❶ 2022年养老金不再按工龄上涨了
2022年养老金上涨可能性很大，那么2022年会如何调整呢?
有人提出，2022年养老金调整有大变化，不再按工龄调整了，工龄长的朋友就很着急了，担心工龄长没有优势了。
实际上，我国养老金上涨从来都不只是按工龄上涨的，工龄只是其中一个参考因素，但也不是工龄长就完全没有优势了，下面我们一起来看看。
养老金调整有三种方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
定额调整，顾名思义，就是每个符合调整条件的
退休人员都调整相同的数额。
挂钩调整则分挂钩缴费年限和挂钩基础养老金两种情况，所以这里就体现出工龄的价值。
倾斜调整，是国家在调整时，为了照顾到一部分特殊人群的做法，大致向两类人倾斜，一是高龄老人，二是艰苦边远地区人员。
之所以有人说2022年养老金上涨不再按工龄上涨了，30年、40年工龄没有用了。那是因为在2022年养老金上涨时，有的地区确实没有明显体现工龄的作用。
比如，2022年最先公布养老金上涨方案的上海，挂钩调整部分只和基本养老金挂钩调整3%，不和缴费年限挂钩。所以人们认为缴费年限长没有优势了。
其实工龄长，缴费年限长，必然缴费金额也更多，基本养老金也更多，所以在挂钩基础养老金上涨的时候，也会涨更多。并非工龄没有作用。
毕竟，我国养老金不管是计发还是调整，都遵循多交多得，长交多得，晚退多得的原则。
这具体来看，
企业退休人员是长交多得，工龄长很占优势，因为企业本身缴费基数和缴费比例没有机关事业单位高，所以为了提高企业退休人员的养老金水平，在每年上涨的时候，很多地区会向他们倾斜照顾。
比如，山西省2022年企业退休人员按本人缴费年限每满1年每月增加2元，而机关事业单位退休人员按本人缴费年限每满1年每月增加1.1元。
这样一来，同是30年工龄，二者就相差了30×2-30×1.1=27元。
总的来说，按照企业退休人员长交多得，机关事业单位多交多得的原则，工龄长的企业退休人员还是很占优势的。即使是事业单位退休人员，相同条件下，工龄长的也比工龄短的涨得更多。
❷ 上海机关系单位退休的老人中人新人如何补发养老金
上海机关系单位退休的老人中人新人补发养老金1、网上有上海人人50元补发养老金的消息，一年600元补发养老金的消息，但实际上这个消息是未经证实的虚假内容。
2、目前上海市人力资源和社会保障局还没有公布给大家补发50元养老金的方案，所以也不是所有人都会补发50元。
3、养老金补发的三种情况
4、退休人员参与养老金的补发。主要有三种情况，一是养老金上调后补发，二是中年养老金兑现后补发，三是养老金计发基数调整后补发。