企业为职工缴纳的基本养老保险金

1. 企业职工基本养老保险包括哪几种

企业职工基本养老保险包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、养老保险、工伤保险这几种。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。城镇职工基本养老保险，凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男60岁，女工50岁，女干部55周岁退休城镇职工，除了基本养老保险以外，还有补充养老保险，补充养老保险是企业为职工缴纳的，个人可以缴费，也可以不缴费，依据企业自身情况而定，所存储的保险金，全部归属职工个人所有，是基本养老保险的补充。除此之外，城镇职工，还有储蓄性养老保险，是在单位的组织下，由职工个人参加的养老保险，储蓄性养老保险，是商业保险，按照合同规定的内容执行。
参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险

五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴磨好纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。一金指的是住房公积金，同样是企业和职工共同缴纳，企业和职工各承担50%，退休即停缴。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医尺郑疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不瞎困铅需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

3. 企业职工基本养老保险金包含哪些内容

企业职工基本养老保险金包含：单位给职工缴纳的养老保险和职工个人缴纳的养老保险。每个职工根据不同的工作年限、不同工种、不同岗位、不同职务等有不同的标准。所以，职工退休时领取的退休金分为：基本退休金、岗位津贴、住房补贴等。

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4. 企业职工基本养老保险金是怎么算出来的

根据《关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见(湘劳社政字[2006]10号》，我省企业职工基本养老金计发办法如下。

一、已参加本省企业职工基本养老保险的人员(含城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，以下简称参保人员)，达到法定或规定退休年龄(以下简称退休年龄)，且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：

1、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

2、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。

3、缴费年限的认定。参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前(株洲市建立个人账户的时间为1995年9月)，按国家有关政策计算的连续工龄(劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限)。实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间(城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间)。缴费累计12个月计为1年。缴费年限不足1年的，计算到月。

二、基本养老金的具体计算方法：

1、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

其中：

(1)在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月工资收入的平均值。

(2)本人指数化月平均缴费工资的计算：

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0。再将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。

2、个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行，详见附表)。

3、过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)。

从上看出，缴费年限越长、缴费工资基数越高、退休时全省职工平均工资越高，养老金水平越高。

三、参保人员达到退休年龄时缴费年限累计不满15年的人员，可以个人补交至15年办理退休手续，按月享受城镇企业职工基本养老金;也可以转移至城乡居民养老保险，享受城乡居民养老保险待遇。

附件：1、基本养老金计发办法计算公式

2、个人账户养老金计发月数表

附件1

基本养老金计发办法计算公式

2006年1月1日后退休的人员，按新办法计发的基本养老金公式如下：

1、P基本=P基础+P帐户+P过渡(中人)

P基本—基本养老金

P基础—基础养老金

P帐户—个人账户养老金

P过渡—过渡性养老金

2、P基础=(W在岗+Y指数)/2×N缴费×1%

W在岗—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资

N缴费—缴费年限(含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年)

Y指数—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积，即：

(1)Y指数=W在岗×n平均指数

n平均指数—参保人员本人截至退休当年的月平均缴费工资指数。

2006年1月1日后参加工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资，得出每年指数;

2006年1月1日前参加工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0(视同缴费年限不足一年的，也取一个指数)。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。即：

(2)n平均指数=(a0/A1+a1/A2+…a2006/A2005+a2005/A2004+…+a1995/A1994+∑)/Z

a0、a1、a2…a1995为参保人员退休当年、前一年、前二年至1995年的本人月平均缴费工资(职工退休当年的月平均缴费工资，若在当年1-3月份退休的，为职工1-3月份的月平均缴费工资;若在当年4-12月份退休的，为职工4-12月份的月平均缴费工资);

A1、A2…A2005为参保人员退休前一年、前二年至2005年的全省在岗职工月平均工资;

A2004…A1994为2004年至1994年的全省职工月平均工资;

∑为参保人员视同缴费年限的指数和;

Z为参保人员历年缴费工资指数的个数。

3、P帐户=Q/计发月数

Q—职工退休时个人账户储存额

4、P过渡(中人)=Y指数×N视同×X系数

有视同缴费年限的参保人员，在发给上述基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。

N视同—视同缴费年限

X系数—计发系数，按1.3%取值

附件2：

个人账户养老金计发月数表

退休年龄计发月数









687569657056

5. 企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。
五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 企业养老保险的缴纳标准

养老保险缴费是有一定的比例，而且选择的缴费基数不同，每个月扣除的费用也会有很大的差异性。
用人单位和个人缴费的比例
养老保险缴费比例是按照公司缴纳20%，个人缴纳8%来计算的，用人单位承担大部分费用。而且每个月要缴纳多少钱，更多还是需要看公司选择的缴纳工资基数的情况。每个月都是会按照这样的比例来扣除，但是每年可能缴费基数也会有所变动，这要看当地的情况。