下调养老保险什么意思

1. 降低缴纳养老保险费率啥意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

28%是养老保险缴费比例。其中20%为单位缴费，以单位工资总额为基数缴纳，作为统筹费用，纳入社保统一管理和使用；另8%为个人缴费比例，以个人工资总额为基数缴纳，该费用列入个人帐户，到达退休年龄时作为计算退休费的一项主要内容，此费用缴得越多，本人享受的退休费越高。

2. 养老保险总费率下调好不好

据了解，全国将有21个省区市符合企业养老保险的费率降低的条件。截止到目前为止，至少已经有19个省区市宣布企业养老保险的费率下调了。即重庆、四川、贵州、湖南、上海、天津、江西、甘肃、宁夏、北京、安徽、新疆、山西、河南、湖北、广西、江苏、海南、云南等。其中，上海市的企业养老保险的费率将从21%降低到20%，其他省份均从20%降低到19%。
在失业保险方面，有些地区将失业保险的总费率降低了1%，如北京、广东、湖北等地。不过，也有一些地区将失业保险的总费率降低了1.5%，如湖南、宁夏、甘肃等地。
自从企业养老保险的费率下降之后，很多参保职工非常担心以后的养老保险待遇会不会出现有所下降的问题。针对这一疑问，有湖北、天津、上海等多地明确表示，企业养老保险的费率降低之后，参保人员今后的养老保险待遇是不会受到影响的。不过，从侧面来看企业养老保险费率的调整，可能会影响到养老保险的可持续性，这样一来会影响到养老保险待遇上涨的步划，同时也会让养老保险待遇的步调放缓一段时间。

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3. 下调社保费率是什么意思

自国务院提出阶段性降低社保费率以来,目前至少已有16个省份下调了企业养老 保险 费率,部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。那么，下调社保费率是什么意思？下面我为大家解答。

下调社保费率是什么意思

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。 社会保险费的计算 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。

在3月16日的记者招待会上，表示，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。随后，人社部表态将研究落实降低社保费率。

记者梳理发现，除北京外，已先后有上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区出台相关政策降低社保费率。

上海首下调养老保险费率

在近期调整社保费率的这几个地区中，大部分是对失业、工伤和生育保险费率的调整。如广东将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。

昨日，记者从北京市社保中心了解到，从本月起至今年6月30日止，北京启动重新核定部分用人单位工伤保险费率的工作，涉及企业10万余家。

此前，根据今年北京市工伤保险费率调整的相关政策，北京工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。

但在我国目前“五险”总费率39.25%中(企业负担28.25%，个人负担11%)，养老和医疗保险占最大头。中国劳动学会副会长苏海南表示，真正要为企业减轻负担，应考虑下调养老保险费率。

3月21日，上海宣布从今年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点。这是今年第一个动养老保险“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海还将失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。据测算，费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。

减轻企业压力，上海 经验 能否被全国各地效仿，养老保险费率是否会普降?

对此，人社部社保所所长金维刚表示，调整养老保险费率，要视情况而定，“广东、浙江等地节余较多，可以先降、多降。一些省份已经在动用历年节余或者需要大量财政补贴，要慎重考虑。”

多地出台困难企业缓缴社保政策

此外，针对一些困难企业，全国多地都出台了相关政策，既包括缓缴社保的，也包括有针对性地降低养老保险费率的。

甘肃明确，在2017年底前困难企业在期限不超过一年内可缓缴五项社保费，缓缴的社保费免收滞纳金。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。

重庆市更直接，该市对小微企业降低养老保险缴费直接降低费率，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。

记者还注意到，近日公布的“十三五”规划纲要提出的将生育保险和基本医疗保险合并实施，目前已有地方先行。

今年2月，广东省提出，优化社保险种结构，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。浙江杭州也发文要求，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。

■ 焦点

降费率会否影响支付待遇?

不会影响，未来还将逐步提高社保待遇

下调社保费率会不会引起社保支付待遇水平的降低?对此，金维刚表示，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。

“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”金维刚说。

记者注意到，在今年的政府 工作 报告 中也提出，继续提高退休人员基本养老金标准。报告中说，各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。这意味着，企业退休人员养老金今年将迎来12连涨。

在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市副市长时光辉介绍，目前上海职工社会保险基金的收支情况较好，此次下调社保费率，不会影响到参保人员的总体待遇水平。上海市人社局相关负责人也强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

实行困难企业缓缴社保政策的山东省相关负责人也表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。

如何保证养老金支付安全?

未来或将划拨国有资产来充实养老基金

降低社保费率，尤其是下调养老保险费率，会不会给未来养老金的支付带来风险?一方面是给企业减负，一方面是保证养老金长期支付安全，两者如何平衡?

