四川退休养老金不公平

Ⅰ 四川养老金计发基数统一为7379元，全省退休人员的养老金都一样吗

养老保险金是按照缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合计算的，这里所说的上一年度员工月平均收入是指的养老金的计发数量。四川的社会养老保险要在2019年底逐渐达到的省级统筹，7379元是四川省2021年的度养老服务金计发数量。

但四川省2021年的养老服务金计发数量统一为7379元之后，在成都市办理退休，与在四川的别的地方办理退休，这一计发数量全是完全一样的，在同等条件下，在成都办理退休，与在我省的其他地区的城镇办理退休，养老保险金也是相同的。

Ⅱ 企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。

Ⅲ 成都退休工人工资上街抗议工资不公

成都退休工人的工资有异议，可以到劳动社会保障部门去咨询。

Ⅳ 四川省2021年退休人员人均养老金是多少在全国属于什么水平

这个问题可以从两个方面来解答。

一、四川省作为全国人口大省，经济发展水平却一般般，退休人员的人均养老金水平也比较低。据了解，目前四川省退休人员月养老金平均水平为3200元，其中企业退休职工的月平均养老金为2700元。两项数据分别比全国平均水平低300元、200元。

二、2021年全国退休人员基本养老金上涨比例为退休人员2020年月平均养老金的4.5%，比上年减少0.5%。在四川省2021年退休人员基本养老金调整中，退休人员总体增加的养老金为4.5%。由于全省退休人员的养老金平均基数在全国比较低，所以退休人员上涨的养老金在全国也是比较低的。至于具体能上涨多少，由于四川省2021年退休人员养老金调整的方案还没有公布，我们只能参照四川省2020年退休人员基本养老金调整方案作个预测。

1、定额调整:

每人每月增加基本养老金40元。

2、挂钩调整:

一是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的，每满一年增加养老金1元;超过15年的部分，每满一年增加养老金2元。二是与本人养老金水平挂钩，按照2020年月平均养老金基数增加2%。

2、倾斜调整:

(1)对高龄退休人员倾斜。满70周岁不满80周岁的，每个月增加养老金35元; 满80周岁不满90周岁的，每个月增加养老金65元;满90周岁及以上的人员，每个月增加养老金105元。(2)对艰苦边远地区的退休人员倾斜。一至六类地区的退休人员，每人每月分别增10元、20元、30元、40元、60元、80元; (3)向企业退休军转干部倾斜。此次养老金调整后，企业退休的军转干部养老金仍然低于全省企业退休人员的，要给他们补齐到全省企业退休人员的养老金平均水平。

四川省在全国属于人口大省，经济发展水平一般，人均可支配收入并不高。2020年退休人员养老金调整时，四川省共有离退休老人915.2万人，属于全国退休人员最多的地区之一了。

四川省的人均养老金水平，根据网络数据是人均2813元。不过，有关数据跟实际水平可能还是有差距的。

按照四川省2019年人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，全年共有809.5万参保 企业离退休人员 领取了养老金，比上年增加29.8万人，全年月人均领取水平达到2154元。

当年公报显示的数据，企业职工基本养老保险基金支出为2416.2亿元，实际上 平均每人每月养老保险的基金待遇为2487元 。多出的部分主要是一些丧葬费、抚恤金、去世职工个人账户余额继承、供养亲属困难补助、当地的生活补贴补助等待遇。

如果再考虑到机关事业单位职工，平均养老保险待遇水平在每月2813元左右也是正常。四川省这样的水平在全国排倒数第五位，属于养老金较低的地区。相对而言，四川省的人均可支配收入也仅仅2216元，虽然在中西部地区还算可以，但是仍然没有达到全国平均水平。

按照2021年退休人员基本养老金上涨4.5%计算，四川省2021年的退休人员养老金水平也就是2940元左右，甚至更低。

至于具体到每一个人到手的养老金水平，企业退休人员平均可能也就2370元左右吧。

是这样的，全国人均养老金水平去年大概是3100元左右，而四川的人均养老金水平又低于全国人均水平，大概是在3000元以内的。其中，企业退休人员的人均养老金水平就更低了，也就是2200元左右。如果养老金能达到3000元，相信在四川900多万的退休人员当中，就属于中等水平了。

我们可以看看四川的相关数据。2020年，四川全省居民人均可支配收入26522元，其中居民工资性收入13032元。也就是说人均支配收入方面，每个月也就是2210元。如果养老金能够达到2200元以上的话，在四川养老的话，应该也是没有什么问题的。

