① 退休人员十月份的工资和九月底份涨工资是不是一起发放了。
是的，有些单位不但补发了1~9月份增加的工资，还同时发放了1o月份当月的工资。
9月底前调整补发到位。近期，陕西、云南、辽宁、广西、浙江、江苏、安徽、福建、四川、新疆、内蒙古等多地对外公布了养老金具体调整方案，对于养老金发放的具体时间，广西、云南、辽宁、浙江均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。各地养老金已进入密集调整发放期。
2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。
上海、北京已率先发放。近期，陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金具体调整方案，对于养老金发放的具体时间，广西、云南、辽宁均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。各地养老金已进入密集调整发放期。
2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。
另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。
在9月份到位，
从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
9月底前基本发放到位。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅
关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
鲁人社发〔2016〕33号
调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。每人每月增加70元养老金。
（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1．按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为(略)：
（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
（三）适当倾斜。2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
1．2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2．2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
高碑店退休人员涨工资9月底基本发放到位。
河北省人社厅近日公布了我省退休人员基本养老金调整方案，从2016年1月1日起，我省同步上调企业和机关事业单位退休人员养老金待遇，总体调整水平按6.7%增加，预计将惠及全省400多万退休人员，新增加的基本养老金力争9月底基本发放到位。
国务院决定从2016年1月1日起，为2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%增加。我省方案经人力资源和社会保障部、财政部批准，总体调整水平按6.7%增加。
此次调整，是2005年以来我省企业退休人员养老金第12次连续调整，也是在全省经济下行压力加大、巨集观经济形势更加复杂多变、改革发展任务更加繁重的大环境下，给退休人员办的又一件民生实事。省委、省 *** 高度重视，要求各地各部门各单位带着对群众的浓厚感情，周密安排、精心组织，扎实做好这项事关人民群众切身利益的工作。近期已开始在全省范围内组织实施，新增加的基本养老金力争9月底基本发放到位。
省人社厅相关负责人表示，此次养老金调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，充分体现了制度公平、规则公平和社会公平。
我省退休人员基本养老金调整方案，严格按照人力资源和社会保障部、财政部确定的公平与效率相结合的原则，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾了企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定了调整办法和具体标准，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员和企业退休军转干部等群体予以倾斜照顾。
退休人员的调整办法和标准：
定额调整。退休人员每人每月增加70元，退职人员增加40元。
挂钩调整。企业退休人员按照本人缴费年限（含视同缴费年限）每满一年增加2.5元（不满一年按一年计算）；按照本人2015年12月按月发放的月基本养老金的0.5%再增加基本养老金。机关事业单位按照全省同类人员2015年12月月平均基本养老金（规范后的统筹专案标准）的4%左右增加基本养老金。
