山东企业养老金标准

Ⅰ 2021年山东省养老金计发基数是多少

山东省2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7182.5元执行。

山东省的养老金计发基数在2022年9月9日公布，也是全国公布2022年养老金计发基数比较早的省份之一。在这之前，根据网上的消息，已有上海、贵州、黑龙江、新疆和西藏等五个省市公布了最新的养老金计发基数。

贵州2021年的计发基数为6379元，2022年新公布的为6798元;同比上涨了419元;上海市2021年的计发基数为10338元，2022年新公布的为11396元;同比上涨了1058元;西藏2021年的计发基数为8839元，2022年新公布的为9900元，同比上涨了1161元;新疆2021年的计发基数为6534元，2022年新公布的为7089元，同比上涨了555元;黑龙江2021年的计发基数为5120元，2022年新公布的为5865元，同比上涨了745元。

山东省2022年养老金计发基数为7182.5元，比2021年的6893元增加了289.5元。但这个计发基数不包含菏泽市，凡是2022年在菏泽市之外的地区办理退休的人员，都是按照7182.5元来计算本人的基础养老金和过渡性养老金。

2022年1月在山东办理退休的人员，由于1月份山东省2022年的养老金计发基数还没有公布，所以只能按照2021年的养老金计发基数进行预算和预发。假如缴费指数为1.0，缴费年限为30年，我们来对比一下在今年1月的退休的人，要补发多少养老金。

Ⅱ 山东省2021年养老金计发基数

根据山东省人社厅2021年11月公布的文件显示，去年山东省养老金计发基数是6893元。看到这样高的一个数字，很多人并不理解其含义。是不是退休人员人均能领这么多养老金呢?
退休人员养老保险基本养老金计发基数是什么?
退休人员养老保险基本养老金计发基数指的是，参加职工基本养老保险的人员退休时计算养老金时使用的社会平均工资。这一社平工资跟我们核算养老保险缴费基数的口径社会平均工资不一样。
为什么会出现养老金计发和缴费口径平均工资不一致的问题?2019年5月，国务院办公厅转发了人社部《降低社会保险费率综合实施方案》。方案明确养老保险缴费基数上下限要以全口径城镇就业人员平均工资为基数进行核定。
过去的时候，各地核定缴费基数的社平工资和计算养老金的社平工资是一致的口径。为了保障退休人员养老金待遇平稳过渡，因此很多省份出台了当地的养老金计发基数，以实现过去的社平工资口径和全口径城镇就业人员平均工资之间的逐步过渡。
山东省过去大部分地市都使用的是全省城镇就业人员社会平均工资，这一社平工资远高于全口径社平工资。因此推出的养老金计发基数增长率比社平工资增长率要低一些。最终经过几年以后会能够实现并轨。
2021年，山东省企业退休人员养老金计发基数是6893元，实际上省直管企业的养老金计发基数是7229元还是略高一些的。另外，菏泽市的企业退休人员计发基数另外公布。
养老金是如何计算的?
养老金的计发基数并不是人均养老金水平，更不意味着每个人都能领取这样高的养老金。
看一下山东省的养老金计算公式，养老金计发基数仅仅是用于替代退休时上年度在岗职工月平均工资的。
以一个缴费42年、60岁退休、个人账户10万元的退休职工为例，看一下养老金如何计算。
假设参保人员平均缴费指数是1，即历年来按照100%基数缴费，这种情况下基础养老金可以领取42%的养老金计发基数，结果是2985.06元。
个人账户养老金就是等于10万元除以139，结果是719.43元。
过渡性养老金主要是针对建立个人账户以前的缴费年限计算的。山东省除了青岛以外，大多数地方都是1995年12月31日以前的缴费年限。假设有16年的计算年限。
山东省过渡性系数是1.3%，在平均缴费指数是1的情况下，可以计算出这位老人还可以领取20.8%的养老金计发基数的过渡性养老金。过渡性养老金，结果是1433.74元。
三部分养老金相加，结果是5138.23元。
人均养老金水平是多少呢?
说实话，能够领取5000元养老金的老人真的已经是少之又少了。这是因为这位老人缴费年限长达42年，而且平均缴费指数是1，才能计算出的结果。
如果只是缴费年限15年，最低基数缴费，50岁退休的老人，养老金甚至只有1000元左右。
按照人社部公布的数据，2021年我国企业退休人员人均养老金水平仅仅是2987元。
所以说，人均养老金水平肯定是远低于养老金计发基数的。要想领取那样高的养老金，一般需要较高的缴费基数，而且需要足够的缴费年限。

Ⅲ 山东过渡性养老金标准

1、过渡性养老金的计算方法：过渡性养老金=指数化平均缴费工资乘缴费年限乘1.2%(或1%)。
2、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
过渡性养老金：属于基本养老金的组成部分，是指在新制度之前参加工作、之后退休的人，因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况。因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。
过渡性养老金享有人群：
具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，享有过渡性养老金。
1、1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的;
2、1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
过渡性养老金如何计算
计算指数化月平均缴费工资
1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
过渡性养老金享受比例：
1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;
1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
过渡性养老金指数化月平均缴费工资×享受比例。
法律依据
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。
本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅳ 山东退休金最低标准

按照山东省人社厅公布的信息，山东省居民基本养老保险的基础养老金全省最低标准将从2022年7月1日起，由150元每月上调至160元每月。按照人社部的通知，2022年7月1日起，全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准由93元每月上调至98元每月。山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发通知，自2022年7月1日起，我省居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月150元提高到160元，即每人每月提高10元，增长幅度为6.67%，直接惠及全省1600万居民养老保险待遇领取人员。

一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Ⅳ 山东2021年养老金计发基数公布

山东2021年养老金计发基数：
1、机关事业单位养老保险的企业养老保险基本养老金月计发基数为6573元；
2、省直管企业养老保险基本养老金月计发基数为6893元；
3、2020年度全省企业养老保险参保人员因病或非因工死亡一次性救济费计发基数为6787元。
由于基本养老保险待遇的包含了养老金的计发基数，同时也包含了死亡待遇的计发基数。但在养老保险实现省级统筹的大背景下，山东省的养老保险基本养老金的计发基数还是按照分类指导原则分为机关事业单位、省直管企业、其他的地市等三个类别。
养老保险的计发基数，其实主要是指基础养老金、过渡性养老金的计发基数，实际上个人账户养老金和这个计发基数是没有关系的。但在养老金结构中，基础养老金占了三分二左右的比重，所以基础养老金的是非常重要的，如果再加上过渡性养老金，比重更高，两项加起来的比重大概占了四分之三左右。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Ⅵ 山东省企业职工退休金计算方法

山东省企业退休金的计算方式是达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
养老金的钱分两部分：基础养老金和个人账户养老金。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
如果用公式表示，基础养老金=[(c1x)÷2]×n×1%，其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资，x为本人指数化月平均缴费工资，n为退休时的缴费年限。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
简单来说，就是退休时你的养老金个人账户储存额，除以计发月数。这涉及到两个问题：一是个人账户储存额是多少，取决于你的缴费工资和缴费年限；二是计发月数怎么算，取决于退休年龄。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。