养老金并轨事业单位

Ⅰ 养老金并轨后企业和事业单位养老金一样吗

不一样。养老金并轨后只是退休养老金的计算办法事业单位、公务员和企业一样。计算结果并不相同。而且事业单位养老金与企业单位养老金计算方式是不一样的，其中事业单位养老金泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积，企业单位养老金 (退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个_人账户储存余额／计发月数。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

Ⅱ 2024年退休工资并轨

截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。
那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:
第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。
第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。
首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。
新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。
届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。
主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:
一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;
二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。
另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发100%。
也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法差额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。
最后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。
养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:
一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇差距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。
因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

Ⅲ 养老金并轨后企业和事业单位养老金一样吗

养老金并轨后企业和事业单位养老金不一样，具体如下：
1、企事业养老金计算方式不同，并轨前事业单位的养老保险的计算方式为，基本工资加岗位工资加绩效工资加奖励工资，从这个公式来看，主要是看工龄的长短来发养老金，事业单位人员的退休金不会太低，加上各种补贴之后，总的养老金基本能达到退休前的70%。而企业单位的计算方式为，养老金等于基础养老金加个人账户养老金。而基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘缴费年限乘1%；
2、企事业单位缴费基数不同，虽然双轨变单轨，但是也是用了同一种发放方式，差距并不会那么快消除的。缴纳基数的不同，企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险，缴纳的养老金是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。而现在企业单位为了节约成本，给职工缴纳的基数大多是按照最低的60%缴纳，很多有企业单位能够按照100%全额缴纳的，相反事业单位则是全额缴纳的。
3、过渡性养老金计算方法不同，过渡性养老金也有很大的不同，企业在建立个人账户之前都是按照在职时缴纳养老金基数多少，根据基数选择不同待遇，最后再用相应的计算公式来算过渡性养老金。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Ⅳ 养老金并轨后，机关事业单位退休人员，养老金更高了，怎么回事

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老金并轨后，机关事业单位的养老金反而更高了，这是怎么一回事?
在2014年10月份之前，机关事业单位的退休金都是根据个人的工资汪渣慎和工龄计算的，在一般情况下，养老金替代率都能达到70%以上，而部分退休人员甚至能达到90%以上的养老金替代率，那企业退休人员的养老金替代率只有40%-60%，两者的差距可想而知。
而从2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险制度就开始改革了，养老金也实现了并轨，但是在养老金并轨后，机关事业单位的养老金反而更高了，这是怎么一回事呢?
困敬1、视同缴费年限长
对于目前的退休中人来说，养老金虽然按照新老办法对比的方式确定，但是在按照新办法计算时，退休中人的视同缴费年限都是比较长得，又因大部分地区的过渡性系数比基础养老金的计发系数高，所以很多退休中人的过渡性养老金，反而是比基础养老金还要高的，那两者加起来的话，就造成了退休中人的养老金也比较高。
而且视同缴费年限比较长的情况下，按照新办法计算的缴费年限也比较长，比如退休中人的工龄是39年，在视同缴费年限为31年的情况下，基础养老金和过渡性养老金计算的缴费年限都能达到70年了，即便是缴费每满一年养老金就只有100元，那么在缴费年限计算到70年的情况下，养老金也能达到7000元了，所以退休中人的养老金才会这么高。
2、有“控高保低”的政策
在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金是按照新老办法对比的方式计算的，而为了保证退休人员的养老金不降低，国家还设置了一个梁肢“控高保低”的政策，在这种情况下，退休中人的养老金只会比之前的高，而不能比之前的低，如果比之前的低了，那养老金也会有一个 保 低 的政策。
3、职业年金
从2014年10月份开始，机关事业单位就为在岗职工缴纳职业年金了，而根据在岗职工的缴费基数来说，大部分职工的职业年金都是比较高的。
比如在近期咨询我问题的一位粉丝朋友，截止到了2021年12月底，他的职业年金个人账户余额就已经达到10万元了，再算上2022年的这几个月，可以说大部分在岗职工的职业年金个人账户余额都是在10万元左右了，这在他们退休之后，仅职业年金的待遇就不会太低。
总结以上的3个方面来说，机关事业单位的养老金比之前高，也是属于正常的情况，毕竟各地的经济水平都在发展，那以新办法计算养老金时，退休待遇当然是逐年走高的了。

Ⅳ 企业事业养老金并轨什么时候执行

从2024年10月份开始,机关事业单位养老金制度的十年过渡期将会结束。那么作为机关事业单位,退休人员将会采用全新的计算办法,来计算他们的养老金。而这种新的计算办法,其实就是和企业单位退休人员养老金的计算办法完全一致。它采用的是累计缴费年限平均缴费指数,和社会平均工资来计算养老金的待遇。
而在2014年10月之前,我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,由企业和个人共同承担养老保险费,到龄办理退休后就可以按月领取养老金,养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险,不需要缴纳费用,到龄退休后按月领取退休费,退休费由国家财政负担。
其实从2014年10月开始,机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。只是国家实行了过渡性措施,即从2014年10月到2024年9月的十年过渡期。而在过渡期结束后,也就是2024年10月后退休的人员, 就完全按照新办法计发养老金了,但是这并不意味着他们的养老金和企业退休人员完全一样。
因为毕竟养老金的计算,完全是根据自身的累计缴费年限和平均缴费指数来决定的。企业单位这边普遍养老金待遇偏低,一方面是没有企业年金,另外一方面有很多企业,没有严格的按照本人的实际工资基数,来建立社保的缴费基数。从而降低了最终的平均缴费指数,那么自然企业单位的养老金还是很低,而机关事业单位的养老金缴费基数往往很高,所以退休后的养老金相对来说还是比较高的。

Ⅵ 2024年后事业单位养老金并轨

2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。 02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！ 03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，搭埋轮企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！ 因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！ 换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。 这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和液棚企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差知信距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。

Ⅶ 2024养老金制度并轨是什么意思呀

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。

最新动态。

2015年10月27日，人社部新闻发言人李忠在2015年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。

自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。

各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。