因此，四川的整体养老金水平并不高，这跟 社会 平均工资水平等有关系，个人的养老金如果能有3000元的话，这是要超过当地人均水平的，也能保障基本的养老所需的。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主你好，四川省2021年退休人员人均养老金是多少钱？在全国属于什么水平呢？目前来看，四川省地区还没有出台养老金具体的调整办法和方案，也就是说不能够确定四川省的养老金会增长多少钱，但是我们可以根据去年的数据来大致推算一下，因为去年四川省地区平均养老金大约是2800多元。

而这样的一个养老金收入水平，在全国范围内来对比，是属于中等偏下的水平，而且是低于全国平均水平。因为去年的全国平均水平都是在3000块钱以上，所以很显然四川省地区的平均水平是低于全国平均，那么就属于中等偏下的收入水平，当然今年经历过正常养老金增长以后，四川省的这个平均养老金，我认为应该会达到2900元以上，甚至接近3000元。

但是这样的一个养老金待遇水平依然也是属于中等偏下的待遇水平，并不是一个很高的待遇水平，所以说在四川人退休的人群，那么普遍来讲，它的退休金待遇并不是很高，相对于一些大城市或者说一些退休金比较偏高的地区，还是有一定的差距。但是我们个人的养老金它取决于的是你的参保条件，如果说你拥有足够长的累计缴费年限足够高的平均缴费指数，一样是可以获得更高养老金的收入。

