㈠ 公司可以不缴纳养老保险与工伤和失业保险吗
法律分析：公司不可以不缴纳养老保险与工伤和失业保险。因为这三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
强制性通过国家制定法律、法规来强制实施的。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二十五条 缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
㈡ 为什么有的单位只交医保不交养老险，这合法吗
这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的福利。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。而购买养老保险的企业就更加少了。这是整个行业决定的。因为没有人去抗议这件事情。
要是想靠养老保险，有一个优越的生活，可能不是很容易。养老保险最重要的作用还是保障人们有一个基本的生活。所以如果想让自己过得好一点，还是应该年轻的时候都能为自己积攒养老的资金。
如果你不干这个工作，还会有别人去干。所以市场的关系决定了用人单位占据优势。所以他们就掌握话语权。他们就可以不交这些，也能够找到工人。不过我相信在未来的日子这些都是会逐渐完善的。国家一定会出台一些措施，让这些企业都给自己的员工缴纳五险一金的。
这些养老保险的最低缴纳年限也只是15年。而且最低档就要有7000到1万左右。每个城市的价钱都不是一样的。但是大部分都在这个区间之内。这对一些人来说还是一个不小的负担。不过还是非常有必要去交这些保险的。因为这些养老保险是可以给自己以后提供很多的保障的。自己以后要是没有能力去工作的话，养老保险就可以给我们保障基本的生活。
如果要是单位交的职工的养老保险的话，还是非常合适的，因为这样在以后能够开很多的钱。如果要是自己去交灵活就业保险的话，是没有职工的养老保险合适的。但是如果没有办法的话，也只能取消个人的灵活就业养老保险。
㈢ 公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗公司是怎么规定的
一般是不可以的，公司会为你购买相对应的五险一金；而且每个公司的规定都是不一样的，要结合具体的情况来进行分辨，而且用人单位必须给职工交齐五险一金，规定用人单位有义务为职工缴纳相对应社保。
㈣ 公司买社保为何不买养老保险
社保中包含养老保险，医疗保险，生育保险，大病保险，意外保险。就是所谓的五险，也就是说上了社保就不需要单独上养老保险了。根据《中华人民共和国劳动法》 第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以公司买社保可以不买养老保险了。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
㈤ 企业只交医保不交养老保险怎么操作
能不能只交医保不交养老，这得看你以什么身份参保，不能够一概而论，这是因人而异的事情。如果你是企事业单位的在职职工，通过单位交社保，那么，医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳，是无法分开缴纳的，也就是不能只交一种。
如果你以灵活就业人员的身份参加职工社保，那么，这种情况也是无法只交医保不交养老的，因为两者是捆绑在一起的。
比如，在北京，以灵活就业人员的身份参加职工社保，只能参加养老、医疗、失业这三险，这三险是捆绑在一起交的，缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档，缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。
而如果你是以城乡居民的身份参保，那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保，就是说，可以只交其中一种，因为这两者没有捆绑在一起。
不过，需要注意的是，职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的，因为职工社保交的多，所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。