㈠ 社保是从工资里扣吗
社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。3、你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。4、如果你不想在这个企业做了，也可灶凳以企业不给你缴纳社保为理由辞职，企业要支付你经济补偿金。5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。劳务派遣公司乱扣工资建议与其他一同隐伏旅被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。
正常的用人单位都会帮助员工缴纳社会保险，这个是必须做到的，但是有些单位会因为员工没有法律意识，或者是缺少文化等原因而不缴纳社保，出现这样的情况，员工是依法可以申请劳动仲裁的，还可以起诉处理。
公民养老金是从工资里扣，对于公民养老金是可以在向职工说明相关标准后，按照规定的时间来进行扣发厅配的，但扣发相关费用，一般还需要在合同中进行明确说明，避免在法律发生矛盾纠纷。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
㈡ 养老保险扣工资的多少
养老保险扣除比例是根据具体的职工情况来进行不同的判断的,如果是企业的职工,一般来说是各类企业按照缴费工资总额的20%的比例缴纳费用,至于是职工个人应该是按照费基数的7%缴费。㈢ 养老保险是按工资比例缴纳吗
养老保险是按工资比例缴纳的；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20%，个人8%;
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8%，个人2%;
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2%，个人1%。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
法律依据：
《社会保险法》第十二条：
（一）用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
（二）职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
（三）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《社会保险法》第十二条：
（一）用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
（二）职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
（三）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
㈣ 养老金怎么扣除的
法律分析：养老金的缴纳比例个人是8%，你只需要知道单位每个月从个人工资中扣除养老金的金额，那么除以8% ，就是单位缴纳社保的金额了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。
㈤ 养老金是按个人工资多少来领退休金的吗
养老金不是按个人工资多少末定的，但也有关系，主要看养老保险缴纳的年限，缴纳的金额（工资高缴纳的多，领的也多），当地当年的工资平均水平等综合计算。
㈥ 为什么教师的养老保险扣了工资的20%
根据规定，职工的基本尘宏养老保险费由国家、单位和个人三方负担。
纳基本养老保险费比例由本单位全部被保险人缴费工资基数之和的20％，个友枯人缴纳比例为8％。
没有缴纳的单位和个人，应当补缴，并支付同期银行利息和滞纳金。
我们国家的相关法律只对员工造成单位损失的人工资比例的扣除做了20%的比例限制，对养老保险的扣除比例没有限制。（“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”）所以，单位的行为法律没有明确规定。
其实，养老保险实际上好兄洞是给你自己缴纳的，不需要这样计较。
㈦ 养老金是根据收入和什么来扣的
法律分析：养老金是在工资里扣发的，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。养老保险是按照本人的缴费基数和缴费比例按月来缴费的。养老保险单位缴20%，个人缴8%。退休时按照本人缴费年限、养老保险个人帐户余额、办理退休手续时上一年度在岗职工平均工资等因数进行计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事 由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
㈧ 养老金是按工资多少比例扣的
养老保险个人缴费金额=个人缴费基数*8%养老保险缴费宏掘判基数是以参保人上一年度月平均收入结合当地上下限确定，并不是以你目前工资为准。如蔽改果确定你的缴费基数为3000元，那么你每月个人承担部分就是3000*8%=240元；公司月缴费为3000*20%=600元；二者合计840元
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条散橡用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
㈨ 五险一金会从工资扣吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
一、五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承州山橘担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%。
二、公司不交社保违法吗?
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。
而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映!这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。
三、社保的作用
1、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
2、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确册团保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
3、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
公司每个月发工资的时候总不可能只有一个最终所得数，这种发工资唯指的方法就非常的不正规，因为除了扣五险一金之外还要扣个人所得税的，公司只有把这些扣费项目明确标注清楚了才能避免引起员工的怀疑和不必要的争执，员工领到工资条后就一目了然了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定