社会保险费率下调后养老金上涨

㈠ 社保费每年涨多少

这个没有固定说涨多少。据了解，这是根据每个地区的一个社保缴费基数，缴费基数是根据上年本地区的社会平均工资的60%来决定的（这是下限，上限为下限的三倍），当你的月收入低于这个缴费基数时，就按下限交，当你的月收入高于缴费基数时，缴费额就会发生变化。按最近几年的情况看，社会平均工资都是逐年上涨的，所以保险费上涨的可能会大于下跌的可能。

社保每年什么时候调整？
社保每年什么时候调整呢？社保一般每年2月-5月调整，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
2017年社保上涨了多少钱？
养老保险：2017年缴费基数为3082元，比例19%，缴纳585.58元；相比较比2016年的缴费基数2834元，今年的养老缴费基数上涨了248元，另外2016年的养老保险缴费为538.46元，上涨了47.12元。
医疗保险：缴费基数为4264元，比例10%，缴纳462.4元；相比较比2016年的医疗保险缴费基数4252元，今年的医疗缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为425.2元，上涨了37.2元。
生育保险：缴费基数为4264元，比例0.08%，缴纳36.99元；相比较比2016年的生育缴费基数4252元，今年的生育保险缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为34.02元，上涨了2.97元。
失业保险：缴费基数为3082元，比例0.8%，缴纳24.656元；相比较比2016年的缴费基数2834元，今年的失业保险缴费基数上涨了248元，另外2016年单位生育保险缴费为22.672元，上涨了1.984元。
工伤保险：缴费基数为4264元，比例0.02%，缴纳9.25元；相比较比2016年的工伤保险缴费基数4252元，今年的养老缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为8.5元，上涨了0.75元。

㈡ 养老保险今年涨多少

法律分析：
在每年的年初，人社部会根据情况，制定出今年的养老金上涨幅度，但这只是一个宽泛的平均比例，比如今年的制定涨幅是5.5%。具体落实要由地方来制定具体政策，大概在每年八月份左右发布。具体上涨分三部分。第一部分，每个人会上涨一个固定的保底钱数。第二部分，根据缴费年限再涨一部分，缴费年限越长涨的越多。第二部分，根据特殊情况上涨，比如年纪大的、艰苦偏远地区的、建国前工作的等其他政策照顾的人。退休金领取需要看一点，就是缴纳养老保险的年限越长，退休金就越高。一般情况下，国家会根据经济发展水平和当前物价水平，定期对基本养老金进行上调，以适应社会发展的需要。需要注意的是，养老保险必须缴纳满15年才可以领取退休金，如果没到15年，则需要继续交纳养老保险。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

㈢ 1月多地调整缴费基数,养老保险缴费继续提升,养老金能提升吗

养老保险缴费基数的提升。
江苏省2023年临时养老保险缴费基数下限为4494元,上限为24042元。山东省临时养老保险缴费基数下限为4378元,上限为21888元。
单位职工参加养老保险的缴费钱数最低是元、元,用人单位缴纳的钱数是职工的两倍。江苏省
灵活就业人员养老保险的缴费基数最低钱数上涨为元,山东省是暂按去年的缴费基数下限确定,每月继续按照796元交费。
这两个地方都是临时性缴费基数上下限。正式缴费基数上下限,将在当地2022年全口径衫渣城镇单位就业人员社会平均工资公布以后确定,养老保险费多退少补。
黑龙江省比较特殊,直接确定2023年的缴费基数和计算养老金使用的全口径就业人员月平均工资为6430元,
并不是临时性的社平工资。这样黑龙江省就不用再进行2023年度的养老保险缴费调差和当年退休人员待遇的重新计算了,其实有相对简单的一方面。
养老金计算会受到影响吗?
像
黑龙江省,养老金是直接受到影响的。 由于养老金计发基数(即全口径社平工资)由去年的5865元上涨为今年的6430元,增长了因此今年退休人员计算养老金在相同情况下确实也能够有效提升。
比如说,因为退休老人计算出来的基础养老金和过渡性养老金部分是40%的退休上年度社会平均工资。如果是在2022年退休,这部分养老金是2346元;如果在2023年退休,养老金将是2572元。这两部分养老金足足多出226元,这可比退休以后的养老金增长高得多。
山东省和江苏省的养老金计发基数,本身是跟社平工资无关的。这实际上是当地养老金计发基数向全口径社平工资过渡的一个数值。2022年,两地的养老金计发基数分别是或尘悄元和8309元,同样比兄此上一年度增长了有关增长比例,都是比当年的全口径社平工资增速低一些的,但是又比当年退休人员的基本养老金整体增长比例4%高一点。
不过,由于
参加养老保险缴费基数的提升,
养老保险个人账户的积累就能够增多。这种情况下,领取的个人账户养老金将会增长。比如说,山东省职工每月按照元缴费,比上年度缴费提升了元,一年能够多积累元,
差不多个人账户养老金每月能够多领取2~3元。万一去世的早,个人账户的余额是可以继承的。
按照历年养老金上涨的规律,2023年的养老金调整也即将到来了,原因也是社会平均工资和物价的增长。

