社保费率下调后养老金上涨

❶ 社保涨价的通知2022涨了多少

社保缴费基数调整，一般是在每年的7、8月份，各地的社保缴费基数调整，会陆续通知。
8月以来，青海、重庆、上海、江西、南宁、北京、陕西等省市发布了2021年全口径社平工资，换句话说，就是发布了2022年新的社保缴费基数，相比较2021年基数均有所增加。其他省市也会在8月或8月后发布新的社保缴费基数，相比较2021年同样上调基数。原因在于2021年国民总收入1133518亿元，比上年增长7.9%，全员劳动生产率为146380元/人，比上年提高8.7%，这些数据说明就业人员工资收入在增加。

比如重庆，2021年60%的缴费基数为3699元，月社保缴费739.8元；2022年60%的缴费基数为3957元，月社保缴费791.4元，月增加51.6元。因此，重庆的灵活就业人员注意了，8月要补缴1月至7月的社保费，合计补缴361.2元。

山西省确定2022年社保缴费基数上下限：上限为17742元，下限为3548元。灵活就业人员或个体工商户，缴纳基本养老保险费，区间：60%-300%，也就是月缴费基数是在3548元-17742元之间，自主选择。

广东省2022年8月企业职工基本养老保险缴费基数上限按照24930元执行，缴费基数下限暂按2021社会保险年度标准执行。

❷ 2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，到手的工资会有什么变化

过去，人们可以通过不注销账户的方式继续领取退休人员的养老金，但现在这种方法不再可行，因为养老金的认证方法已经改变。对于一些通过一系列方式伪造相关信息骗取养老金的人来说，养老金认证调整方式改变后也很难获得，因为目前的养老金领取需要人脸识别认证。2022年之前领取养老金有三种方式，有人用存折，有人用银行卡，有人用社保卡直接领取养老金。

涨幅不高，但相对而言，是上升的。部分地方城乡居民养老金也有一定幅度的提高，这意味着2022年退休人员将获得更多的养老金。目前国内很多人都有社保卡，社保卡的普及率非常高。因此，领取养老金必须与养老金领取者的信息相对应，以免出现漏缴错缴的现象。同时也告诉没有办理社保卡的人及时补领，以免在发放时领取不到养老金。

❸ 2021社保怎么涨了这么多

因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。今年的退休养老金涨幅是4.5%，退休人员的上涨金额平均就是一两百元。
一、社保基数
社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，各个地区不一样，缴费时有上限和下限之分，缴费基数上限是基数的300%，缴费基数下限是基数的60%。
二、退休工资上涨
养老金的上涨并不是说直接在自己的养老金的基数增加4.5%，而是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的步骤进行的。而且由于每个人的养老金基数缴费年限年龄等等条件都不一样，所以实际上涨的金额也会差异比较大，涨幅也是差异，不是每个人的涨幅都要达到4.5%。
三、什么是社保
社保属于社会保障制度，资金主要是用人单位和劳动人员自自己缴纳，国家财政给予补贴。而社保领取必须是领取人履行相关的缴纳义务，才会在符合一定条件下享受到社保相关待遇。
对于在企业和单位上班人来说，社保上涨对于他们来说是一件好事，就算社保上涨，他们不存在缴费压力，毕竟单位承担社保缴纳费用远大于个人，这样一来他们退休之后领取退休金只会增加。
而对于灵活就业的人员来说，社保缴费上涨难免对于他们有压力，因为他们社保费用完全是由自己承担，国家不会帮助他们承担一分，人口多的家庭社保缴费还是很大一笔开支。
社保每年都有所上涨，无疑对大部分的灵活就业人造成了一些经济负担。不过国家出台了相关政策，我一些困难人员解决这些负担。毕业两年未就业的人员，辅助条件比较优越。只要符合，都可以去申请补贴。

❹ 2022年社保缴费基数又上涨,退休人员的养老金也能上涨吗

法律分析：缴费基数增长，预示着社会平均工资增长，也间接影响着养老金的增长，他们之间是相互联系的。

退休人员养老金计算：

每一年由于参保缴费基数提升，实际上我们的养老金待遇在计算的时候也是有明显提升的。养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，由于跟退休上年度社会平均工资相挂钩，因此社会平均工资增长的话，基础养老金待遇也会增长。个人账户养老金，直接受益于缴费基数的提升。因为我们按照每月缴费基数的8%记入个人账户，个人账户的余额又会影响个人账户养老金。

