退休公务员养老金上调最新消息

A. 山东养老金调整方案已公布,退休公务员养老金如何计算

亲，您好，很高兴为您解答:山东养老金调整方案已公布，退休公务员养老金如何计算答:退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按型歼90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。_3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。梁枯其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务卜渣冲(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

B. 河南省2022年养老金上调细则

第一，定额调整增加40元，下降10元。
第二，缴费年限挂钩每满一年增加1.3元，下降0.2元。先按本人缴费年限挂钩调整，每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算。
第三，养哗大老金水平挂钩调整1%，提升0.12%。再进行养老金挂钩调整，以本人2021年12月份基本养老金为基数，增加1%。值得注意的是，这里指的是统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金。
第四，高龄退休人员倾斜调整金额不变，65岁就能多涨。
1、改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
2、由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
3、改革后，按照《决定》，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。调整范围内的退休人员每人每月增加50元。
4、退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限，每满一年增加1.5元，缴费年限不满一年的按一年计算。
5、在上述基础上，再按退休人员本人基本养老金的0.88％计算增加。定额调整，12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金；
6、挂钩调整，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限，每满一年增加1、3元，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金的百分之六增加；
7、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜
法律依据
《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》
二、调整办法
（一）定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加40元。
（二）挂钩调整。调整范围乱含竖内的退休人员，先按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同），每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算；在上述基础上，再按本人2021年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1％计算增加。
（三）适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：
1.截至2021年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
2.企业退休军转干部基本养老金在按以上规定调整后达不到所在省辖市、济源示范区企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、济源示范区企业退休人员平均养老金水平。
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十七条老枯
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

C. 2023年退休养老金新政策

法律主观：

养老保险是我国民生工程中一项重要组成部分，只有确切保障人民的养老生活，满足人民的养老需求，让人们老有所依、老有所安，才能真正实现意义上的民主、文明、富强、和谐。希望对大家会有所帮助。一、2022年退休金、养老金调整消息养老金已经确定迅则上涨，将按照平均约5％的幅度提高企业和机关事业单位人员基本养老金标准，预算草案提出的幅度，与2022年养老金涨幅持平。此外，从2月1日开始，企业退休的老员工养老金上调了5%左右。在2022年前已经办理好了退休的员工可以参与此次的调整，这次调整的人数在248万人次，将在2月份开始补发，到今年年中，7月份就可以发到广大企业退休工作人员的手中。二、退休工资和养老金的区别是什么（一）概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或唯猜丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义指昌型务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（二）资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。（三）缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。（四）领取方式不同1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。三、判刑后还有养老金吗目前，我国刑法对判刑后的养老退休金问题，暂无规定。根据政策规定，退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。因此，根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但是应根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定发放生活费。因此，公务员退休后被判刑是不能保留其退休金和其他退休待遇的。以上就是本文的全部内容，我们可以得知，养老金已经确定上涨，将按照平均约5％的幅度提高企业和机关事业单位人员基本养老金标准。此外，从2月1日开始，企业退休的老员工养老金也会上调5%左右。