㈣ 2022年社保缴费基数又上涨,退休人员的养老金也能上涨吗

法律分析：缴费基数增长，预示着社会平均工资增长，也间接影响着养老金的增长，他们之间是相互联系的。

退休人员养老金计算：

每一年由于参保缴费基数提升，实际上我们的养老金待遇在计算的时候也是有明显提升的。养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，由于跟退休上年度社会平均工资相挂钩，因此社会平均工资增长的话，基础养老金待遇也会增长。个人账户养老金，直接受益于缴费基数的提升。因为我们按照每月缴费基数的8%记入个人账户，个人账户的余额又会影响个人账户养老金。

养老金待遇实际上是一种现收现付的制度，其通过各种缴费和待遇跟社会平均工资相挂钩，能够形成有效的收支平衡。缴费基数的提升，会引起养老金待遇的上涨。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈤ 养老保险缴费基数又涨了，如何应对呢

新的一年又快到了，退休人员涨养老金的事情已经定了，这是中央媒体报道的，说是2022年将会继续调整退休人员的养老金，养老金十八连涨不是问题，但并未说调整的具体比例，算是留了一个悬念吧。

其实，2022年养老金调整比例也没有什么大的悬念，低低不过4.5%，高高不过6.%，5%的调整比例的可能性最大，5.5%也就是封顶线了。

别看退休人员的养老金还没有涨，但是，灵活就业人员的职工养老保险的缴费基数可又涨了啊。

2022年，山东职工养老保险的最低缴费基数初步定为4121元，再度创出新高，这就意味着灵活就业人员每月缴纳的养老保险费将达到824.4元， 一个缴费年度就是9892.8元 。

2021年，山东职工养老保险的缴费基数为3746元，再度创出新高，灵活就业人员每月缴纳的养老保险费为749.2元，一个缴费年度就是8990.4元。

2020年，山东职工养老保险的缴费基数为3400元，再度创出新高，灵活就业人员每月缴纳的养老保险费为680元，一个缴费年度就是8160元。

2022年山东职工养老保险缴费指数的增长率为10%，2021年明拍源山东职工养老保险缴费指数的增长率为10%。

灵活就业人员每年的职工社保缴费金额超过万元乃至达到15000元，在绝大多数城市正在成为一个非常普遍的现象了。

现如今，这种现象又有了一个新的发展，随着职工养老保险缴费基数的不断提高， 灵活就业人员每年的养老保险缴费金额正在快速向万元迈进，山东已是非常接近了；而2022年江苏灵活就业人员每年的养老保险缴费金额首日超过万元，达到了10200元 。

经济第一强省的 广东 （不含深圳）的职工养老保险最低缴费基数已达4588元， 灵活就业人员每年的养老保险缴费金额已突破万元大关，达到了11011.2元 。

2021年7月， 北京 灵活就业人员每月缴纳的职工养老保险费连破800元、900元、1000元三个重要整贺贺数关口，从 每月缴费722.6元一步跨到1072元 ，涨幅竟然高达48.35%。

上海灵活就业人员的缴费压力在全国是最大的，因为上海的职工养老保险最低缴费基数为全国最高的5975元， 缴费比例为全国最高的24% ，把企业和个人部分全都放在了一起， 每月的缴费金额高达1434元 ，一个缴费年度就是17208元。

从中不难看出，灵活就业人员的缴费压力是越来越大了，对于不少灵活就业人员来说都是一个新的挑战，就是选择最低的缴费基数，缴费的压力也是不小了，对于某些人来说有可能就是缴费的极限了，再高了，恐怕真的要撑不住了。

不是选择 停缴职工养老保险费 ，就是断断续续地缴费；要不然就是继续缴纳职工养老保险费，放弃缴纳职工医疗保险费，进而选择 缴纳居民医疗保险费 ；再不然就是职工养老保险缴满十五年之后就停缴， 仅缴纳职工医疗保险费 ，或者就只激态缴纳居民医疗保险费。（ 原创 ：周凤迟）

㈥ 2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，为何养老社保几乎每年都涨

㈦ 退休人员的养老金，会受到社保降费因素的下调吗

退休人员的养老金，会受到社保降费因素的下调吗？

退休职工的养老金，是否会遭受社保综合费率下降的因素影响呢？这种情况事实上可以肯定的，告诉你们并不能。只要我们留意到，在今年社保综合费率降低颁布以前，而且依照5%的比例上涨。那样这也就意味着大家退休职工的基本养老金待遇只能提升，不会减少的，并且也不会不派发。

㈧ 下调社保费率是什么意思

自国务院提出阶段性降低社保费率以来,目前至少已有16个省份下调了企业养老 保险 费率,部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。那么，下调社保费率是什么意思？下面我为大家解答。

下调社保费率是什么意思

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。 社会保险费的计算 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。

在3月16日的记者招待会上，表示，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。随后，人社部表态将研究落实降低社保费率。

