㈠ 苏州上调退休人员养老金最新消息 2022苏州退休人员养老金多少钱一个月
苏州上调退休人员养老金最新消圆磨息 2022苏州退休人员养老金多少钱一个月，下文就随我来简单的了解一下吧。
【一】养老金是什么?
养老金(pension)也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保证职工退休后的基本生活需要。
【二】苏州上调退休人员养老金消息
从市社保中心获悉，2021年12月31日前已按法规办理退休手续，按月领取基本养老金或生活费的人员，从2022年1月起增加基本养老金，1至7月养老金调整补发额已发放到位。
此次退休人员养老金调整包括普调和高龄增发。其中普调每人定额增加27元。以本人缴费年限(包肆腔哗括视同缴费年限，不含折算年限) 按法规标准分段计算增加额，增裂行加额不足21元的，按21元增加。缴费年限为15年及以下部分，每满1年增发1.4元;缴费年限为15年以上至25年部分，每满1年增发2.2元;缴费年限为25年以上的部分，每满1年增发3.8元。以本人调整前的月基本养老金数额为基数，按1.2%增加，计算结果见分进角。
按法规，2021年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)，在按法规普调增发养老金的基础上，再按法规标准增发。其中，70至74周岁、75至79周岁、80周岁及以上，增发标准分别为20元、28元、36元。
㈡ 苏州退休工资的调整方案
法律分析：定额调整方面，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。这部分体现了基本养老金调整的公平性并对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证。挂钩调整方面，一是与缴费年限挂钩，按照本人缴费年限长短进行分段挂钩，退休、退职或领取定期生活费人员缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加不足30元的，按30元增加。二是与本人养老金挂钩，按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。适当倾斜方面，针对高龄退休人员的增发办法是：2021年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元；2021年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。
法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》之三规定：调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
㈢ 苏州退休金最低标准
苏州退休金最低标准要确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、 太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020 元／月调整为 2280 元／月。
2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工 资标准，由原 18.5 元／小时调整为 22 元／小时。
3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
㈣ 关于养老金的最新消息
一、养老金调整的最新消息
养老金的领液芹取要满足一定的条件，缴纳满15年才能领取，具体领取到的金额还与退休前缴纳的养老金的总额、当地的生活水平有关系。
如果缴纳不满15年，是不能领取养老金的。这也就是很多人选择工作的时候都会选择一家有社保的企业，这更是考公务员、事业单位、教师热度如此之大的一个主要原因。公职最起码要比企业要稳定的多，只要好好工作，绝对不会出现中年危机的情况。
那么，除了缴纳不满15年不能领取养老金之外，还有6种情况不能领取养老金!任何人都没办法改变
第一，不按时参加养老金认证的!
认证一般都是在11月30号之前结束，如果不认证的话，就会暂停发放养老金，当然，如果认证之后，还会从暂停之日起补发养老金的，所以大家也不必担心。
第二，未按时进行异地、出国、出境居住信息登记备案的
第三，被判刑收监或执行劳动教缺姿养的
第四，下落不明超过6个月以上，其亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的情况，养老金也会停止发放第五，死亡。死亡肯定会停止发放养老金，这个是无可争议的!
第六，长期无法联系的。当然，除了收监，劳教之类的特殊情况之外，如果收监劳教完成之后，养老金还是会恢复发放的。
二、2018年养老金大整改，上调标准主要看这两点
社保征缴管理中心相关负责人解释到，国家按照相应比例的上调退休人员基本养老金，“仅是平均增幅，绝非每位退休人员直接按6.5%增加养老金”。
既然说到了养老金不是全民普涨，怎么上调，谁能上调，都成为了问题!