重要消息紧急通知： 2021年，养老金开始进行第17次调整这次调整，总体幅度为4.5%。

有的人每月上调400元，而有些人只有几十元，甚至有些人将暂停发放养老金。

这些变动让不少退休人员非常的迷茫，所以一定要搞清楚，今年养老金的变动，以免造成不必要的麻烦。

2021年1月份，人社部和财政部就明确规定，对今年的养老金进行调整，主要有以下这几种调整。

总体幅度为4.5%，还是按照往年的三结合来调整，上海市取消了工龄与上调挂钩。

目前，四川省养老金的政策调整还没有公布，所以我们只能按照2020年，四川省的养老政策来推测。

首先根据三结合调整来推测。

每个省份对定额调整都有不同的规，像今年的四川省，对于定额调整推测，应该在每人每月上调40元。

因为定额调整基本都是在这个标准范围内，不会太高，而且很多地方今年的定额调整都有所下降。

上海市2020年定额调整，每人每月上调75元，2021年定额调整是每人每月上涨70元，所以下调了5元钱。

河南省2020年定额调整，每人每月上调55元，2021年定额调整是每人每月上调50元，所以也下调了5元。

挂钩调整指的就是： 多缴多得，长缴多得。

也就是说你缴的费用多个人账户养老金的水平也就越高，基数比率也就越高，

而四川省去年对于长缴多得的规定是这样安排的。

缴满15年，每满年每月上调1元。

缴满15年以上，25年以下，每满一年，每月上调两元。

缴满25年以上，每满一年，每月上调五元。

以此类推缴的越久，上调的金额也就越多。

再根据你个人缴费养老金的水平挂钩和四川省，月平均养老金，的基础上增加2%。

所谓的倾斜调整，其实就是对一些特殊人员的关照，比如： 高龄退休人员，军转干部，边远贫穷地区人员。

对于高龄人员，四川省的规定是。

①、已满70周岁，但是不满80周岁，每月上调养老金35元。

②、已满80周岁，但是不满90周岁，每月上调养老金65元。

③、已满90岁，或者是90岁以上，每月上调养老105元。

也就是说年龄越大，上调的养老金也就越多，这是老年人的一项福利。

对于军转干部跟往年一样，应该都是根据当地养老金的水平来补，如果说军转干部退休人员，他们的养老金低于四川省养老金的水平，那么必须给他补上。

对于边远贫困地区的人员，根据情况来不同的上调养老金，最低上调10元，最高上调80元。

2020年，四川省平均总体幅度为5%，根据网上的数据显示： 每人人均养老金在2813元，这只是一个大概的估算，根据实际情况水平来说，有一定的差距。

但是2021年总体幅度为4.5%，这就意味着那些养老金低的人越低，高的人越高。

这只是一个总体幅度，4.5%，相比去年要降低0.5%，这就意味着今年四川省人均的养老金要比去年低一些。

（具体情况根据四川省政府养老金调整公告来决定为主，以上仅供参考）。

由于今年养老金政策还没有出来，先给大家看一下，2020年养老金的政策，因为今年养老金跟去年相比相差不了多少。

所以今年四川省养老金在全国的水平，应该还是属于比较低的水平。

对于全国各省养老金的调整和水平都有不一样的标准，因为社保由个人缴纳社保和单位缴纳社保和缴纳的标准。

所以每个人的养老金水平都会有很大的差距。

为什么说有的人每月上调400元？而有的人只能上调几十元呢？

就是取决于所在地区的三结合调整的金额。

挂钩调整的原因，和个人社保的方式原因。

养老金的待遇完全取决于挂钩调整，通俗易懂的来讲，就是你交的越多，交的越久，那么退休以后给你的也就越多。

就像我们去银行存款，存款本金越多，存款年限越久，那么存款的利率就会给你很多，每年的利息情况也就非常的可观。

原因：

①、个人缴纳社保要100%承担全部社保费用。

而且个人养老保险比例只有20%，其中的12%要划入 社会 统筹基金账户，剩下的8%才会纳入个人账户，毕竟是个人缴纳社保，肯定按照灵活就业人员的方式来缴纳，灵活就业人员就意味着没有稳定的工作，那么收入来源肯定也不稳定，比例基数也会受到影响。

②、单位缴纳社保为你承担一大部分社保费用，自己承担一小部分。

养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。

里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。

自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。

所以这就是单位缴纳社保的好处。

今年全国各省的养老金调整相比往年只下降了0.5%，其他并没有太大的调整，像那些没有出调整方案的省份，可以根据去年的养老金调整来推算，具体情况还是根据当地的养老金调整为主，以上只是参考。

像今年四川省人均养老金肯定要比去年少一些，在全国的水平还是属于较低养老金水平。

部分地区已经开始实行养老金认证，就是说退休人员一定要带着本人身份证和社保卡到当地的行政大区或者是街道便民服务中心办理认证，如果没有认证，那么暂停发放养老金就是为了解决那些冒充领养老金，破坏国家养老金基金的人，大家一定及时认证哦。

（感谢各位朋友观看和支持）。

为什么我们老是来个人均呢？有的一个月领个一两万，这能，人均，吗？有的八九百块，有的七八千，有的两三千，你说八九百块给1000多的

四川退休人为9I5、2万，平均为2813元，在全国不算高，但也不能算差，属中下等。

目前全国企业退休人员养老金月平均水平大约为3100元，据此推算，达不到这个待遇的企业退休人员至少要有40%乃至50%以上，这就是现在企业退休人员养老保险待遇的现状。

企业退休人员养老金月平均水平能达到并超过4000元的只有西藏、上海、北京、青海这四个省份，西藏和青海的养老金水平较高，并不是因为其经济发展水平高所致，而是由于它的退休人数少所决定的。

像四川这样的退休人口大省，并且经济发展水平又较低，退休人员养老金的平均水平也就高不了了，肯定也就达不到全国企业退休人员养老金的平均水平了，能达到80%左右就算是万事大吉了。

综合各方面的数据来看，四川企业退休人员养老金的月平均水平大约在2650元至2850元之间，要是企业退休人员养老金每月能达到2450元的水平就算不错了，不少人的养老保险待遇可能连每月2200元都到不了，那些工龄短且缴费指数低的企业退休人员更是如此。

由于绝大多数省市的 社会 平均工资都不高，这就在较大地程度上压低了基础养老金，而基础养老金要是不高，个人账户养老金也就更多不了了，基本养老金的状况也就可想而知了。

在经济发展水平低的地区，参保人的工龄要是长且缴费指数又高，退休之时核定的养老金还是可以拿得出手的。

但是，参保人的工龄要是短且缴费指数又低，尤其是那些工龄只有十五年或者二十年的企业退休人员，在退休之时核定的养老金基本上拿不出手，能达到一千两三百元的水平就不算说得过去了。

四川省的平均水平是不高的，在全国排名是后面的，在2020年时做过一个统计，四川省养老金平均水平为2813元，在全国第27位。 其实四川的月平均工资数也是不太高，但是由于四川的生活成本比较低，物价相对也是比较低的，所以在四川生活还是有着幸福感。

