绍兴市养老金上调

⑴ 浙江省今年养老金调整新政策

新政策：
（一）与缴费年限挂钩，2022年的调整方案是，缴费年限15年及以下的部分，每缴满1年，月基本养老金增加1.5元，不足15年的补足到15元；缴费年限15年以上至30年的部分，每缴满1年，月基本养老金增加2.5元；缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。与2021年的调整标准完全一致。
（二）与本人养老金水平挂钩，2022年的调整比例是1.34%，相比去年的1.65%下降了0.31%。
今年各地的调整方案都呈现出降低缴费年限单价、提升与本人养老金挂钩调整比重的特点，但浙江省并没有随大流，与缴费年限挂钩调整标准不变，降低养老金挂钩比重，这对于长缴费但养老金基数低的人来说是非常利好的。
以下情况为2022退休金补发多少月：
1、2021年年底衫判之前的退休职工，通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确或陆改规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内悉仿持续推进。
2、2022年新办理退休手续的人，退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数；③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
3、领取城乡居民基础养老金待遇的人，城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。
法律依据
《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

⑵ 养老金上涨最新政策

2022年养老金上调新政策纯晌如下：

1、参与2022年养老金调整的群体槐源，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休铅迅态人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是国家给出了做租锋调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老金增长比例，一定会昌态低型差于这个比例，4%是一个相对值。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

⑶ 2023年养老金重算补发浙江开始了么

这是第1个收入的新变化,比如近日1月上旬,宁波社保部门已发出提醒,其中明确说到会给当地企业退休职工分两笔发放春节过节补贴,总额仍然是2000元,今年是分成两笔到账——其中第一笔600元是和一月份养老金一起发,另外一笔1400元单独发。然后还有杭州已经在开始放1200元过节费了,如下图。

杭州这些年除了中秋和端午各发800元过节费以外,春节通常都是发放1200元过节费,比如杭州某人养老金为4800元、加上1200元过节费,1月份就会入账4800+1200=6000元,可以过个“肥年”了。参照历年惯例,绍兴市也会给企退人员春节发放400元过节费,一般也会在过年前发放。我们接着看第2点的变化。
(2)2023年1月份,浙江在集中推进2022年养老金重算补发的落地
有许多省份在去年12月底之前就完成了补发,不过浙江省在2023年1月份,许多人发现养老金账户上收到了重算补发的差额,比如至少包括 丽水、嘉兴、金华、衢州等地的企业退休职工,其它地区在1月份也会跟上节奏。所以如果你属于浙江2022年1月-12月之间退休的职工、在2023年1月份,要特别注意自己养老金入账金额的变动,1月份浙江很多人要涨钱了。

(3)浙江职工养老金大概率会实现19连涨、已经迎来了一个积极信号
首先说明,2023年养老金如果上调,那么肯定是全国31个省份、包括浙江省一起同步上调的,不会是某个地区单独上调——近期北京“2023年33条民生实事”中传出一个好消息,其中说明了2023年会继续调整基本养老金待遇,很给力。

因此这从侧面看出,北京市和浙江省的养老金,在2023年保持调整趋势是非常稳的,其他地区也一样,随着经济发展,期待今年上调比例会提高。 下面,重点来了。

(4)2023年浙江职工医保的待遇将迎来新变化
在之前,浙江就公布了建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见,其中就明确规定从2023年开始,会对在职和退休人员个人账户划入金额进行调整,同时推进门诊共济、门诊报销待遇也会提高。

首先对上班族有影响,以浙江省杭州为例,医保个人账户划入待遇35岁以下比例、35岁至45岁岁以上划入比例3%,然后省内的宁波45岁以下、45岁以上—— 现在时间走到2023年,按照浙江医改,单位缴纳的医保费不再进入职工个人医保账户,这意味着划入的钱会有一定的减少,其实目的是为了激活医保个人账户中的沉睡资金、从而推进门诊报销的待遇提升。
而杭州退休人员医保个人账户划入待遇,预计划入比例也会调整为左右,并且一月份浙江部分地区会在2023年1月份一次性划入今年全年医保个人账户待遇,比如宁波市退休人员划入金额为3600元左右,这是第4个新变化。
(5)2023年,浙江企退职工丧葬抚恤待遇也将迎来提高,值得关注
因为到了2023年,各个省份企业退休职工丧葬抚恤待遇是按照企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法来执行的、也包括了浙江省,其中浙江企业在职和退休职工丧葬补助费为参保人员去世时浙江省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍、抚恤金是跟参保人离世时 本省上一年度城镇居民月人均可支配收入、自己养老金领过的年限、本人的缴费年限3个因素相挂钩。
因此随着2023年浙江上一年度城镇居民月人均可支配收入的提升,2023年离世的企业退休职工,丧葬补助费和抚恤金这两笔钱都将迎来上涨,发放月数的规则具体如下:

(6)2023年1月之后,浙江省新退休的职工,随着养老金计发基数调整,也会迎来属于自己的重算补发待遇
对于今年1月1日之后,浙江省新增的退休职工,随着工资水平和经济的发展,可以预见今年养老金计发基数还会进一步上涨。比如我们看到2022年浙江计发基数是7437元、相比2021年的6594元、上涨了843元,涨幅达在全国涨幅算是比较高的。

⑷ 2022年11月养老金到账金额3292元，比上月涨了941元，怎么回事

自2022年10月份以来，关于社会保险待遇上调和补发的消息层出不穷，不少退休人员对此保持怀疑的态度，比如说部分地区城乡居民基础养老金上调，部分地区退休职工养老金重算补发。
首先，关于城乡居民基础养老金的上调，根据公开消息，2022年11月宣布上调城乡居民基础养老金的地区有山东省威海市，浙江省绍兴市，浙江省衢州市等。
其中山东省威海市发布通知，自2022年7月1日起，威海市居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月162元提高至172元。
贺烂浙江省绍兴市发布通知，从2022年1月1日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月245元调整为290元。
浙江省衢州市发布通知，自2022年1月1日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月225元调整为255元。
以上三个地区城乡居民基础养老金的上调，通知规定均要求在11月底前落实补发工作，也就是说11月底前以上地区领取城乡居民养老金的人员将会收到上调后补发的差额部分养老金。
其次，部分地区退休职工反映，11月份养老金的到账比10月份上涨了941元，其中10月份城镇职工企业养老保险代发金额为2341.21元，而11月份城镇职工企业养老保险代发3292.73元，合计上涨约941元，究竟怎么禅梁漏回事?
经查证，2022年11月，部分退休人员确实享受到了养老金的补发，主要分为三种情况:
第一，2022年养老金计发基数公布，部分退休人员享受重算补发;
第二，部分退休人员既享受养老金的重算补发，又享受取暖补贴;
第三，部分地区机关事业单位养老金工作理顺，补发了退休中人养老金。
首先，关于2022年养老金计发基数的公布，截至2022年11月全国28个地区已经发布了2022年养老金计发基数，并同步推进养老金重算补发工作，仅剩福建、浙江和内蒙古尚未公布2022年养老金计发基数。
根据公开消息，江苏、四川、广东、天津和河北等地区，当年度办理退休的退休人员，已经收到了养老金重算补发的差额部分。
需要提醒的是，并不是所有退休人员都可以享受2022年养老金的重算补发，需要满足两个条件，一是2022年办理退休，二是在2022年养老金计发基数公布之前退休手续已经办理完成。
如果退休人员2022年6月办理退休，7月份领取养老金，该退休人员基本养老金约为4000元，基础部分养老金约为1840元。
11月份退休人员所在地区养老金重算补发，那么其可以享受5个月的养老金差额补发。
以上海市为例，2022年养老金计发基数为11396元，2021年养老金计发基数为10338元，涨幅约为10.23%。
那么该退休人员养老金重算补发后，对应可以补发的养老金差额约为1840×10.23%×5=941元。
其次，关于部分退休人员既享受养老金的重算补发，又享受取暖补贴，这种情况也是有可能的。
比如说根据河南省南阳市人民政府发布的通知，该地区自11月开始为企业退休人员发放取暖费用，发放标准为每人每年480元，具体为:11月、次年3月各60元，12月及次年1月、2月各120元，按月随同养老金一同发放至退休人员账户。
也就是说河南地区的部分退休老人，2022年11月份预计将会比以往月份的收入更高，其中包括取暖补贴和养老金重算补发的差额部分。
举个简单的例子，河渣誉南省2022年养老金计发基数为5907元，2021年养老金计发基数为6355元，涨幅约为7.58%。
如果河南省退休人员7月份办理退休，8月份领取养老金，该退休人员基本养老金约为4500元，基础部分养老金约为2906元。
那么该退休人员养老金重算补发后，对应可以补发的养老金差额约为2906×7.58%×4=881元，再加上11月份随同养老金一起发放的60元取暖补贴，那么该退休人员当月养老金发放时，将比10月份的收入高出941元。
最后，关于部分地区机关事业单位养老金工作理顺，补发了退休中人养老金，根据公开消息，2022年11月份补发退休中人养老金的地区有深圳、河北和吉林等。
众所周知退休中人养老待遇的核定，采取的是新老办法对比，限高保低的方式，其中差额部分按照对应年度的计发百分比按月发放。
如果退休中人2022年8月份办理退休，9月份开始领取养老金，其中新老办法核定的养老待遇差额为392元。
假设该地区2022年11月开始补发退休中人养老金，2022年为过渡期的第八年，可以享受养老金差额80%的计发，因此每月可以补发养老金约为392×0.8=313.6元，合计补发3个月的养老金差额，共计约为941元。
需要注意的是，不管是上述何种方式的养老金补发，具体补发的金额和补发月数，都是因人而异因地而异的，具体以当地政策发布为准。