倾斜调整。对高龄退休退职人员倾斜。年龄70周岁至年满74周岁的，75周岁至年满79周岁的，80周岁以上分三个年龄段,分别增加30元、40元、50元。对艰苦边远地区企业退休人员继续按照去年办法倾斜。企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地（当年）企业退休人员平均养老金水平的，按照国家档案及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。对1998年9月30日冀劳〔1998〕6号档案实施前，企业因工1-4级完全丧失劳动能力退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整增资额达不到157元的补足到157元。
肯定不包括
十月可以正常给工资了
补发工资，只是补发以前月份未给足的部分
根据相关规定，符合此次养老金待遇调整的人员，是指2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含在2015年12月按规定核定基本养老金并在2016年1月起按月发放的人员，以下统称退休人员）。同时，此次退休人员基本养老金调整，首次将机关事业单位和企业退休人员同步进行调整。
社保局方面提醒，本次退休人员基本养老金调整从2016年1月1日起执行。此次调整增加的基本养老金将在2016年9月底前发放到退休人员手中。
经国务院批准，今年4月人社部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，规定从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这次市人社局首次披露，今年为退休人员增加退休费，本市在方式上与往年有一些变化和不同。首先是增加了定额调整的方式，给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费。其次是在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。第三是对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老水平的，补足到平均水平。最后是侧重向65岁以上的退休人员倾斜。
人社部、财政部方面今年曾就调整退休人员基本养老金问题表示，这次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
九月底前到位。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅
关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
鲁人社发〔2016〕33号
调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。每人每月增加70元养老金。
（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1．按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为(略)：
（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
（三）适当倾斜。2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
1．2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2．2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
上海2017年加工资方案
加60元
去年工资*0.025
2.5元x 工龄
男65以上，女60以上另加20元
② 今年退休职工涨工资什么时候能到帐今
今年退休职工不在涨工资范围内，今年是涨2019年12月底前退休职工工资。今年退休需要等到来年如果国家统一涨工资时才会给涨。
③ 退休后每年几月涨工资
一、退休工资都是每年几月份上涨的一般来说，养老金上涨多少，这个问题都会纳入每年的预算，然后每年3月份在预算报告中体现。在预算通过后，然后一般是在4月份，由人社部、财政部共同发布养老金上调的通知，公开具体的养老金总体上涨幅度。比如，2017年4月13日，两部门就发布了关于2017年调整退休人员基本养老金的通知，明确了总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。2016年也是在4月份发布的养老金上调通知，总体上涨幅度为6.5%左右。所以说，4月份是国家发布通知的通常月份。而各地正式落地呢?每年有所差异，比如今年，在4月养老金调整通知下发后，上海5月份就把增发的养老金发放到位了。而多数地区是在7月底前把新增的养老金发到退休人员的手中。而在2016年，由于是机关事业单位和企业退休人员首次统一调整，所以一直到了9月底，各地才将上涨的养老金发放到位。需要说明的是，发放养老金一般是从当年1月1日起补发，比如，今年就是从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。在多数地区，无论你是上半年退休，还是下半年退休，都能参与当年的养老金调整，下半年退休的一般会补发。而在部分地区，如果你是在下半年退休，可能要等到下一年才能参加养老金调整了。具体要看你所在地的政策规定。从全国范围看，企业退休人员月均基本养老金2016年达到2362元，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元，人均养老金水平达到120元左右。
