1. 员工养老保险缴费比例是多少
员工养老保险缴费缴纳的比例是:单位出百分之二十,个人出百分之八。根据养老保险法的有规定:用人单位必须为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障
2. 养老保险比例是多少
一、养老保险比例是多少
1、养老保险的缴费方式有两种,分别是企业缴费和个人缴费:
(1)如果是企业缴费的话,按国家相关规定,缴纳养老保险费的比例为企业员工工资总额的28%,但是最高不能高于上年度平均工资的300%,最低不能低于上年度平均工资的60%。其中企缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%;
(2)如果是个人缴费的话,按照缴纳所在的地上年度社会平均工资的20%的比例进行缴纳,所有费用都由个人承担。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、养老保险的领取条件有哪些
养老保险的领取条件,具体如下:
1、达到国家、本市规定的退休年龄,男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55周岁,直接从事生产服务工作年满50周岁;
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费;
3、缴费年限累计满15年;
4、城乡居民退休人员,年满60周岁按规定参保、未享受国家规定的其他养老保险待遇的居民,可以按月领取养老金。在之前新农保和城居保制度实施时,已年满60周岁、未享受国家规定的其他社会养老待遇的城乡居民,不用缴费,直接领取基础养老金,自办理待遇领取手续的次月按规定领取。
3. 职工养老保险缴费比例标准
职工养老保险缴费比例标准如下:
1、养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;
2、失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;
3、医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;
4、生育保险:用人单位缴费比例是0.8%,个人不缴纳。
企业社保缴费方法如下:
1、企业社保参保,由用人单位的社保相关负责人,将该公司的参保人员信息整理好之后,连同办理参保手续所需要的其他材料,一并提交到当地的社保经办机构,并且办理社保参保登记;之后人员有新增或删减的,直接提交相关人员的参保信息再提交即可;
2、企业社保缴费:企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的,不需要单独前往社保机构进行缴费。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
4. 单位职工养老保险和个人缴费比例是多少
职工养老保险单位和个人缴费比例是多少
现在职工养老保险的总共缴费比例是20%,其中12%由单位缴纳,剩余的8%由个人缴纳。
1、个人缴纳的部分,完全进入到个人的养老金账户当中;单位缴纳的部分分别计入到统筹账户以及员工个人账户。
2、一个月要交多少钱的职工养老保险与缴费基数也有很大的关系,缴费基数越高,每个月要交的钱就会越多,但是退休之后能够领取到的待遇也会越多。尤其是一些发达城市的缴费基数是比较高的,所以退休金也会很多。
职工养老保险与居民养老保险的区别是什么
1、缴费周期不一样
职工养老保险是按月缴费的,但是城乡居民养老保险可以根据自己的情况选择,可以选择按月、按季度也可以选择按年去缴费。
2、缴费的对象不同
去职工养老保险主要针对的是企业的员工,或者是其它满足条件的灵活就业人员,个体工商户等。但是城乡居民养老保险主要针对的就是农村居民,或者是城镇居民当中没有被城镇养老保险覆盖的人群。
3、缴费标准不一样
职工养老保险是由用人单位和个人共同承担的,属于是法定强制险,缴费基数与去年职工月平均工资有关。但是居民养老保险则是自愿原则,自己愿意缴纳就缴纳,不愿意缴纳也可以,是非强制性的。
职工养老保险和居民养老保险哪个好
从福利待遇方面来看,职工养老保险会更好一些,但是正如我们所说的,职工养老保险是有强制性的,只要我们的企业给我们缴纳了社保,那就可以购买养老保险,对于普通居民来说是无法购买职工养老保险的。
总之在我看来,如果大家有条件去正规的公司里面上班,让单位为我们缴纳社保,自然是最好的选择,毕竟单位会帮助我们承担大部分的保费,退休以后能够享受到的福利反而会更多。
5. 个人养老保险缴费比例是多少
养老保险单位和个人缴费比例是多少
养老保险单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,单位所缴纳的养老保险费用全部进入到养老保险统筹账户当中,个人所缴纳的养老保险费用均存入在个人养老保险账户当中,归缴存者个人所有。
养老保险的缴费基数是根据职工本人的月均工资确定的,职工工资水平越高,那么社保的缴费基数就越高。不过各地区对于社保缴费基数设定的有一个范围,参保地社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%,最高缴费基数不超过当地上年度社会平均工资的3倍。
每个地方缴费基数和缴费比例都不一样,具体可以咨询当地社保局工作人员了解。
6. 职工养老保险比例
一、职工养老保险比例为参加统筹的单位缴费比例为21%,个人为8%;个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例为20%,个体工商户主为12个百分点,雇工个人缴纳8个百分点。
二、参保范围:
(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;
(二)个体工商户及其雇工;
(三)灵活就业人员;
(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。
四、缴费基数:
单位缴费基数以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的,以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资为缴费基数。
参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)以其工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数,按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分,不计入缴费工资;参保人员工资收入低于基准数60%的,按照基准数的60%确定缴费工资;参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费工资。