养老金待遇实际上是一种现收现付的制度，其通过各种缴费和待遇跟社会平均工资相挂钩，能够形成有效的收支平衡。缴费基数的提升，会引起养老金待遇的上涨。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❺ 社保迎来新调整，这会对人们有何影响

社保的新调整主要包含五方面：一是救助范围扩大，越来越多人会受到国家的救助；二是社保缴费基数上下限调整，缴费变多养老金和待遇也会上涨；三是养老金计发基数公布，这意味着刚退休的人养老金可能会增加；四是居民基础养老金上调，老人能拿到更多的钱；五是电子社保卡同步申领，以后使用的时候会很方便，只要带着手机就可以。

3、电子社保卡同步申领

自从医保和社保共用一张卡后，很多事情办理起来变得方便，可是每天带卡出门，也是一个“负担”。假如不小心忘记，还要重新回家去拿。现在电子社保卡已经出现，并且实现同步申领。以后我们去药店买药，或者办理其他业务，用手机就可以操作。同时开放的还有异地申领、补办、挂失等功能，外出工作也不用担心。

❻ 下调社保费率是什么意思

自国务院提出阶段性降低社保费率以来,目前至少已有16个省份下调了企业养老 保险 费率,部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。那么，下调社保费率是什么意思？下面我为大家解答。

下调社保费率是什么意思

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。 社会保险费的计算 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。

在3月16日的记者招待会上，表示，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。随后，人社部表态将研究落实降低社保费率。

记者梳理发现，除北京外，已先后有上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区出台相关政策降低社保费率。

上海首下调养老保险费率

在近期调整社保费率的这几个地区中，大部分是对失业、工伤和生育保险费率的调整。如广东将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。

昨日，记者从北京市社保中心了解到，从本月起至今年6月30日止，北京启动重新核定部分用人单位工伤保险费率的工作，涉及企业10万余家。

此前，根据今年北京市工伤保险费率调整的相关政策，北京工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。

但在我国目前“五险”总费率39.25%中(企业负担28.25%，个人负担11%)，养老和医疗保险占最大头。中国劳动学会副会长苏海南表示，真正要为企业减轻负担，应考虑下调养老保险费率。

3月21日，上海宣布从今年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点。这是今年第一个动养老保险“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海还将失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。据测算，费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。

减轻企业压力，上海 经验 能否被全国各地效仿，养老保险费率是否会普降?

对此，人社部社保所所长金维刚表示，调整养老保险费率，要视情况而定，“广东、浙江等地节余较多，可以先降、多降。一些省份已经在动用历年节余或者需要大量财政补贴，要慎重考虑。”

多地出台困难企业缓缴社保政策

此外，针对一些困难企业，全国多地都出台了相关政策，既包括缓缴社保的，也包括有针对性地降低养老保险费率的。

甘肃明确，在2017年底前困难企业在期限不超过一年内可缓缴五项社保费，缓缴的社保费免收滞纳金。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。

重庆市更直接，该市对小微企业降低养老保险缴费直接降低费率，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。

记者还注意到，近日公布的“十三五”规划纲要提出的将生育保险和基本医疗保险合并实施，目前已有地方先行。

今年2月，广东省提出，优化社保险种结构，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。浙江杭州也发文要求，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。

■ 焦点

降费率会否影响支付待遇?

不会影响，未来还将逐步提高社保待遇

下调社保费率会不会引起社保支付待遇水平的降低?对此，金维刚表示，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。

“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”金维刚说。

记者注意到，在今年的政府 工作 报告 中也提出，继续提高退休人员基本养老金标准。报告中说，各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。这意味着，企业退休人员养老金今年将迎来12连涨。

在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市副市长时光辉介绍，目前上海职工社会保险基金的收支情况较好，此次下调社保费率，不会影响到参保人员的总体待遇水平。上海市人社局相关负责人也强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

实行困难企业缓缴社保政策的山东省相关负责人也表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。

如何保证养老金支付安全?