二、退休养老金怎么涨退休养老金上涨是肯定的，但上涨幅度应该不会很高。十九大报告中，提出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”的要求，“老有所养”是更是党的十九大传递出亲民而又温暖的声音，为“美丽中国”勾勒出幸福蓝图。我国的养老基金有社保基金和政府财政做后盾，退休养老金基本上每年涨，2005年以及2008年至2015年，有9年涨幅都在10%以上;2006年涨幅最大，达到23.7%，即使是在金融危机前的2007年，涨幅也在9.1%。退休老人的幸福指数年年攀升中，所以明年退休养老金上涨几乎不存在什么问题。随着老龄化社会的到来，我国养老金的缺口越来越大，而逐年提金的安排已使养老基金背上了沉重的包袱。明年虽然仍会提高退休人员的养老待遇，但提金比例肯定是会10%以下。从近两年的涨幅逐渐下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。涨幅要从四个方面去考量
1、工资和物价增速
2、应与GDP增速和财政收入增速同步
3、按较高标准涨或会使待遇差拉大。
4、避免“倒挂“现状。
④ 退休职工2019年所涨工资什么时间能拿到手
企事业退休职工上调退休工资，预计在八月份以后可以补发到个人帐户，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。
此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。该文件已经正式下方执行，各省市自治区正在根据该文件精神制定本地区的调整方案，估计在八月份以后会陆续出台并公布调整政策。目前只有上海市公布了调整方案，在六月十五日前发放到个人帐户，其它省市自治区还没有公布方案。
⑤ 北京市人力社保局发布2019年企业退休人员养老金具体调整方案
您好！
2016年北京企业退休涨工资最新消息，北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。
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⑥ 2019年企业退休工资涨工资何时发放到位
国务院、人社部、财政部规定各省市2019退休金调整方案上报，截止日期五月三十一日。只要你看到当地媒体公布你所在省退休金调整办法了，距离发放到位就不远了，耐心等着吧，是你的跑不了了。
⑦ 明年养老金涨的比例是多少什么时候能领到涨的养金呢
2019年养老金刚刚涨完，现在就有老年朋友谈论起2020年养老上涨的事情了，这好像有点心急了，现在离开2020年还有4个月，明年养老金的涨幅不可能现在确定。更何况，2019年养老金有的地方才刚刚发放完毕，现在马上就想到明年养老金上调的事情，也有点操之过急。
当然，一些老年朋友们希望我国养老金能16连涨的心情是可以理解的，毕竟这是关乎民生大事，事关1.18亿退休人员的福祉，广大老年朋友关心自己的收入问题也是合情合理。不过，目前我国养老金发放难度会越来越大：
一方面，国内经济下行，上半年GDP增长速度为6.2%，中国经济增长未来要保质量、调结构，而不是片面追求增长速度。另一方面，我国的老年人口数量在逐年增加，超过60岁以上的老年人口达到2.1亿人口，占人口的比例17%。由于人口基数大，老年退休人口队伍会越来越庞大，领取养老金人数会越来越多，养老金发放的压力也会增大。
其实，老年朋友们可以放心，2020年的养老金肯定会实现16连涨。不过，正式上调明年养老金还是要等2020年3月份才能确定，明年5月份以后才能发放到位，所以大家稍安勿躁，保持快乐心情就好。我们估计明年养老金上调的比例也是在5%至5.5%之间不变。
那么，为什么我们大致可以肯定未来几年，国内养老金都会稳步上调，只是涨幅有所放缓了呢？首先，国内经济虽然下行压力比较大，但毕竟还保持相对较高的增长速度，在世界上也算是排名靠前。为了让大家能享受到国内经济增长的硕果，国家肯定会给广大企业退休人员上调工资的，只是上调的幅度在5%至5.5%之间。
再者，国内物价水平在上涨，目前CPI指数达到2.8%，由于猪肉、禽蛋、水果等价格持续上涨，估计第三、四季度国内CPI突破3%的概率很大。总体来说，只要物价在不断上涨，退休人员的工资也要保持增长，这样生活质量才不会下滑，而且还会稳中有升。
再次，随着用工成本上升，各地不断上调最低工资收入标准， 社会 平均工资也在逐步上涨，退休职工的收入也要同步上涨。所以，在职职工收入增长之后，退休人员工资也要上涨。同时，由于各种原因，企业退休人员工资收入起点比较低，机关事业单位退休人员收入偏高，为了拉近双方收入的差距，尽可能做到公平，企业退休人员收入就是要逐年增加。
