2019年养老金上调江苏

Ⅰ 江苏省常州市金坛市关于调整2019年度企业养老保险缴费基数的通知

1、2010年一类地区上调到960元/月，二类地区上调到790元/月，三类地区上调到670元/月
2、2011年一类1140,二类:930,三类:800.
3、2012年一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。
4、2013年一类1480，二类1280元，三类1100元。
三类地区的划分情况
一类地区：
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
二类地区：
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区：
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

5、2014年同2014年，每年7月1日开始调整
社保缴费基数2014年
关于公布2014结算年度社会保险缴费基数的通知
各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：
为切实做好社会保险费征缴工作，2014年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：
一、2014年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元（16208元/月）；缴费基数下限为28644元（2387元/月）。
二、2014年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2014年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
四、2014年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。
五、2014年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元（24103元/月），缴费基数下限为57848元（4821元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元（7203元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2014年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
特此通知。
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市财政局
2014年3月24日
关于公布2013年度社会保险有关基数的通知
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各部、委、办、局，各有关单位：
按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2013〕191号）精神，结合我市实际，现将我市2013年度社会保险有关基数通知如下：
一、2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元。2013年7月1日至2014年6月30日期间退休的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4273元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为2564元。
二、2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日，下同）参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）社会保险月缴费基数的上限为12880元，下限为2299元。上限按年度内累计月平均计算。
三、市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2013年月缴费基数一档为2299元、二档为2639元、三档为2991元、四档为3375元、五档为3832元、六档4273元、七档12880元。江阴市、宜兴市2013年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市（县）报我局备案后执行。
四、2013年度市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数为每月6710元。

二O一三年六月二十四日

关于公布2012年度社会保险缴费基数等有关事项的通知
各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发[2012]199号）精神，经市政府批准，现就我市2012年度（2012年7月至2013年6月）社会保险缴费基数等有关事项通知如下：
一、养老保险缴费基数
（一）参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。
（二）个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。
（三）溧水县、高淳县参保企业和职工月缴费基数及个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，由两县根据省厅文件规定确定，并报市局备案。
二、企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险（包括大病医疗救助费、生育保险费）的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。
工伤（亡）的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。
符合《南京市建筑业农民工社会保险实施办法》（宁政办发[2007]132号）规定，按工程项目为单元参加工伤保险的企业，以工程总造价缴费的，费率为1.2‰；以工程总造价中人工成本缴费的，费率为0.8%。
三、2012年7月1日至2013年6月30日期间办理退休、定期生活费手续的人员，基础养老金按全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3832元计算。
四、调整后的缴费基数从2012年7月1日起执行。

二О一二年七月九日
关于公布2011年度社会保险有关基数的通知
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各部、委、办、局，各有关单位：
按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2011年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2011〕197号）精神，结合我市实际，现将我市2011年度社会保险有关基数通知如下：
一、2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为40505元。2011年7月1日至2012年6月30日期间退休的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3375元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为2025元。
二、2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）社会保险月缴费基数的上限为11751元，下限为1800元。上限按年度内累计月平均计算。
三、市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2011年度缴费基数一档为24637元、二档为27374元、三档为31667元、四档为35890元、五档为40505元。江阴市、宜兴市2011年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市（县）报我局备案后执行。
四、2011年度市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数为每月5745元。
二O一一年六月七日
关于公布2011结算年度社会保险缴费基数的通知
各市、区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市就业管理服务中心，各有关单位：
为切实做好社会保险费征缴工作，2011年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：
一、2011年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为136698元（11392元/月）；缴费基数下限为21600元（1800元/月）。
二、2011年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为1900元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2011年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为1900元，可设若干个档次，最高不超过11392元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1200元。
四、2011年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2011年度企业参保职工缴费基数下限1800元执行。
五、2011年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为229410元（19118元/月），缴费基数下限为45882元（3824元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2011年度补缴社会保险费的基数为70564元（5880元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2011年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
特此通知。