但是这种幸福感是不包括成都，现在成都的房价物价还是相对在上调过程中。如果在成都没有房需要租房，生活那么一个月，需要的花费也是不小的。四川省的人口数量是比较多的，相对来说工资又是在西南比较低的。所以按照国家人社部今年养老金上调的标准4.5%，其实四川的养老金调整额不会太高。

我们可以计算一下，如果按照养老金平均水平2813元，上调平均为4.5%，那么平均养老金上调只有126元。当然现在四川省的具体上调方案还没退出，应该就在近期会逐步的推出来。

当然目前的养老金平均水平2813元，可能也不是非常准确，有可能还高。按照四川省2019年的统计公报，2019年共有809.5万参保企业离退休人员领取了养老金，比上年增加29.8万人，全年月人均领取水平达到2154元。这么看来，可能普遍四川省退休人士的养老金中值是比较低的。四川省职工基本养老保险基金，在2019年的支出为2416.2亿元，算下来平均每人每月养老保险额为2487元。但是这部分支出还包括一些去世养老人员的丧葬费，抚恤金，以及一些生活补助费。如果扣除这些，那么还有可能低一些。

不论如何每年养老金都在上调，这可能也是算一件好事吧。

四川省2021养老金上调方案虽然还未正式公布，但根据总体上调比例较去年下降0.5%个百分点（4.5%），再结合其他省份公布情况来看，今年四川平均养老金调整后，估计应该达到3000左右，但调整后在全国的排名很可能仍然靠后。

据有关信息显示，去年四川平均养老金为2813，在全国32个省市自治区排名第27位，非常靠后。今年的平均涨幅肯定会低于去年，因为去年总体上调5%，而今年只有4.5%，整体水平下调0.5个百分点，这是大趋势。

其次，再从河北陕西和宁夏等地公布方案看，由于整体水平的下调，具体到实施中，包括定额调整、挂钩调整（基数和缴费年限）和适当倾斜（高龄和艰苦边远补贴）等都有不同程度下调。

以陕西为例，定额调整为56，比去年减少1元；基数调整与去年持平，仍然为1%；但缴费年限挂钩部分，15年及以内是25/月，而去年是2元/年。超过15年部分只有2元/月，比去年减少1元；高龄补贴维持不变，分别为10，20和30。

那么，四川将会如何调整呢？可以大致推测:

定额调整可能从46降到45；基数调整如果企业和机关事业同步的话，大概率不会超过2%；缴费挂钩部分，15年及以内很可能维持去年1元/年水平，超过15年部分，可能从2.5/年降到2元/年。

高龄补贴可能也会适当下调，老龄人口增多，负担也逐渐增大，估计会分别下调5元，70，80和90岁年龄段分别可能为30，60和100，尽管如此，这一项在全国还是比较高的了，其他很多地区最多也就30-50。

四川面积较大，地形复杂，且有甘阿凉“三州”存在，不仅经济较为落后，而且也属于高海拔艰苦边远地区，所以估计这部分补贴变化不大，1-6类地区分别为10，20，30，40，60和80。

那么，假如一位70老人，工龄30年，去年底养老金为3000，今年会涨多少呢？

定额+45

基数调整暂按1.5%计算，3000*1.5%=45

挂钩缴费年限:15+20=35

高龄补贴+30

合计+155

如果在艰苦边远地区退休，再加上对应的补贴就行了。

去年的平均养老金是2813，如果本次能够上涨150左右，也就能接近3000，估计这就是平均水平了。调整后的平均水平在全国范围之内是否能有所提升，这还不一定，因为不仅其他地方也在增长，而且因为四川属于人口大省，退休人员总量也超过900，经济发展水平比较一般，所以要想排名有所提升，难度还是比较大的。

Ⅳ 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事

有的网友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理论上，说是不太可能出现这种情况的，这个情况要从中人的过渡待遇说起。

2014年国家实施养老保险制度改革以后，规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。

过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放退休金。新办法待遇高，在发放老办法退休的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算，2019年是50%。

老办法退休待遇是怎么计算的呢？首先按照本人2014年的工资标准，乘以退休工龄确定的老办法计发比例，加上退休职务职级（技术职称）所对应的退休补贴标准，再加上2015年的增加退休费标准。

以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率，2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零，因为，2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。

如果是2019年退休的话，就需要经过五次增长，包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。

2015年退休的人员，实际上就参加2016年，2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲，2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%，4.5%和4%。合计，增长14.4%左右。

老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%，4.5%和3%，2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候，基本养老金也增长了14.1%。