最后，以我们国家现在的财力，发放企业退休人员养老金不成问题。现在国家允许养老保险基金对外进行投资，以使养老金能够保值增值。同时，部分国企将部分国有资产划拨到养老金。目前，除了个别地方养老金出现不足之外，多数地区发放养老金是绰绰有余。这也是为了明年给老年朋友们涨养老金奠定了物质基础。
很多老年朋友问明年养老金是否会涨？我们认为，养老金16连涨没有悬念，以后养老金还会继续每年上涨。明年养老金的上涨比例也应该在5%至5.5%区间。不过，养老金16连涨最终确定，还要到明年三月份决定，5月-8月份正式发放下来。大家只要保持 健康 快乐的心情，等待明年涨工资就行了。
2019年养老金刚刚涨完，现在谈2020年养老金上涨有些心急了。
大家好，我是社保专家思之想之，明年养老金上涨比例是多少？什么时候能领到涨的养老金呢？
现在还有4个月才到2020年，养老金的涨幅不可能在现在就确定，上涨时间表更不会现在就出炉。
因为2019年养老金才刚刚涨完，有的地方还没发到位，现在就想着明年的养老金上调，实在有点操之过急。
不过，我们可以预测一下，明年养老金继续上调应该问题不大，16连涨可以期待，毕竟这是民生大事，事关1.18亿退休人员的福祉。
至于明年养老金的涨幅，恐怕能维持跟2018和2019年5%左右的涨幅就不错了，涨幅不下降就很不错了。
因为现在经济下行压力加大，养老金运营支付压力也与日俱增，养老金的涨幅要参考职工工资和物价上涨，职工工资基本与经济增速同步，物价控制3%以内，所以养老金涨幅反弹可能性不大。
至于什么时候能领到上涨的养老金？2019年上海第一个5月份就发放到位，其他多数地方都是在7月底前发放到位。
所以预计明年养老金发放到位的时间也差不多，效率很高的上海预计依然会是第一个发放到位的。
当然以上仅是一种预测，按照调整惯例，正式的上调消息还是要等到明年3月份才能确定，所以大家稍安勿躁，相信国家，保持 健康 快乐就好，毕竟长寿才是硬道理，才能多领取养老金。
实际上我们国家并不公布养老金的调整比例。按照人社部、财政部关于《2019年调整退休人员基本养老金的通知》，国家仅仅确定了调整水平。“总体调整水平按照2018年退休人员一月人均基本养老金的5%左右确定”。
对于养老金调整，实际上老同志们还是有很多意见的。比如有的老同志认为人人增加相同的钱数比较好，有的人认为应当按工龄增长养老金，有的认为应当按照养老金缴费的钱数增加养老金，也有的人认为应当重点照顾年龄大的同志。
因此，钱并没有简单的按照每人增加相同的比例（比如5%）进行养老金调整。而是要求各省市专门制定各省市的养老金调整方案，具体要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。
定额调整要体现公平原则，挂钩调整要体现多缴多得和长缴多得的缴费原则，倾斜调整要体现对高龄老人和艰苦偏远地区等特殊人群的照顾。
比如 山东省2019年的养老金调整方案 。
定额调整， 是退休、退职人员每月增加基本养老金50元。所有条件的人都增加这样的钱数，也就是公平原则。
挂钩调整 ，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
企业退休人员缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加基本养老金1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加3元；46年以上部分增加3.5元。缴费年限包含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限。不满一年的按一年计算，因此额外多几个月的还是比较占便宜的。
按养老金水平调整，主要是根据上年度本人基本养老金的1.7%确定增加额。
倾斜调整 主要是针对70岁以上的老年人，每人每月额外增加15元，30元和60元。山东省还有一个特殊政策，就是对2018年全年期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，考虑到以往年份倾斜调整的政策，会每人每月额外增加290元、190元和360元；企业一次性补缴参保人员和机关事业单位退休人员也有增加，不过水平较低。
经过这样的综合调整以后，2019年养老金调整涉及的山东675万退休老人，总体调整水平是5.07%。但是企业退休人员平均调整比例是5.47%，机关事业单位为4%。
所以，每一个人的养老金调整水平都是不一样的，并不一定是按照国家统一的5%调整。
2005年国家建立了养老金的正常调整机制，每年通过国务院发布调整通知的方式对养老金进行调整，至今已经15年了。前11年养老金的平均调整幅度在10%以上，2016年开始养老金的调整比例分别是6.5%、5.5%、5%和5%。
养老金减缓的主要原因是：我们的养老金水平已经够高，基数已经够大。10多年时间，养老金已经增加了两倍以上，不可能继续维持过去的养老金调整比例了。另外，由于我国的经济体量越来越大， 社会 经济发展水平和工资收入水平也在不断放缓。所以，养老金增加幅度开始减缓了。