苏州市人力资源和社会保障局
苏州市财政局
二〇一一年三月十七日

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅱ 2019年江苏城乡居民养老保险基础养老金上调吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

2016江苏企业退休人员养老金上调最新消息：从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。
市区城乡居民基础养老金涨了。记者昨天从市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，我市结合市区实际，经市政府批准，决定从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。
据了解，南通市区城乡居民养老保险制度建立于2011年12月，比国家和省级层面都要早。2013年省级层面建立，2014年2月，国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，标志着国家层面城乡居民养老保险制度的建立。
去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民的实际情况，对2013年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。
根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元2016江苏企业退休人员养老金上调最新消息2016江苏企业退休人员养老金上调最新消息。其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。
市人社和财政部门要求，各区人社和财政部门要严格按照要求，迅速组织实施，加强资金筹集，确保近期将政策落实到位。

Ⅲ 江苏退休金上调方案有哪些

江苏省 2020年退休人员基本养老金调整方案 已正式出台。

今年的调整是国家自2005年以来连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第5年同步安排提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，预计我省将有917万名退休人员受益。

调整总体水平与去年基本持平

近年来，我国人口老龄化速度加快，加之国家从去年起长期下调职工基本养老保险缴费比例至16%，今年为应对新冠肺炎疫情又决定阶段性减免企业养老保险单位缴费，全年减免企业职工基本养老保险费超过1000亿元，使养老保险基金支付面临较大压力。这样的情况下，党中央、国务院决定，2020年继续调整退休人员基本养老金，调整总水平与2019年基本持平，即总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这样的安排，充分体现了党中央、国务院对广大退休人员的关心，也让全体退休人员在共建共享发展中能有更多的获得感。

调整办法与去年总体保持一致

根据国家人社部、财政部批复，今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，调整工作将在7月底前落实到位。

今年的固定额部分仍为退休人员每人每月增加34元，与去年标准一致，主要考虑是对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额提供一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分仅25年以上部分挂钩标准略有提高。具体办法是：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加3元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加5元；按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。

与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩，与去年一致。

按照今年的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均基本养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。

高龄退休人员继续享受倾斜

根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。考虑到高龄人员的实际生活需求，该部分维持去年标准不作下调。2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元； 2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。

缴满15年停缴不是好的选择

养老保险实行多缴多得、长缴多得。领取基本养老金的条件之一是缴费满15年，但不是说缴费满15年就可以不缴。按照政策规定，凡是在用人单位就业的，缴费满15年必须一直缴下去，除非失业才可以停止缴费。而灵活就业人员，虽然实行自愿参保原则，但缴费满15年后如果一直停止缴费，则达到退休年龄时领取的基本养老金不会高，而且每次调整基本养老金时增加额也不会高，因为基本养老金计发是与缴费长短、缴费高低紧密挂钩的。要享受较高的基本养老金，必须靠连续缴费、持续缴费，同时要按全部工资收入足额缴费，这样才能为自己赢得相对高水平的养老保障。

江苏省人社厅通知原文 ：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/7/7/art_43268_9294438.html

Ⅳ 江苏退休工资调整方案2022

江苏怎么调整企业退休人员基本养老金
江苏企业退休人员养老金调整如下
江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省财政厅关于调整退休人员基本养老金的通知
苏人社发〔〕73号

2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。
3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。
(二)适当倾斜
1. 2019年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元；2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。
2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
三、资金来源
此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从各地企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位基本养老保险的从各地机关事业单位基本养老保险基金中列支。
四、组织实施
各地要严格按照本通知执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象。对自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象的地区，将予以通报问责，并作为拨付省级调剂补助资金的考量因素和核定地方管理性缺口的依据。

Ⅳ 江苏上调基础养老金 由每月160元提高到173元

根据媒体报道，在2月20日江苏省人社厅下发通知，从2021年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险省定基础养老金最低标准由每月160元提高到173元。调整后，江苏城乡居民养老金最低标准比国家规定的最低标准高出80元。