如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话，理论上老办法基本养老金是差距不大的，只有3‰左右。

不过，2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分，2018年退休要增发40%。

按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式，新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休时，由于 社会 平均工资比较低，相应的差额也就比较少，10%可能只有100元左右。

这样我们的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，养老金越高。

出现所谓差距2000元的情况，可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不过，在实际操作中，由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的 社会 平均工资不一样，新老办法退休计算的方式也不一样。

退休后养老金的计算是一件比较复杂的事情，主要涉及到三个关键因素， 退休时本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限。

正常情况下，每个人的 这三个关键因素不可能完全一样 ，养老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影响本省上年度在岗职工月平均工资 ，平均工资每年都是在增长的，所以迟退休的人员的养老金要比早退休人员更高一些，但是早退休人员的养老金通过国家每年对退休人员养老金的调整也在不断增加，因此正常情况下两者的差距并不会很大。

对于“中人”来说，养老金的计算更加繁杂，特别是十年过渡期内，不但要按照老办法计算养老金，还需要用改革后的新办法计算， 然后新办法和老办法计算得出的养老金进行对比，保低限高 。

对于新办法计发待遇高于老办法的， 根据退休年份的不同 ，每年发放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人员，发放超出部分的10%，对于2015年退休的人员这个10%是固定不会再变动的，不会到2016年就变成20%。只有2016年退休的人员，发放的是超出部分的20%。所以， 在这部分的计发上，不同年份退休的人员也会有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那样，在缴费基数和缴费年限差不多的情况下，因为退休年份的不同， 每迟一年退休养老金多出1000多元，这个是非常不正常的 ，也是其他省份没有出现的情况，因此引起了广大早退休“中人”和“老人”的强烈意见。 所以这个政策在2019年1月刚实施没多久也就停止了 ，重新按照老办法的养老金进行预发。

目前来看， 四川省人社厅对于这件事情也是比较重视的 ，毕竟关系到广大“中人”群体的切身利益，从人社厅网站，我们可以看到四川省人社厅 在2月份多次赴其他省份考察学习他们的养老保险制度改革工作 ，并且去到各个单位收集“中人”对改革的意见建议。

对于四川的“中人”们，只能期待下一次重新修改后的政策会更加合理，不要让大家又空欢喜一场。

我和我的同学，同样的学历，同样的单位，同样的工作时间，同样的工作地点，这些不可谓不是同条件了不，从开始工作，一直到现在，我们的工资有时候一样，有时候不一样，但是，从来都相差不大。 当同学晋升到中级职称时，我是二级教师，我的工资比他少了200多元；当我是中级九岗时，同学是中级八岗，此时工资相差只有200多元/月；当我们都是八岗时，我们的工资差仅有几十元，那是因为他的上年度绩效工资高一些，缴纳的社保基数高，数额多了一些。 意思是说，一般情况下，同条件的工资收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚远的。

那么，根据现在影响养老金的原因来看，如果这样的两个人同时退休，我们的养老金不会有很大的差距。即使同学比我晚退休三年，这三年之中，他的个人账户存储额能比我多多少呢？考虑到工资的增长，以比我们现在相同的总工资6225元增加1000元的标准计算，三年后个人账户存储额也不过能增加2万多元，就是再加上1万多元的职业年金，仅此养老金能增加30000÷139=200多元。 过渡性养老金可以提高三个百分点，社平工资也不会有很大的变化。综合来看，无论如何也没有2000元的差距。

那么，同条件的相差三年退休，为什么养老金会相差2000元呢？一定有特殊的情况发生。

中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。

主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？

一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。

二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。

三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。

“中人”是机关事业单位养老制度改革中较为特殊的群体。题主虽说同条件，但这不符合现实情况，条件不可能完全的相同。主要体现在以下两个方面：

1、不同一年退休，涉及的参数不同。 如社平工资、养老个账利率等；

2、“中人”的养老金计发实行“保低限高”。 如果新办法计算出来的养老金金额，高于老办法计算出来的金额，超出的部分将按照一定比例发放。

以题主说的15年退休和18年退休为例：

假设俩个人超出部分都是2000元的情况下，15年退休的人超出部分发2000*10%=200元，18年退休的人超出部分发2000*40%=800元，这二者之间的差额就在600元。