其实另外一个原因很多人不清楚，那就是社保缴费的公平性。养老金待遇计算公式是多缴多得，长缴多得。可是，目前我们的基本养老金是跟 社会 平均工资和个人账户资金挂钩的。前些年由于增长速度非常快，产生了一些退休人员早退休比晚退休划算的情况。
由于失去劳动能力，经鉴定以后就可以提前5年到10年退休。而过去养老金增加幅度都在10%以上，早退休以后，养老金增加幅度比我们通过 社会 平均工资增长、个人账户养老金增长，再加上缴费年限增长还要高。
但是养老金幅度降低到5%以后，这种状况大大减少。比如山东省养老金调整方案，缴费15年基本养老金1000元的退休人员养老金会增加89.5元，相当于增幅8.95%。相同情况下，晚退休一年增加的养老金可能并没有这样的钱数，但是也差不多。但是毕竟早退休一年多，领了一年的退休金。
不过，本身养老金就是调节 社会 收入分配差距的，缴费15年就办理退休，也是低收入人群的照顾政策，国家还是允许存在的。
如果是缴费年限四十年的退休人员，退休养老金是3000元的话，晚退休一年，根据 社会 平均工资变化和个人账户养老金变化，可能会增加300元左右的养老金。但是按照养老金调整方案，只能增加183.5元。这种情况下，晚退休就养老金高了。
总体来看，由于我们的消费者价格指数CPI，会基本稳定在2%上下浮动，养老金不可能增幅太低。因此，未来我们的养老金增长幅度很有可能会长期稳定在5%左右的。
养老金是老百姓最关切的民生。对退休人员而言，最盼望的就是每年上涨养老金了。希望每年都能涨，涨得多一些，早点发，是不是？所以现在就开始问2020年养老金调整的事儿，的确是问早了，但心情可以理解。
2020年养老金的确切调整水平，要到2020年3月官方才会明确。目前业内大多数人的预测数据倾向于5%左右。按照近年来的惯例，绝大多数地区的发放时间会落在2020年5~7月。个别地区会拖拉到8~9月。
自2005年起，国家颁布了相关文件，规范性指出今后每年都会给退休职工调整养老金。今年是2019年，已经实现了15连涨。说到2020年，16连涨已成必然，今后每年也会继续涨。
至于每年涨多少，每年都是由国家先公布一个人均调整水平，然后各地根据当地的实际情况，制定地方性调整方案，报人社部和财政部审批后，再组织落实发放。
养老金的上涨水平，要考量多种因素。如物价上涨水平、工资上涨水平、养老基金收支盈余情况、自身经济发展水平、财政情况、经济环境等。
其实每年国家公布的不是对应到每个人头上的养老金上涨比例，而是各地人均养老金增加水平。具体到个人，有的人涨得多，有的人涨得少。
2005年至2015年间，每年人均养老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高达23.7%。
2016年出现了明显的转折，人均增加水平调整为6.5%。2017年为5.5%。2018年和2019年都是5%。
那么2020年会是多少呢？根据近年来的惯例，会在2020年3月两会期间给出官方答案。现在回答这个问题只能是猜测，或预估。
不过目前来看，大多数人的预测都在4.5% ~ 5.5%之间，预测5%左右的人最多，也更靠谱。据此推论，2020年全国城镇职工人均养老金年可增加金额约为139元左右，调整后，人均养老金约为2907元。
那么什么时候会发放呢？
由于是各地发各地的，所以有先有后，时间窗口并不统一。近年来都是上海第1个落实发放的。
以2019年为例，上海企业退休人员5月份就拿到了增发和补发的养老金。机关事业单位退休人员是在6月份拿到的。
继上海之后，有几个省份也先后步入第一梯队，在6月左右落实发放。但绝大多数地区都是在7月发放的。个别地区拖拉到了8~9月份。2020年也会差不多。
需要提醒朋友们的是，无论是5月，6月，7月还是8，9月落实发放。调整的养老金标准都会从当年的1月1日起计算，落实之月增发或补发的养老金也会一次性补齐。
至于调整方案，国家制定的指导方案是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合。
所谓定额调整，就是同一地区的所有退休人员按同样的标准上涨的那部分养老金的金额。体现 社会 公平原则。2019年各地的调整标准为30~80元。其中西藏最高，定额调整标准为80元。绝大部分地区的调整标准会落在30~50元。
所谓挂钩调整，一般是与缴费年限及本人养老金水平挂钩进行调整，长缴多得，多缴多得，体现 社会 激励原则。这部分各地的方案差别较大。
所谓倾斜调整，是指向特殊人群，如高龄退休人员，企退军转干部，艰苦边远地区退休人员倾斜，额外增加的养老金金额，以体现人文关怀。
退休的朋友，再耐心等等吧，2020年3月，好消息就来了！好好活着，活得越久，涨得越多，终身享受。
2019年养老金的上调政策人社部在3月份已公布，已经确定了养老金正常增长绝大多数省份，全面增长的比例为5%，基本在7月底之前都会将这个养老金的上调补发到位，因此，对于退休人员来说，7月就能保证已经上调的养老金补发到手。
2019年上调的5%并不是单指本人养老金的标准乘以5%，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，所以说这个调整的待遇，首先挂钩的因素是要取决于一个累计参保年限，也就是说累计参保年限越长的个人，养老金的调整待遇相对来说比较多。