D. 退休教师和公务员“工资”上涨了2000多元，这是真的吗

有一位网友提问，一位朋友表示，她老公属于退休教师，这次工资涨了2000多元，几个月前已经到位了，而且镇政府退休的邻居涨了2300多元。所以想问问，退休教师和公务员工资上涨了2000多元，这是真的吗?
一次性上涨2000多元，完全不可能。
你这是误解了，因为退休人员的养老金一次性上涨2000多元，这绝对是不可能的。
要知道，2022年，包括机关事业单磨稿散位退休人员在内的退休人员的养老金总体涨幅只有4%，养老金要想上涨2000多元，意味着养老金基数要至少达到五万元以上，这对于退休教师和镇政府公务员来说，是不可能达到这个水平的。
而且时间也对不上。因为现在2022年养老金上调还没有落地，这位网友说，几个月前就已经落实到位，但2022年全国养老金调整同时在5月26日才正式对外发布，各地养老金调整方案现在尚未对外发布，国家要求是七月底前落实到位。
所以不管是从上涨金额还是落实的时间来看，这上涨的2000多元，绝非是今年养老金的上涨。
那么，这到底是怎么回事呢?对于这多出来的2000多元是有两种可能性的。
第一，这是退休中人的养老金瞎氏补发。
退休中人就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1号之后退休的机关事业单位退休人员。退休中人的养老金实行的是十年过渡期政策，过渡期期间实行限高，按照新办法计发的养老金高于老办法的，按年份补发相应的比例。第一年补发高出养老金的10%，以后每年增加10%，今年是过渡期的第八年，补发比例是80%。
但是中人待遇兑现补发之前，他们领取的是预发养老金，这应该是当地兑现了退休中人的养老金，并且补发了从退休起以来少发的养老金，所以才会一次性多出2000多元的养老金。这是一次性补发的金额，也不可能是一次性上涨的金额。所以要搞清楚了。
第二，这是机关事业单位基本工资上涨的补发。
还有一种可能性，那就是这属于机关事业单位基本工资上调的补发。敬枝
因为从2021年10月1日开始，机关事业单位基本工资迎来上调。这位网友提到的这两个退休教师和退休公务员，如果是2022年退休的人，也是可以享受从2021年十月以来的基本工资的上调，也会给他们补发从2021年十月以来上调的基本工资。
总结:
退休教师和公务员工资上涨2000多元，这种说法是不准确的，不可能是人人都上涨2000多元，也绝对不可能是养老金的上调。因为今年养老金上调还未落实。这应该属于一次性补发的钱，有可能补发的是退休中人兑现的养老金，或者是基本工资的补发。所以大家不要以讹传讹了。

E. 2022退休人员养老金上调标准

2022年养老金上调4%。人力资源保障部、财政部发布通知，2022年全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
二、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
三、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基神巧并本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金游迹给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
法律依据
《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总宽游额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

