请假公司还给交养老保险

1. 在职员工请假单位要自己交单位部分养老金合理吗

养老保来险缴纳和社保缴纳一源样，需要在当地社保局缴纳。
养老缴纳情况：
基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。
新养老保险的缴纳情况：
个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
基本养老保险缴费基数计算：
1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

2. 员工请假公司要员工自己买养老保险,合劳动法吗

这样是不合法的，养老保险必须是单位跟个人共同承担的费用

3. 员工请假，公司有权扣除员工该月的养老保险吗

没权利，你可以要复求单位制补缴。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4. 我们公请假连带春节放假21天，公司不给员工买养老保险合法吗

现在职工养老保险由税务部门代扣代缴。只要员工已办理养老保险，单位无法不缴社保。

5. 请假扣养老保险合法吗

请假扣养老保险不合法
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供回稳定可靠的生活来源。基本养答老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳2，养老保险是强制保险，是必须要缴纳的，一般公司假期有事假、病假、年假、调休、婚假、产假、路途假等如果你请事假那么公司是按考勤天数扣款的如果你请的是病假提供医院的相关证明是不用扣款的请年假、调休、婚假、产假、路途假等这些也是不用扣款

6. 因个人原因请假，养老保险就必须自己缴了吗

因个人原因请假，只要和单位存在劳动关系，养老保险由职工和单位共同缴纳。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

7. 工作期间请假两个月,公司还有责任交养老保险吗

公司标准规定应该是：出勤率不足百分之七十，依法解除劳动合同，或者罚款多少元。这种表述才是正确的。
所以你公司这种规定不合法。需要调整。

8. 员工请假半个月,养老保险由员工自己全部承担合法吗

员工请假半个月，养老保险由员工自己全部承担是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

(8)请假公司还给交养老保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

9. 已经请假半年的人，但是公司的人事部继续给交了养老保险，这样合理吗

你应该交的，因为你是请假不是办理离职，公司在员工请假期间有责任继续为员工缴纳保险内的，而且你在未办容理离职期间又在其他工厂上班并交纳保险按劳动法规定都是不允许的，你可以这样想，如果你在这个厂请假半年，半年以后回来上班，这个厂告诉你这半年没有给你缴纳保险，你自己觉得合理吗，换位一下就会明白。

10. 请假，单位就不负责缴养老保险了吗

这是个逻辑问题。来理源论上只要你们的劳动关系仍然存在，单位就要负责给你交保险，请假期间你们的劳动关系仍然是继续存在的，所以单位就要继续帮你交。但是你请假单位可以不批，你不来就按旷工处理，直至开除。所以你想一边请假，一边享受单位的福利，这单位肯定不干，你想继续请假，那你就必须自己掏这钱，否则单位就把你开除。所以非法定假期外的假期，劳动者要自己承担所有保险，法律没规定，但是单位是有这个权利的。
一边请假一边享受福利，也许只有不差钱的国企才可能有，私营企业是肯定不行的。