至于2050年的社保，我们可以断定的是一定会上涨的，因为消费水平和物价每年都在上涨，而对于2020年养老金上调的比例应该也是在5%左右，因为5%算是比较低，也比较新的一个百分比，实行了并没有多少年，所以有望继续上调5%，而对于上调养老金的文件初步猜测也是人社部将在2020年3月左右公布，落实到底依然可能会在7月份。现在探讨这个问题，略微为 时尚 早，只有等到明年3月份左右，基本上大体就可以得知具体能增长多少百分点了。
楼主您好，2019年已经确定了养老金正常增长绝大多数省份，基本上在7月底之前都会将这个养老金的上调补发到位，所以说作为我们退休人员来说，那么养老金增长的待遇基本上在7月底之前都能够一次性领到1~7月份的补发养老金的待遇。
那么2019年养老金的增长比例是按照5%来进行增长的，这个所谓的5%并不是说你本人养老金的标准，然后乘以5%，它是根据定额调整，挂钩调整和清洁调整相结合的原则来进行的，所以说这个调整的待遇，首先挂钩的因素是要取决于一个累计参保年限，也就是说累计参保年限越长的个人，那么养老金的调整待遇相对来说也是比较多的。
至于说明年也就是2020年养老金会不会调整这个问题，我们是不得而知的，因为2019年有些地区养老金的补发还没有到位，所以说我们应该考虑的是2019年养老金正常的补发，能不能够到位，这是我们应该考虑的问题，那么明年养老金会不会增长，我想现在来探讨这个问题，有些为 时尚 早，我我们只有等到明年3月份左右，基本上大体就可以得知能不能够增长了。
楼主您好，今年是2019年。我们可以确定以及肯定的是，2019年的基本养老金是正常上调的，因为在2019年3月份，由人社部和财政部联合下发通知，确定2019年基本养老金上调，并且按照5%的比例来进行调整。所以说2019年养老金的调整是已经确定的，它的这个调整比例跟2018年是大体相同，都是按照5%来进行调整。
但是具体的调整细则是各个省份来自行制定的，所以说调整的过程中。我们具体的定额调整，挂钩调整和倾斜调整，每个地区都是有所不同的，所以说要根据你们当地政策的制定来完成具体的调整。那么明年也就是2020年养老金会不会调整呢？这个问题我们是不得而知的，因为每一年养老金的调整都是需要由人社部制定出结果之后，然后统一的公布出来。
但是我们可以肯定的是，2019年养老金的调整，那么基本上是会在今年7月底之前，绝大多数省份都会发放到位，那么有个别省份可能在公布具体调整细则的过程中可能会比较慢，大约会在9月底之前基本上都会补发到位，他会将一次性从2019年1月份到9月份的工资一次性补发到退休人员的工资卡中，从次月开始，那么自己的这个退休金的待遇就是经过增长以后退休金的待遇，所以说在2018年12月31号办理完退休手续的个人，那么都可以享受到2019年养老金的正常增长。
所以我们现在应该看到的是今年养老金的正常增长，看一看自己手里能够增加多少钱，而不应该去想明年养老金的增长，因为毕竟今年养老金的增长有部分地区还是没有发放到位。
明年养老金涨幅的比例是多少，什么时候能领到涨的养老金呢？这个问题有点掏超前了，假设性的问题真的很难回答，但是按照这几年的养老金涨幅的规律来推算，涨的可能还是存在的。
第一，2019年，部分省份已经完成并已经到账。
我国的养老金的调整时从2005年开始的，到现在已经实现15连涨，从涨幅来看从最开始的10%到8%，6.5%到今年的5%，呈现一个上涨幅度逐渐下滑的趋势。2019年到7月底，全国大部分地方调涨的养老金，上半年几个月的已经到账。我本人上半年总的调涨了1071元，平均每个月涨了169.5元，也是符合我本人的基本预期，不管涨多张少，反正还是涨了，也是体现了国家对我们退休人员的关爱，作为我们要做的就是感恩。
第二，明年养老金还能继续增长吗？
对于明年养老金是否还要继续涨，现在离明年还有几个月，这是无法预判的，但是根据前15年涨幅的情况来综合分析，涨的可能性还是存在的。一是国家经济持续增长，给养老金的增长创造了条件。上半年全国GDP增长速度为6.2%，虽然经受了国内外很多不确定因素的影响，但也证明了中国经济的韧劲。GDP增幅虽然低于预期，但是比想象的要好，也是全世界增长最快的地区，为世界经济贡献了三分之一的增长速度，仍然属于高速增长的范畴。我国经济的高速增长，为明年继续调整退休人员的基本养老金提供了物质基础和经济基础；其次，继续调整退休人员养老金，有助于拉动国内的消费需求，从而促进明年经济的持续增长，这也是促进我国经济增长的措施和手段之一。
第三，明年涨幅比例是多少，什么时候能领到涨的养老金？
如果今年全年的经济目标能够实现，全年能保持6%左右的增长幅度，那么明年的养老金估计还是会维持在5%左右的增长水平。目前我国养老金全国累计结余4,78万亿元。虽然各省的情况不同，有的省份有结余，有的省份出现亏损，但是国家通过养老金调节制度，确保了各省市按期发放基本养老金。根据前15年连涨的情况来分析判断，前10年为10%，2016年开始为逐步下降，到218、2019年固定为5%，根据目前我国经济增长的幅度来判断，明年应该不会低于5%的调涨比例，按照今年惯例来分析，明年能领到上涨的养老金时间也应该是在7月底。