F. 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休待遇几点变化

大家好，欢迎关注我的养老和教育两个话题的文章和大家交流探讨分享进步成长。
本篇文章我们详细论述，2022年教师养老金调整变化以及教师退休待遇调整给我们的启发以及传递未来养老金在十四五时期调整又有哪些信号?
第1个变化，是2022年教师养老金与公务员养老金实行一体化调整。
一体化调整方案是2012年养老金调整方案最重要的变化，什么是一体化调整方案呢?就是把教师的退休待遇同公务员退休待遇，坚持一个标准，一个范围，一个时间一个方案，一个上调比例进行，一个方案来统一调整，这就叫作一体化调整，一体化调整，收益最大的两类人群一类是事业单位退休的教师，一类是企业退休职工，因为目前的养老金调整坚持一个方案，也就是一体化调整，把公务员教师代表的事业单位以及企业退休职工以及灵活就业人员纳入到一个方案当中来，统一调整退休待遇。
第2个变化，是2022年教师退休待遇平均上涨300元左右，进一步缩小高级职称与中级职称上涨的差距。
2022年教师退休金调整按照4%的上调比例高级职称养老金普遍超过8000元来计算，中级职称退休养老金超过6000元来计算初级职称退休养老金超过5000元来计算，2022年教师养老金按照4%的比例统一上调的话，那么基本上上涨的比例会出现320元，240元，200元这几个区间平均上涨大约是在300元左右。但是我们发现一个重要的信号和变化就是高级职称上涨，养老金比中级职称仅仅只多100元左右，中级职称中级职称比高初级职称退休养老金调整仅仅高100元左右。这样的设计有利于共同富裕理念的落实，有利于第3次财富再分配的改革有利于提高中等收入群体技术，有利于养老待遇，率先实现了公平化和可持续化发展，缩小差距成为2022年养老金调整方向最重要的亮点。
第3点变化，是适当倾斜这个调整新概念，首次出现在2022年养老金调整方案当中。
适当倾斜出现在定期调整定额调整挂钩调整这三个传统的调整方法之后，首次出现在2022年养老金调整方案当中明确了，适当倾斜两类人群，一类是高龄70岁以上的人员，一类是缴费多缴费时间长的，人员适当倾斜其实是一种附带条件的挂钩调整，让挂钩调整的比例越来越高，让挂钩调整的条件越来越科学，坚决落实照顾那些养老金应该上涨的人员，在调整过程中不吃亏，这是2022年养老金调整方案，在努力打造公平调整方案的信号非常明确。适当倾斜调整方法，进一步完善了社保调整方法的丰富性，把我国社保的科学性向前提高了一大步。
第4个变化，是70岁以上退休的高龄津贴人员将在养老金调整过程中得到适当照顾。
高龄津贴从70岁到74岁左右上涨10元，75岁到80岁上涨20元，80岁以上涨30元，我们从这样的调整设计思路当中可以看出年龄越大，在高龄津贴当中影响力越强，高龄津贴的标准越高，这是对我国养老待遇当中适当倾斜，照顾高龄人员重要的制度性设计。高龄津贴未来呈现出两个变化趋势，一个是高龄津贴的标准呈现出年龄越大补贴标准越高，尤其是100岁以上的老人，保证全国统一最低标准不低于300元的设计，第2个变化特征是高龄津贴发放的时间进一步前移，有可能在部分地区提前到65岁就开始享受目的，是要尽快在老龄化社会加剧的今天不断提高教师退休待遇等退休高龄人员的幸福指数。
第5个变化，多缴多得，长缴多得的基本原则，在2022年养老金18连涨中依然是基本原则。
养老保险属于一种缴费与收入成正比的投入关系多缴多得，长缴多得应该是长期未来的坚持的基本原则，202年养老金顺利实现了18连涨，但是2022年依然坚持多缴多得长缴多得适当倾斜的原则。缴费年限15年跟缴费年限30年，那绝对不能在养老金调整上涨比例一致，应该是缴费年限30年以上上涨400元，缴费年限15年的，年限只能上涨超过200元左右，体现出差异才能激发更多的在职人员，主动提高缴费基数，主动申请延迟退休。
第6个变化，是2022年养老金上涨基数较高，上年度平均月退休金基数4%的比例来上调，2022年教师养老金。
2012年养老金上涨基数较高，取决于上年度平均月工资基数4%的标准来上调，这是在去年2021年4.5%的调整比例的基础上，实现了4%的较高的调整标准的又一步，目的还是要在特殊时期养老金上涨，作为老龄化社会，提高退休待遇，维护老人切身利益，提高老人退休幸福指数最重要的措施来抓好，两手抓两手都要硬一方面，要让养老金调整的更加公平，另一方面要保证养老金调整的比例较高，按照4%的调整标准来看，这个标准已经是很高了。但是这里不排除全国各省养老金方案当中，可能会适当把4%的标准下调到2%或3%左右，这都是正常合理的。
第7个变化，是艰苦边远地区退休的一线教师的养老待遇也会得到相应的照顾。
任何时候艰苦边远地区退休的职工都是贡献大最辛苦的，所以保证艰苦边远地区退休和一线教师退休的养老待遇得到照顾，这应该是具有人情味的制度设计，是养老金调整过程中应该重视的问题。2022年养老金调整方案已经明确了，要适当倾斜照顾艰苦边远地区退休的贡献大的人员，尤其是在他们年龄超过70岁以上的时候，这类人群调整养老金是符合挂钩调整比例，重点保障，重点倾斜保证的措施，有2点，第1个是保证调整的养老金，按时足额尽快的发放到位，第2个是保证他们养老金调整上涨的标准，在同类型当中居于前列。
第8个变化，是正确合理控制优化领导，岗位退休和非领导岗位退休，在生活补贴方面的标准趋向统一。
为什么把第8个变化放在最后来论述，其实啊，我们应该保证教师退休待遇超过公务员，当然这是未来的目标，同时我想说的是首先要合理的区分领导岗位退休和非领导岗位，退休在生活补贴方面要做到趋同化和统一化，不能让领导岗位退休的生活津贴比非领导岗位退休的生活津贴要高，所以这是确保公平的前提，这是底线也是原则，一体化调整方案当中也明确了一个原则，就是各类津贴和生活补贴的标准也是一体化，不再区分领导岗位退休和非领导岗位退休，不再区分教师是否从管理岗位退休还是非管理岗位一线教师，退休不再区分是体制内退休还是体制外退休，一体化调整的优势非常明显，而且一体化调整方案最大化的保证了各类人群的利益和公平性，这是我们喜闻乐见的。

