。
2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。
3、电工所在的村，必须达到省标准村。
4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。
5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。
中央对农电工的政策是将原乡镇农电所收归县供电局，然后在各乡镇设立国有供电所，对原乡镇农电所电工以合同制工人签订合同，按合同工的待遇发放工资奖金，各地标准不一。县供电局是签订合同之日起，按政策缴纳了五险一金，对原在农电所的工龄由电工自愿为原则购买养老保险，到达退休年龄按所买养老保险前后年数计算每月应发的养老保险金。
农村电工服务守则
1．认真学习党的方针政策，刻苦钻研技术业务，全心全意为广大农民服务。
2．发扬“人民电业为人民”的光荣传统，遵守职业道德，不以电权谋私，不吃请、不受礼。
3．坚持原则，秉公办事，模范执行各项规章制度，带头装表用电，按时交纳电费。
4．严格执行电价政策，按规定收缴电费，做到不乱收，不摊派，不加价。
5．积极做好安全用电和节约用电工作，严格执行计划用电的政策规定，不擅自拉闸停电。
6．自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进服务作风，提高服务质量。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。