江苏上调基础养老金后已经连续10年提高城乡居民基础养老金最低标准。通知要求，各地须在2021年3月31日前好侍将政策落实到位。待遇调整后将惠及全省近1100万城乡老年参保居民。

江苏上调基础养老金后，省财政按照《省政府办公厅关迅袜坦于印发基本公共服务领域省与市县共同财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（苏政办发〔2019〕19 号）规定对各地给予补助。

基础养老金不同的省份额度不同，从全国范围来看，目前大多数地方城乡居民基础养老金都是在100块钱到200块钱之间，只有个别省份，比如上海能够达到1100元。由于基础养老金相对比较低，很多省份都在不断上调城乡居民的基础养老金。

值得一提的是，基础养老金额度调整方案由各省具体落实，所以不同省份的调整时间，调整频率以及调整额度都有较大的差距，一般情况下很多省份都是在1~3年之间调整一次。当然最终各省亩桐会具体怎么落实要看各省的实际情况。

基础养老金和我们正常退休领取的退休金不一样，退休金一般由个人缴纳的资金、政府补贴、利息等组成，通常个人养老金累积缴费满15年才能领取养老金，同时满足退休年龄的规定。

Ⅵ 2022江苏退休工资上涨细则

一、调整对象和时间

参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2019年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2020年1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法

(一)普遍调整

1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。

2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加2元;本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元;本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。

3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。

(二)适当倾斜

1. 2019年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元;2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。

2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2020年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

Ⅶ 江苏省养老保险政策大调整，你如何看待这一变化

江苏省养老保险政策大调整，你如何看待这一变化？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

第四，加强保障能力。

虽然雇员每月都要从公司中扣除社保费用，但许多人实际上并不知道他们要交的东西究竟是什么，为了应对这种混乱的弊端，自己承担多少，多交几家公司，是否按月缴款，《规定》，明确了用人单位应每月向员工通报基本养老保险支付明细，社会保险经办机构应及时向用人单位及参保人员提供查询，核对基本养老保险服务，只要缴费成功，别担心你花了钱，却不知道花在哪里。用人单位如未能按时足额缴纳基本养老保险，自拖欠之日起，按日加收5%的滞纳金，以避免企业因离职而造成实际参保时间减少。

Ⅷ 江苏省2019年调整企业退休人员基本养老金

江苏省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知

各市、县(市、区)人民政府，省监狱管理局、省农垦集团公司：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意并报两部批准，现就全省企业退休人员基本养老金调整事宜通知如下：

一、养老金调整对象和时间

参加我省企业职工基本养老保险并在12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从1月1日起调整基本养老金。

二、养老金调整办法

(一)普遍调整

1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元。

2.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加。

3.按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以3.5%计算增加额，计算额见分进角。

(二)适当倾斜

1.12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元;12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。

2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家调整企业退休人员基本养老金的统一部署，我省继续按照中办发〔2003〕29号文件和苏办发电〔2003〕144号文件的有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

三、养老金资金来源

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。基本养老保险基金不足的市、县(市)，由当地政府筹集解决。

四、其他事项

1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从7月1日起，参照本通知相关规定调整基本养老金。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，从7月1日起，比照本通知对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金(不再另行发文)。

五、组织实施

各地要严格按照本通知执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策和增加倾斜对象。各县(市、区)贯彻落实情况请于5月10日前报市人力资源社会保障局、市财政局，各市贯彻落实汇总情况请于5月20日前报省人力资源社会保障厅、省财政厅。对自行提高调整水平、突破调整政策和增加倾斜对象的地区，将予以通报批评，并相应扣减企业职工基本养老保险省级调剂补助资金。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅

3月26日

延伸阅读

人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化

国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复今年我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。

当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。事实上，我省在拟定今年企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。

