事业单位职工养老保险手册

㈠ 事业单位有养老保险手册吗

机关事业单位祥纤工作人员养老保险手册：一般是指行政事业单位的人员的养老保险手册；职工养老保险手册：一般是指企业职工的养老保险磨念手册。区别在于缴纳的比例不一样，行政事业单位的缴纳的多，企业缴纳的少。

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㈡ 1998年前交的社保职工养老保险手册上有记录盖章生效吗

您好，根据社保法握并规，1998年前交的社保职工养老保险手册上记录的内容是改谨有效的，但是必须要有相应的盖章才能被认定为有效。因此，1998年前交的社保职工养老保险手册上记录的内容需要有相应的盖章才能被认定为有效，以保证其真实性和有效核皮基性。

㈢ 养老保险手册去哪里领取

在社保部门来领取，《职工养老保自险手册》的作用是：

1、参保人员的身份证明：

2、参保人员1996年1月1日以前缴费工资基数记载及确认：

3、参保人员缴费和查询个人账户：

4、参保人员接续基本养老保险关系：

5、参保人员1996年1月1日以后记载基本养老保险个人账户的载体。职工在与用人单位解除劳动关系时,必须从用人单位取回自己的《职工养老保险手册》。

(3)事业单位职工养老保险手册扩展阅读

1、职工调动时，《手册》应随同调动手续一并转移。

2、企业职工调到机关、事业单位工作时，或因待业、参军、上学、出国等暂时脱离工作时，应将《手册》转交社会保险管理机构保管。职工再次工作时，企业应向社会保险管理机构申请继续使用《手册》，并办理手续。

3、职工到达退休年龄办理退休手续，须凭《手册》换发退休证。

4、职工在实行个人缴费前按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同企业和职工缴费年限，与实际缴费年限合并计发基本养老金。

确定职工“连续工龄”的工作，应在实行职工个人缴费的同时做好，其审批程序为：先由职工所在企业提出意见，经主管部门同意后报劳动部门审批，在社会保险管理机构备案。

㈣ 养老保险手册有什么用

《职工养老保险手册》（以下简称“手册”）是企业职工参加养老保险专后，由社会保险经办机属构为其建立的一种档案制度。该“手册”是根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）的规定，在城镇企业职工养老保险基金实行社会统筹后，为法定范围内的在职职工建立的，其内容主要有：职工姓名、年龄、性别、参加工作时间、工作单位、缴费工资基数，以及企业和个人基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的缴费情况等。“手册”由劳动和社会保障部统一印制，各级劳动和社会保障部门对企业核发，由职工所在企业负责填写和保管，职工本人定期核查并签字认可。职工退休时，该“手册”将成为核发本人退休金的主要依据，并由社会保险经办机构换发为退休证。1995年实行个人帐户以来，根据劳动和社会保障部的规定，又增加了“职工基本养老保险个人帐户对帐单”的制度， 每年需打印一份“对帐单”，由职工签审后，粘贴在本“手册”上，作为今后核发退休金的依据之一。

㈤ 领退休金需要准备些什么证件

退休金申领资料：
1.退休人员身份证(原件 复印件)、户口本、社保卡、档案。
2养老金申领表(社保局填写) 。
3领取养老金方橘稿式确认表 (社保局填写)。
4符合计划辩雹生育奖励条件的人员需携伍帆携带《领取老年一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》。
5退休审批表，仅特殊工种人员专用 。
离退休人员养老金计发手续
(一)事业单位退休手续
经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核，再到社保中心窗口办理养老金计发手续，需带资料：
1、事业单位工作人员退休通知。
2、《职工养老保险手册》。
3、填写退休(职)人员增加申报表，需加盖单位公章。
4、一寸近照1张。
(二)企业退休手续
1、企业人员正常退休手续，到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局
窗口)办理、审核，需带资料：
①《职工养老保险手册》。
②填写企业退休(退职)人员基础信息表，加盖单位公章。
③一寸近照4张。
2、企业两低参保人员退休手续，到市人事劳动社会保障局社保科审核，需带资料：
①《职工养老保险手册》。
②身份证及复印件。
③填写企业退休(退职)人员基础信息表，有单位需加盖公章。
④一寸近照3张。
3、自谋(自由)职业者办理退休手续，到临海市就业管理处办理，需带资料：
①带《职工养老保险手册》、《失业保险手册》、档案寄挂单、一寸近照4张、自谋职业证或失业证。
②填写退休人员申请表、企业退休人员基础信息表。
③送市政府办事大厅(人事劳动社会保障局窗口)审核。
(三)办理时限：当月审批，次月发放。退休人员于次月10号后凭身份证、
退休证到社保中心财务(10号窗口)领取养老金发放证、存折。
退休相关规定：
符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
退休金什么时候发?
1、参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：
(1)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;
(2)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;
(3)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;
(4)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
(5)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
2、参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
员工符合退休条件的，应当及时办理退休手续，提交本人的户口本，身份证，社保卡和档案，经人力资源和社会保障部门审核后，会下发退休金。退休时，必须连续缴纳社保15年并且达到法定的退休年纪，即男士需满60周岁，女士需满50周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。