G. 已退休公务员涨工资

法律主观：

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职者激责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资首凳袜差距。国家建立公务员工资的正常增长机制，三年一调。今年养老金上调5.5%，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资80%。

法律客观：

《人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》第三条 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老粗尘金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

H. 2021年退休人员调整工资最新信息

法律主观：

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12搜索。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取羡旦磨是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月 领取养老金 的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 《 社会保险法 》第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位兄斗职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十五条 基本养老金 由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到 法定退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照国务院规定享受相应的 养老保险待遇 。

法律客观：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年迟者龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

I. 养老金调整标准

2022年基本养老金的调整标准和办法继续采取定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的调整办法，兼顾公平、激励“多缴销伏多得”“长缴多得谨液”与重点关怀高龄退休人员等因素制定养老金调整标准和办法，城镇企业职工退休人员和机关事业单位退休人员采取统一的调整标准和办法。

一、调整对象：2021年12月31日及其以前按规定办理退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的人员。德阳市罗江区有 22748 名城镇企业职工养老保险退休人员参与调整养老金，1935名机关事业单位退休人员参与养老金待遇调整。

二、执行时间和待遇发放：从2022年1月1日开始执行，2022年1-7月增调的养老金在7月31日前发放至领待人员养老金领取账户上。

三、具体调整标准和办法：

1.定额调整：每人每月基本养老金增加38元。

2.挂钩调整：

①以本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；

②缴费年限15年及以下的每满一年增加0.6元/月，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.7元/月。

3.倾斜调整：

①李帆满70岁且不满80岁，每月增祥斗物加30元；

②满80岁且不满90岁，每月增加60元铅扰肢；

③满90岁及以上，每月增加100元（小提示：满70、80、90岁是针对2021年12月前到龄人员哦）。

4.艰苦边远地区退休人员一至六类分别增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

四、调整养老金其他有关规定：退休人员截止2022年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂于监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

一、如何计算养老保险的缴费数额

养老保险缴费数额计算方法：

(一)企业缴费额=核定的企业职工槐世工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

基本养老保险缴费的比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

法律依据：

《社会保险法》?

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

J. 2023年北京市养老金上调标准

法律主观：

每个人都会有变老的一天，在年轻的时候能够通过辛勤工作赚钱，等到不能工作了幸好还有退休金解决问题。一、2022年全国调整退休养老金上调最新消息目前来看，预计2022年养老金的总体涨幅依然会根据经济增长、收入增长和物价涨幅来确定，维持在5%左右的涨幅是一个大概率事件。当然，总体涨幅是一定的，具体到每个人由于养老保险缴费年限、养老金基数不同，所以具体个每个人的涨幅也是不一样的，有高有低。对于大部分没有缴纳社保的农民来说，去年全国平均养老金为120元左右，预计2022年将上涨15%左右达到全国平均150元左右。只是由于地区的差异太大，待遇最好的上海已经接近900元，而河南才99元左右。养老金是保障老年晚年生活的唯一途径，人与人之间虽说平等，但是一些国企退休人员和企业退休人员，他们每个月的养老金有所不同，所以很多人认为在调整上涨的养老金的幅度上，一定要收低人群倾斜，这样才能体现所谓的公平。二、退休金和养老金的区别1、概念不同退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件猛前，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。看上去好像都差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的；而养老金是国家提供的。2、缴费方式不同退休金和皮知则养老保险最大的区别缴费方式的区别。退休金：不需要缴费。养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。3、资金渠道不同退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。4、领取方式不同退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。三、特殊工种退休金怎样计算1、参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。2、特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。综上所述，工龄年限越长，你缴费的时间也就越长，退休后获得的养老金自然就越多。燃棚具体的需要结合各地的实际情况分析