普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合

根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。

70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。

如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有条件的企业都应当建立企业年金制度

完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业，我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也一个负责任企业应有的作为。

Ⅸ 徐州市退休人员工资调整标准

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。
楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。
其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。
一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休第一次涨工资，按什么比例算？
职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的退休涨工资按什么比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。
一、最近涨养老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。
二、养老金多少和什么因素有关？
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。
各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。
三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？
缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。
四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。
综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休涨工资按什么比例上调是社保部门综合物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。
按照当地规定的调整比例算。
在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。
我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:
张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。
今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的。
一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。
在这个环节张师傅上涨了34元。
二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。
(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。
在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。
(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。
在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为:5200_1.4%=72.8元。
三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。
通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为:34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。
以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。
这应该是一个随行就市，或者是一个对号入座的问题，没有千篇一律的退休第一次调涨比例与细则，关健是看你的退休时间与机会使然，也就是看你赶上什么政策，就按什么政策执行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你必是2020年的养老金调整范围与调整对象无疑了。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后第一次调涨基本养老金的政策依据了。
据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后第一次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。
很显然，退休后第一次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这的确是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定祥细的实施细则来。
退休人员第一次涨工资，其实是养老金的上涨。
第一次涨养老金按什么比例算呢？各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。
我国养老金的上涨
我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，由刚开始的上涨10%.近几年维持在5%的幅度。
但是不是说所有退休人员都按照个人养老金的标准上涨5%。
而是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则，进行养老金上调的。
定额调整基本上是各个地区的退休人员都涨一样的钱，具体金额因地区而异。
挂钩调整是跟个人养老金水平的高低和缴费年限的长短来上涨的。
个人养老金高的，缴费年限长得，上涨的就多。
倾斜调整是对高龄老人和艰苦边远地区老人的一种倾斜照顾，多发养老金。
根据这种上调，养老金低的人，上涨幅度会超过5%，养老金高的人会低于5%。
退休第一次涨养老金如何涨呢？1.如果您是在当年度上半年退休的人员，那么在当年的新的社平工资公布之后，会进行一次养老金的上调。
因为当年度上半年退休的人员是根据前年的社平工资发放的临时待遇。待新社平工资公布后会进行补差。这也属于养老金的一次上调。
2.如果不是当年度的退休人员，那么可以参与养老金的普涨。
近几年是普涨5%，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。
至于你能上涨的比例多少，如果你的养老金偏低，那上涨比例会超过5%，甚至会达到10%的比例。
如果你的养老金高的话，那上涨比例会低于5%。
具体的上涨金额根据各个地区的具体的养老金调整方案来确定。
综上，退休人员第一次涨养老金，如果是在当年度上半年退休的人员，会在新社平工资公布后进行一次上调。
如果不是当年度退休的人员，参与养老金的普涨，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调，上调比例有可能高于5%，有可能低于5%。
楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。
那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度社会平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。
最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。
感谢阅读，请加我的关注。
为什么这么说呢？
我认为这种问法就是新退休人员对养老金调整不了解的表现。因为我国的养老金调整既是社保制度规定，也是从2005年以后连续调整16次实际情况，而所有这些调整，都是中央给了一个调整原则和具体比例，各省市区自己组织实施，因此说必须按照所在地年度养老金调整实施方案中规定的比例算。
调整的具体形式？
回顾这些年来，退休人员养老金的调整，基本上除了比例上下浮动外，主要形式与内容没有变化，也就是“定额调整，挂钩调整，倾斜调整”这三种形式，多年一贯制。给我的感觉除了地区差别以外，个人养老金总额的百分比才是拉开调整差距的主要原因。比如你挣2000元，2%你就是40元；而他挣5000元，2%你就是100元。
简单说，“定额调整”就是每人都有一份属于公平普惠制，比方说有的省份规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”就是根据你的缴费年限，也就以前说的工龄，规定多少年以下的，每年多少钱？分段执行，以拉开档次，保持适当距离，体现多缴多得原则；最后是“倾斜调整”就是对70岁以上的，或者是军转干部及高寒地区人员给予适当的特殊优惠。
综上，我告诉你这个事不用紧张，也不用着急，社保局到时候自然会给你算好的。具体讲“定额调整”就是给每一个参与者一个同样的固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”调整，就是把你的视同缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次一个标准钱数，累加调整，拉开点档次；所谓“倾斜调整”就是最后才看你达没达到70岁以上，或者是军转边疆高寒地区与否？总的比例控制在要求的调整比例数内。一般养老金低的也就百八块钱，而养老金越高调整数额就越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公布。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年13元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。
一般来说，办理退休时当地人社局会为每一名退休人员核定基本养老金，而今后退休养老金的上涨将按照当前基本养老金按一定的比例进行上涨，每个人的上涨比例会因为缴费年限、退休年龄等有所不同，但总体的上涨比例是由国家指导确定的，例如2020年全国范围内的养老金上涨比例为5%。
那么在养老金的具体上涨中，主要分为定额上涨、挂钩上调和倾斜上浮三大方面。定额上涨即所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加相同的养老金。而挂钩调整主要和缴费年限、调整前养老金金额等相关，按照“多缴多得、长缴多得”的原则进行调整。而倾斜上浮主要针对是那么处于弱势地位的退休人员，比如高龄退休老人、身处艰苦边远地区的退休人员等，这部分人员视地方而异会享受到一定的优惠政策。