记者梳理发现，除北京外，已先后有上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区出台相关政策降低社保费率。

上海首下调养老保险费率

在近期调整社保费率的这几个地区中，大部分是对失业、工伤和生育保险费率的调整。如广东将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。

昨日，记者从北京市社保中心了解到，从本月起至今年6月30日止，北京启动重新核定部分用人单位工伤保险费率的工作，涉及企业10万余家。

此前，根据今年北京市工伤保险费率调整的相关政策，北京工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。

但在我国目前“五险”总费率39.25%中(企业负担28.25%，个人负担11%)，养老和医疗保险占最大头。中国劳动学会副会长苏海南表示，真正要为企业减轻负担，应考虑下调养老保险费率。

3月21日，上海宣布从今年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点。这是今年第一个动养老保险“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海还将失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。据测算，费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。

减轻企业压力，上海 经验 能否被全国各地效仿，养老保险费率是否会普降?

对此，人社部社保所所长金维刚表示，调整养老保险费率，要视情况而定，“广东、浙江等地节余较多，可以先降、多降。一些省份已经在动用历年节余或者需要大量财政补贴，要慎重考虑。”

多地出台困难企业缓缴社保政策

此外，针对一些困难企业，全国多地都出台了相关政策，既包括缓缴社保的，也包括有针对性地降低养老保险费率的。

甘肃明确，在2017年底前困难企业在期限不超过一年内可缓缴五项社保费，缓缴的社保费免收滞纳金。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。

重庆市更直接，该市对小微企业降低养老保险缴费直接降低费率，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。

记者还注意到，近日公布的“十三五”规划纲要提出的将生育保险和基本医疗保险合并实施，目前已有地方先行。

今年2月，广东省提出，优化社保险种结构，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。浙江杭州也发文要求，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。

■ 焦点

降费率会否影响支付待遇?

不会影响，未来还将逐步提高社保待遇

下调社保费率会不会引起社保支付待遇水平的降低?对此，金维刚表示，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。

“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”金维刚说。

记者注意到，在今年的政府 工作 报告 中也提出，继续提高退休人员基本养老金标准。报告中说，各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。这意味着，企业退休人员养老金今年将迎来12连涨。

在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市副市长时光辉介绍，目前上海职工社会保险基金的收支情况较好，此次下调社保费率，不会影响到参保人员的总体待遇水平。上海市人社局相关负责人也强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

实行困难企业缓缴社保政策的山东省相关负责人也表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。

如何保证养老金支付安全?

未来或将划拨国有资产来充实养老基金

降低社保费率，尤其是下调养老保险费率，会不会给未来养老金的支付带来风险?一方面是给企业减负，一方面是保证养老金长期支付安全，两者如何平衡?

在记者招待会上算了一笔总账：“去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动。”

苏海南表示，从养老保险的收支结余、累计结余和社保基金储备的数目看，当期发放没有问题。不过，人社部也表示，应对未来人口老龄化的压力，养老保险长期存在着支付压力。

对此，“制定划转部分国有资本充实社保基金办法”也写进了今年的政府工作报告。据全国社保基金理事会相关负责人介绍，目前财政部正在牵头制订“国资划拨社保基金”方案。

金维刚介绍，机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展，这也将减轻基本养老金的支付压力。不过，仍然需要划拨国有资本充实养老保险基金，来减轻改革的负担。苏海南则表示，如果划拨国有资产来充实养老基金这项工作做得好的话，未来甚至有可能适当降低养老保险的费率，从而既减轻企业负担，又保证基金支付安全。

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㈨ 2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，到手的工资会有什么变化

2022年1月起养老保险缴费标准上涨到手的工资会有什么变化。如果你的工资没涨，那么到时候工资就应该是变少一点了。因为你基数上涨了，所以扣的就多一些。如果你相应的涨工资了，那么到手的工资应该是和原来差不多的。
我们参加社保，那么一定要交纳养老保险医疗保险还有工伤失业，生育保险还有住房公积金。我们个人承担的部分一定要从工资里头要扣的。缴费基数是按上一年的平均工资来计算的。如果你的上一年的平均工资比前一年多，那么肯定今年的缴费基数就会变多。这样你到时候要交的钱就会多了。
不过你交的多，到时候以后退休的时候领的退休金就会多一些。因为目前的政策就是：长缴纳多缴纳。这样到时候你的退休金就多，因此缴费基数上涨，未来退休金也会跟着增长。
以上内容仅供参考谢谢！

㈩ 今年社保缴费基数降低，是不是意味着退休金计算也会降低

今年社保缴费基数降低，是不是意味着退休金计算也会降低？

过去社保的缴存基数是依据，非私营企业的平均工资为依据来，确定这一社保的参保缴费基数的。那样从今年开始，不再依据非私营企业的平均工资来计算这一缴存基数的，而是依据非私营企业和私营企业加权的一个平均工资计算方法来计算这一社保的缴存基数，所以说这样一来，事实上缴存基数就会随着减少。