未来或将划拨国有资产来充实养老基金

降低社保费率，尤其是下调养老保险费率，会不会给未来养老金的支付带来风险?一方面是给企业减负，一方面是保证养老金长期支付安全，两者如何平衡?

在记者招待会上算了一笔总账：“去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动。”

苏海南表示，从养老保险的收支结余、累计结余和社保基金储备的数目看，当期发放没有问题。不过，人社部也表示，应对未来人口老龄化的压力，养老保险长期存在着支付压力。

对此，“制定划转部分国有资本充实社保基金办法”也写进了今年的政府工作报告。据全国社保基金理事会相关负责人介绍，目前财政部正在牵头制订“国资划拨社保基金”方案。

金维刚介绍，机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展，这也将减轻基本养老金的支付压力。不过，仍然需要划拨国有资本充实养老保险基金，来减轻改革的负担。苏海南则表示，如果划拨国有资产来充实养老基金这项工作做得好的话，未来甚至有可能适当降低养老保险的费率，从而既减轻企业负担，又保证基金支付安全。

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❽ 山东省社保缴费基数下限由3980元上涨至4378元,养老金也会涨吗

近日,山东省人社厅下发了缴费基数上下限调整的通知。2023年临时养老保险缴费基数上下限由去年的3980元至19899元,上涨为4378元至21888元,增长比例恰好是10%。由于缴费基数上下限的调整,社保缴费是越来越多了。那么,养老金是不是也会增长呢?
缴费基数上涨和养老金上涨应该分开看。
本次的缴费基数上涨是一个预估数。需要等待2022年全口径城镇就业人员社平工资公布以后,才能够出台真正的2023年缴费基数。
按照2022年的规律,今年的缴费基数预估可能会略高一些,等待理顺以后会退费的。
过去的时候,由于每年等到社会平均工资公布再调整缴费基数,会导致社保补扣钱数大大增加,增加了企业的现金流压力。比如说,如果缴费基数上下限增长10%,一次性补扣10个月的社保差额,就相当于当月要一下子缴纳两个月的社保费。现在一个人的社保费最低都要一千五六百元,几十人几百人的,压力很大。

这种缴费基数调整,企业提前应对了,而且后期还有可能产生少扣,相对还是更受欢迎的。
养老金的上涨,是国家统一组织的上涨。每年都是有人社部统一印发养老金调整的通知,确定养老金调整的比例、调整方式、人员范围、开始时间等具体要求,随着养老保险全国统筹的推进,未来的养老金调整方案,甚至有可能实现全国统一。
按照社会保险法规定,我们是要根据社会平均工资增长和物价增长情况,适时调整退休人员养老金的。
因此,相对于缴费基数直接跟社平工资挂钩,养老金的上涨会更复杂。
山东省计算养老金的计发基数和全口径社平工资并不相同。
由于缴费基数上下限可以推算出我们的社平工资,比如说2023年的全口径社平工资预估数为7296元。在养老金计算的时候,又要使用社平工资,这不是一脉相承的关系吗?
实际上,2019年由于社保缴费基数上下限口径的调整。由过去的城镇非私营单位社平工资改为全口径社平工资,过去各地使用城镇非私营单位社平工资计算养老金的情况出现了尴尬。不能一下子把计发基数改为全口径社平工资,毕竟下降太多了。因此才出现了过渡性的养老金计发基数。
2022年9月,山东省公布的养老金计发基数为7281.5元,比上年度的6893元增长了4.2%。全国好多省份都是这一水平。如果说明年计发基数也增长4.2%的话,将会达到7484元,依然会比7296元高不少,但是最终肯定是要实现统一的。
总体来说,2023年退休人员的养老金肯定会继续增长,这是由社平工资增长和物价增长决定的,受益人员范围为2022年12月31日前办理退休手续,并按月领取基本养老金待遇的老人。
由于2023年的养老金计发基数也会增长,2023年1月1日以后退休的老人相对的养老金,也会比今年退休人员计算的养老金更高。
所以放心好了,我们的养老金水平是在不断提升的,但说实话跟社保缴费基数上下限的调整没有太大关系。