因此，基于定额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金的上涨比例会有所不同。最直接的根据历年养老金调整方案进行计算，得出最为准确的上浮比例。
法律依据：
《社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Ⅹ 关于江苏南通2019年调整企业退休人员基本养老金的通知

江苏省南通市下发关于调整企业退休人员基本养老金的通知，出台企退人员养老金上调方案，企业退休职工涨工资增资的养老金将与发放。

关于调整企业退休人员基本养老金的通知

通人社规〔2015〕3号

各县(市)、通州区人民政府，市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(苏人社发〔2015〕61号)精神，经市人民政府同意，现就调整我市企业退休人员基本养老金的有关事项通知如下：

一、调整的范围对象和时间

参加我市企业职工基本养老保险并在12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法

(一)普遍调整

1.退休、退职及领取定期生活费的人员每人每月增加40元。

2.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加。

3.按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角。

(二)托底调整

1.退休、退职及领取定期生活费人员普调增加的基本养老金低于220元的，按照本人缴费年限，每满1年每月再增加1元，不足15年的，按15年计算，按上述3项增加的基本养老金与按本项再增加的基本养老金之和不得高于220元。

2.部分退休人员普调、托底增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%计算的数额(以下数含本数，以上数不含本数)。

(三)高龄退休人员倾斜和退休军转干部保障

1.12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元;退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。

2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据中央调整企业退休人员基本养老金的统一部署，继续按照中办发〔2003〕29号文件和苏办发电〔2003〕144号文件的有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

三、资金来源

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。基本养老保险基金不足的县(市、区)由当地政府自筹解决，省支持补助政策按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发江苏省企业职工基本养老保险省级统筹基金调剂暂行办法的通知》(苏人社发〔2015〕343号苏财社〔2015〕178号)、《关于印发江苏省企业职工基本养老保险基金预算管理办法的通知》(苏人社发〔2015〕344号苏财社〔2015〕179号)的有关规定执行。

四、关于上半年退休(退职)人员基本养老金调整

1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从7月1日起，参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从7月1日起补差(不再另行发文)。

南通市人力资源和社会保障局

南通市财政局

3月24日

更多推荐：
江苏企退养老金上调方案出炉
浙江省企业退休人员基本养老金最新消息
河北退休涨工资细则方案
企业退休人员涨工资的最新消息
北京基础养老金和福利养老金的最新消息