说到怎么上调养老金，不免要提到全民社保进程中两个重要年份;
1992年2014年
-在1992年以前存在视同工龄的问题，想核实和认定职工，尤其是在社保制度之前参加工作的“老人”的工龄、视同缴费年限，视同工龄时影响养老金涨幅的很大因素。
-在1992年到2014年之间社保实行双轨制，主要涉及到国企到民企工作或是国企伏埋绝下岗的工人，大家都知道，事业单位公务员等一直补缴社保，但在退休后养老待遇却很高，此次养老金大整改也涉及到。
在2014年以后工作的人，退休时的待遇全部按实际缴费来算，按比例涨幅。
㈤ 苏州养老金每个月领多少
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。每月养老金领取比例:参保人员领取基本养老金待遇的高低，与参保人员缴费基数的高低、缴费年限的长短有关.此外，社会平均工资的增长速度和个人帐户记帐利率也对养老金待遇产生影响。退休后领取的养老金是固定不变的吗?不是。根据劳动法的规定，袭雀只要您按规定年限连续足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续后，即可每月领取养老金。参加社会养老保险的劳动者都有权享受社会经济发展的成果。建立基本养老保险调整机制，正常性调整按省有关规定执行。职工平均工资负增长时不作调整。这就意味着在退休后的日子里，您的养老金只会增加而不会减少。职工因各种原因离开企业后养老保险关系如何处理?职工因各种原因离开企业后，职工的养老保险缴费中断，也可以个人继承投保(转为个体)，到法定退休年龄时，连续缴费年限满15年以上的，可享受在职职工同等基本养老保险待遇。未继续参保的，到法定退休年龄时，局睁缴费年限不足15年的，不享受按月领取养老金待遇。原参保期间的个人帐户储存额可一次拍腊早性按社保机构的有关规定支付。
㈥ 2014年10月1日前退休养老金新政策
2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度进行改革，机关事业单位工作人员自此之后也要进行个人缴费了。在改革前退休的机关事业单位工作人员，被划分为老人。改革前参加工作并且改革后退休的属于中人，改革后参加工作的属于新人。
对于2014年10月1日前退休的事业单位人员，按照老人老办法的原则，退休金的计算适用老办法。而根据老办法，在退休人员满足特定条件下，可以加发一定比例的退休费，其实相当于一种退休补贴。
都有哪些情形呢？主要有以下三种情形
第一，独生子女父母
如果机关事业单位退休老人是独生子女父母，那么根据规定，一般是可以加发5%的退休费的，以体现对独生子女父母的额外照顾，前提是拥有独生子女父母光荣证。
第二，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号
如果机关事业单位退休老人属于2014年9月30日及以前已获得省部级及以上劳动模范、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的，那么也可以提高基本退休费。荣誉称号等级越高，加发比例越多，加发退休费的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小学教师
如果机关事业单位退休老人属于中小学教师，而且男教师教龄满30年，55周岁退休的女教师教龄满25年，那么这种情况下，计发比例可以提高至100%。
根据老办法规定，机关事业单位工作人员工龄满30年不满35年，退休金的计发比例为85%，工龄满35年，退休金的计发比例为90%。所以，上述满足教龄条件的教师其实可以拿到100%的退休金，计发比例相当于在最高标准上提高了10%。
以上说的2014年10月前退休的机关事业单位退休老人的退休补贴，其本质是加发的退休费。
那么对于2014年10月之后的退休中人来说，还会加发退休费吗？根据规定，2014年10月1日后退休且符合加发基本退休费政策的人员，退休时不再提高基本退休费计发比例，调整为给予一次性退休补贴。
退休补贴的标准计算公式为：本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。
㈦ 苏州市养老金调整方案
法律分析：根据我国法律规定，调整方案如下：
1、普遍调整：退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。
2、适当倾斜：2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
法律依据：
《江苏省关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法
（一）普遍调整
1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。
2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。
3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。
（二）适当倾斜
1. 2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。
2．对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
㈧ 苏州养老金最新政策
苏州养老保险新政策是什么?下面我就整理了相关内容,希望对大家有所帮助。一、养老保险缴费标准每人每年1200元、1680元、2160元、2400元简友禅四个档次。二、养老保险补贴标准1、男不满45周岁,女不满40周岁的,每人每年补想要了解更多关于苏州养老保险新政策是什么的知识,跟着拦尘一起看看吧。㈨ 2022苏州退休人员基本养老金调整方案
2022苏州退休人员基本养老金调整细则
苏州养老金调整:
1.2022年，养老金固定额部分每人每月增加27元。
2.与本人缴费年限挂钩部分伏早体现长缴多得，具体方案为:
1本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.4元;
215年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.2元;
325年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.8元。
按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加。
3.与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月晌乱基本养老金的1.2%挂钩
高龄退休人员养老金增发额度:
1.2021年底前年满70周岁不足75周岁退休、退职及领取定期生活费人员，在宴厅档参加普调基础上，每人每月分别增发20元。
2.年满75周岁不足80周岁退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发28元。
3.年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增36元。
㈩ 苏州市今年企业退休工人养老金调整整加多少
江苏企业退休人员养老金：普调加倾斜后人均上调10%
江苏省人力资源和社会保障厅3月30日发布消息，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。全省将有580万企业退休人员受益此次调整，新增养老金力争于4月底发放到位。
普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合
今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证；
与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多；
与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元；对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。