鼓励用人单位在参加基本养老保险并足额缴费的前提下,为其参保人员建立企业年金。积极发展个人和团体养老保险业务,支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障计划。
五、享受待遇:
符合规定退休条件的参保人员,从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起,由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成:
(一)基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%;
(二)个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。
六、城镇职工基本医疗保险
参保范围:包括各类单位(行政事业单位、各类企业单位)、城镇灵活就业人员、困难和破产关闭国有集体企业退休人员等。缴费比例:单位缴费比例为7%,个缴费不变2%,大病医疗救助标准为72元/人·年(单位和个人各36元)。缴费基数:参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数;参人员以上年度本人工资收入为缴费基数(参人员缴费工资收入高于本县社会平均工资300%的部分,不计入缴费基数;低于本县社会平均工资80%,以社会平均工资80%为缴费基数)享受待遇:
1、个人账户待遇:个人实际缴费和统筹基金划入。统筹基金划入标准:35岁以下按上年度本人工资收入的0.8%划入,36-45岁按1.2%划入,45岁以上按2.1%划入;退休按本人上年度退休金4%划入。
2、住院报销待遇:起付标准——6000元,报销75%;6000——12000元,报销85%;12000元以上报销90%,最高支付限额为22000元,超额的部分实行大病救助。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
7. 养老金个人和单位交的比例是多少
劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八。定义如下:
1、即用人单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八;
2、基本养老保险;为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
五险一金的比例
1、养老保险,单位21%,个人8%;
2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险,单位2%,个人1%;
4、工伤保险,缴纳0.5%;
5、生育保险,缴纳1%;
6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
8. 职工养老保险缴费比例标准是多少
法律分析:职工养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。
保费缴纳:
单位缴费:
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
个人缴费:
(1)缴费基数与比例:
从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
(2)个人账户累计储存额的计算:
月储存额=本人月缴费工资×8%
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
职工养老保险领取标准:
一般情况下,职工养老保险的领取需要符合以下条件:一是个人累计缴费年限达到15年或以上;二是本人必须达到退休年龄并且办理了退休手续,其中,退休年龄一般为男60周岁,女50周岁;三是单位和个人依法参加养老并履行缴费义务。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
9. 养老保险单位缴纳比例
养老保险单位缴纳比例为百分之二十,员工缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关,一般工资越高,缴纳基数越高。工资越低,基数越低,但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。
养老保险缴费比例为28%(其中,养老保险单位缴费比例20%,职工个人缴纳8%);个体工商户(含自谋职业者、自由职业者)、灵活就业人员的缴费比例为20%(其中户主为帮工缴纳12%,帮工本人缴纳8%)。
缴费单位必须如实申报缴费基数,在社会保险机构核准其缴费申报后的当月缴纳基本养老保险费,职工个人应当缴纳的养老保险费由所在单位依法按月从其工资中代扣代缴。城镇个体工商户、灵活就业人员可按半年或全年方式缴纳,但在一个缴费年度内,必须足额缴清当年的基本养老保险费。基本养老保险是国家立法强制实施的社会保险,参保人员不得无故中断缴纳基本养老保险费,逾期未缴纳的,按《中华人民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳金。
养老保险的四个层次:
1、基本养老保险。
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。
它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
2、企业补充养老保险。
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险,又称企业年金,它是指由企业根据自身经济承受能力,在参加基本养老保险基础上,企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为,效益好的企业可以多投保,效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金,可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步,有利于稳定职工队伍,发展企业生产。
3、个人储蓄性养老保险。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的,在于扩大养老保险经费来源,多渠道筹集养老保险基金,减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念,增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人,在交纳了一定的保险费以后,就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样,尽管被保险人在退休之后收入下降,但由于有养老金的帮助,他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险,如无特殊条款规定,则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。