所以说， 不同年份退休的，退休金就会不同。

15年退休与18年退休的中人，虽说领到的初始养老金不同，但15年退休的人员随着每年养老金的上涨，也从另一方面拉近与18年退休人员的养老金差距。

一、不同一年退休，涉及的参数不同

我们的养老金高低，可以简单粗暴的归纳为“ 多缴多得、长缴多得 ”，但真正涉及到具体的养老金金额时，那可不是简单的公式就可以计算出来。

养老金的计算公式非常复杂，跟参保人员历年的缴费基数、缴费年限、历年的社平工资、退休时上年度的社平工资、个人账户的存储金额、退休年龄所对应的养老金计发月数等等因素都是有关系的。比如：

1、社平工资不同

社平工资年年都在涨，以厦门为例：15年的社平工资是5360元/月、18年的社平工资是6288元/月，这差距就近千元，直接影响到基础养老金金额和过渡性养老金金额的高低。

2、养老个帐利率不同

不同年份退休的，养老个帐利率不一定会相同，个账利率影响个人账户的存储金额，影响个人账户养老金的计发金额。

二、“中人”的养老金计发实行“保低限高”

“中人”是指机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的机关事业单位编制内的工作人员。

制度改革涉及到的方方面面很广，也不是一蹴而就，是缓慢的过程，因此，国家对制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

那么，什么是“保低限高”呢？

新办法计算出来的养老金金额低于老办法计算出来的养老金金额，则按老办法计算出来的养老金金额发放，使其养老金不降低；

如果新办法计算出来的养老金金额高于老办法计算出来的金额，超出的部分按以下标准发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人员发放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人员发放超出部分的50%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

机关养老制度改革的出发点是 改革后退休人员待遇水平不降低 ，对于绝大多数人来说， 按新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出来的养老金金额。

2015年退休人员(中人)为什么比2016年退休人员(中人)的养老金少近一千，是2014年10月工资大幅调整，2015年退休的以2014年的(增资前)平均工资作基数乘以系数，2016年退休的是以2015年的平均工资(增资后)的平均工资作基数乘以系数，所以低很多。但增资前(2014年10月以前)退休的(老人)当年也大幅度增加了养老金(比如教师中级职称增加500元)，可2015年退休的中人按增资前的平均工资作基数算的养老金，又没享受到增资前中级职称退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人员没有享受到当年大幅度增资的政策，故而造成不公。以后凡遇大幅度增资的次年退休人员，都有可能出现类式真空年，这是制定研究计算养老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。

根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。

由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多领二千多。照此方案，晚十年，多领五六千。中人都是视同缴费，为什么差别如此之大？砖家们不是在有意制造退休人员的贫富差距吗？哦，愿来这些砖家们都比我们这些中人要晚退休，这新方案全是为他们的利而定的。

所谓砖家专制定不公平不公正，造 社会 不稳定。职称相同就迟退三年，每月多领2000多元退休金，是不是为你们退休多领退休金制定政策哦|

Ⅵ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(6)四川退休养老金不公平扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

Ⅶ 企业退休待遇不公平怎么办

【法律分析】
1.如果在企业已经到达退休的年限是会有退休的工资，要是工资不合理与用人单位进行交谈没有成效，是需要反应给社保局进行处理。2.在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说出生日的下个月，就是领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。3.退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅷ 企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有不公平，唯一原则就是交的多拿的多，幻想少缴费多拿钱的人，才会觉得企业退休养老金存在不公平。

Ⅸ 为什么这次对退休中人工资调整出现那么大的差异

有同感，政府说并轨抄的目的是缩小差距，但这次四川中人补发退休金，差距之大，同级别的基本是迟退休一年每个月就要多领一千左右的退休金，迟退几年每个月就要多领几千，而已经退休的五千左右退休金的每年每月涨一百左右，工资低的两三百左右（这个还算合理，工资低的多调点），就算同级别的因工龄的不同薪级工资的不同有差别都很正常，但这个每年每个月上千的差别历史之罕见，18年退休的基本都是六七千左右，副处正处级的九千左右，并轨前的涨过这种幅度吗，不并轨事业单位的退休能领这么高的退休金吗，有过这么大的差距吗。现在工作的人既享受住房公积金职业年金等福利（虽然自己交了一部分，但国家就补助了一半多），退休了还要领这么高的退休金，人为的把体制内的差距，以及体制内与体制外的差距都拉这么大，不管你什么并轨公式算，反而把差距拉这么大，还谈什么为了安定稳定，就是不合理啊，还不如不并轨