❶ 职工缴纳养老保险金个人和企业分别承担多少比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户
)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
严格来讲，必须购买五险一金， 以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%（部分地区为10%)；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
在单位交养老保险，单位负担20%，个人负担8%；自己交的话，20%。
2011年度拦头基准数为7620元/月，保底基准数为1524元/月。
企业按职工工资总额的28%向社保中心交纳，其中企业负担20%,个人负担8%,有企业代扣统一交纳。
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
上劳动部门告啊，一告一个准，即使是不签合同的临时工，企业也必须为职工缴纳医疗养老保险。
可以。你可以去申请劳动仲裁。
新的劳动法规定要强制上三险！企业如不按规定缴纳属违法！可到当地劳动局申请仲裁！
养老保险个人缴费比例为8%，公司缴费一般式0%，但也有地方与此略有出入
个人缴费部分全部计入个人账户，历年本息累计成为“个人账户余额”；公司缴费全部划入统筹基金，和个人没有关系。
退休时依据你缴费时长、历年缴费金额、当地历年社平工资等核算出你的养老金。其中包含但不限于“个人账户养老金”，就是将你的个人账户余额除以固定的一个数（统一确定），逐月发放。
祝好
❷ 先个人交社保后来单位给交退休怎么算
退休按档案年龄退休，社保有单位的单位交，没单位的自己交，交满15年到法定退休年龄就可以退休了。
退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金其中，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。
缴纳社保的资料：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。