综上所述，对于明年养老金是否还要继续上涨，根据我国目前的经济发展情况来分析判断，明年继续上涨的可能性还是比较高的，具体的涨幅比例维持在5%的比例也是有可能的，但是准确的消息还是要等到明年三月份召开了两会才能确定，明年的事情还是明年再来考虑吧。
从2005年到2019年，我国养老金已经实现15连涨！现在，大家开始关心2020年退休人员的养老金究竟会不会继续增长？人社部有关负责人明确随着经济 社会 的发展未来将继续提高企业退休人员养老金水平，使广大退休人员能够分享经济 社会 发展的成果。 因此，涨是肯定会涨的！
1、大法规定
因此，按照 社会 保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类 退休人员待遇调整机制的统一。
2、强大的基金池
2019年，国务院常务会议决定全面推开将中央和地方国有及国有控股大中型企业和金融机构的10%国有股权， 划转至社保基金会和地方相关承接主体 ，增强社保基金可持续性、进一步夯实养老 社会 保障制度基础的重要举措。
基本养老金调整，是基本养老保险制度的重要内容，是保障退休人员基本养老金水平随经济 社会 发展而相应提高的重要措施。我们国家是高度重视企业退休人员的基本生活保障，也在不断改革完善基本养老保险制度。1995年以来，国家多次调整企业退休人员基本养老金，特别是2005年以来连续15年较大幅度调整企业退休人员的养老金。在调整中，经过各地不断 探索 完善，逐步形成了 定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
1、定额调整
对各类退休人员 实行统一标准 ，体现 社会 公平。
2、挂钩调整
主要与本人 缴费年限、养老金水平 等因素挂钩，体现 多缴多得 的激励机制。
3、适当倾斜
主要对高龄退休人员，考虑到高龄人员退休时间长，与近几年退休的人员相比待遇水平总体上相对偏低， 调整时给予适当照顾。
因此，2020年退休人员的养老金调整办法基本也是围绕上述办法执行。
2020是全面建成小康 社会 的一年，一个不漏，一户不能少的全面实现高质量水平的小康实现年，又是在2O10年基础上达到仮一番水平，是决胜全国全面小康的最后一年，等等，1亿多的退休人员，肯定是16连涨年，而且在这伟大的不平凡的一年，估计比19年涨得多！！！
⑧ 关于2019年贵州省企业退休人员基本养老金调整通知
贵州省下发关于企业退休人员基本养老金调整通知，企业退休工人涨工资方案出台，退休职工养老金增资部分将如数发放。本次调整实行普遍调整和适当倾斜的政策。
关于贵州省企业退休人员基本养老金调整通知
黔人社厅发[2015]2号
一、从1月1日起，对12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员增加基本养老金。
(一)退休人员(不含建国前参加革命工作的老工人)按照以下办法增加基本养老金：
1、12月31日及以前办理退休手续的，每人每月增加基本养老金100元。
2、12月31日及以前办理退休手续的，按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年增加3元基本养老金，缴费年限不足1年按1年计算。每月最低增加30元。
(二) 建国前参加革命工作的老工人，按照参加革命工作时间增加基本养老金。
1、1937年7月6日以前参加革命工作的，每人每月增加基本养老金500元;
2、1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金480元;
3、1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金460元。
(三)按本条第(一)、(二)款规定调整基本养老金后，符合下列条件的企业退休人员再适当增加基本养老金，符合多个条件的予以累加。
1、截止12月31日，年满70周岁及以上的高龄人员，超过70周岁每满1岁增加6元，不足1岁的按1岁计算。
退休人员的年龄认定以办理退休手续时认定的出生年月为准。
2、1953年12月31日前参加工作的(不含建国前参加革命工作的老工人)，每人每月增加基本养老金40元。
3、原工商业者，每人每月增加基本养老金30元。
二、企业退职人员比照上述办法相应增加退职生活费。
三、企业退休军队转业干部，按中办发[2003]29号文件精神，按本通知规定调整基本养老金后，达不到度全省企业离退休人员月平均基本养老金水平的，从1月1日起补足到平均水平。
四、从1月1日起，我省月最低基本养老金标准(不含领取《独生子女证》加发5%养老金部分)调整为550元，退职人员月最低退职生活费标准(不含领取《独生子女证》加发5%养老金部分)调整为490元。
五、本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的由企业职工基本养老保险基金承担;未参加企业职工基本养老保险的按原渠道解决。
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