在记者招待会上算了一笔总账：“去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动。”

苏海南表示，从养老保险的收支结余、累计结余和社保基金储备的数目看，当期发放没有问题。不过，人社部也表示，应对未来人口老龄化的压力，养老保险长期存在着支付压力。

对此，“制定划转部分国有资本充实社保基金办法”也写进了今年的政府工作报告。据全国社保基金理事会相关负责人介绍，目前财政部正在牵头制订“国资划拨社保基金”方案。

金维刚介绍，机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展，这也将减轻基本养老金的支付压力。不过，仍然需要划拨国有资本充实养老保险基金，来减轻改革的负担。苏海南则表示，如果划拨国有资产来充实养老基金这项工作做得好的话，未来甚至有可能适当降低养老保险的费率，从而既减轻企业负担，又保证基金支付安全。

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4. 为什么直接把我养老保险的基数给我下调了

刘总你好，社保基数降低，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。

因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司待遇，所以说这样一个平均来计算的方式那么很明显，缴费基数就会有，所降低。

缴费基数降低之后，我们个人所承担的社保费用降低了，那么也就意味着我们自己从工资当中扣除的一个社保费用也会降低，那么实际上自己到手的工资也会增长一部分，虽然说增长的不多，但是对于我们来说也是一个好消息，尤其是针对于灵活就业的个人来讲，那么这个缴费基数的降低，对于灵活就业人员来说有明显的一个减轻负担的作用。

5. 为什么我的社保养老,工商基数都降低了,我该怎么办

为什么养老保险的缴费基数降低了
一般社会养老保险基数每年都会调整更新，因为每年全国各省市地区都会重新计算上一年度的社会平均工资，社会平均工资发生变化，所以居民缴纳的养老保险基数也会发生变化。职工养老保险的缴费单位缴纳是按职工工资总额为缴费基数，具体缴。
1、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
2、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
3、养老保险突然降了是为什么
因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司。
5、为什么我的社保缴费基数降了
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别。
6、养老基数一下高一下低怎么回事-问一问
您好，社会保险（含养老保险）的缴费基数一年调整一次哦，即每年的缴费金额随缴费基数调整后不再变化。因此，养老保险每个月扣得不一样多是不正常的。个人认为为了提升大家参保的积极性，国家通过完善养老金待遇设计，实施多缴。

6. 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
文章来源：注册会计师、高顿中级会计职称，内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。

7. 下调养老金传闻是真的吗

绝对是谣言。

最近网上有很多的专家建议：我国的社保养老金，应该减少每年上涨的比例。或者是干脆就停止上涨，来减轻社保局的支出压力。

他们认为，觉得采用这种停止增涨的方法，就可以解决养老金不足的困境。才能让社保养老金细水长流，子孙后代都能享受到福利。

并且，很多专家还渣梁给出了下面的三大理由。

第一：社保基金每年都是亏损的状态，已经负担不起连年增涨

我国现在灶念社保基金是一个什么情况？

入不敷出。

就是说，每年交的社保总金额，是少于支出的养老金金额。这就导致社保基金里的钱，一年比一年少。

而且，现在的经济形势也不好，社保基金投资的一些项目，也没有取得很好的投资回报。如果按照目前的增长比例，要不了多久社保局就扛不住。到时候，就会面临没钱可领的局面。

很多人就认为，如果就保持住目前的支出，取消每年的养老金上涨，就可以极大的缓解社保基金的压力。

第二：我国人均寿命每年都在增加

根据国家卫健委的统计，我国的人均寿命，已经从74岁增加到了78岁。这就意味着，每一个拿养老金的退休老人，要比以前多拿4年左右的钱。

像以如辩运前60岁退休，到74岁。这中间有15年的时间，很多领退休金的人，也就是刚好把以前交的本金领回来。

但是，现在从60岁退休，到78岁之间，就有19年的时间。退休老人多领4年的养老金，就多了一大笔的成本支出。大部分的老人，都能领回社保的本金。而且，还能多赚一大笔钱。

很多人认为，只有取消每年的增加，才能让社保局在这上面的亏损，降低到最小的地步。

第三：新生儿出生越来越少，以后交社保的人也越来越少

像以前70/80后，都是家里有好几个孩子，兄弟姐妹好多个。而现在的年轻家庭，基本上都是独生子女。

即使国家放开了二胎和三胎，很多年轻人由于生活压力大，根本就不愿意多生。一个孩子都养的很艰辛，两个、三个孩子就更加养不起了。

我国新生儿的出生数量，每年都是在减少。这导致的后果就是，以后老年人越来越多，领退休金的人越来越多。年轻人越来越少，交社保的人越来越少。

本来社保局压力就很大，退休金还每年都在增加，迟早有一天，社保局没钱可发的局面。到时候，这一代的年轻人，退休的时候，可能就会面临退休金很少，或者干脆发不出来的情况。

很多人觉得，应该多为子孙后代考虑，所以应该停止养老金的上涨。

上面的这三点，就是很多专家觉得应该停止养老金上涨的原因。看起来似乎很合理，但是经不起推敲。

如果真的按照他们说的方法，把养老金停止上涨，那结果可能不是解决问题，而是把问题弄得更加的严重。

支撑很多人交社保的动力，就是养老金每年都在增加。如果取消上涨，社保局只会雪上加霜

像很多灵活就业人员，交了几十年的社保，退休的时候，养老金才1000块钱左右。

如果是生活在十八线小县城，或者是农村乡镇里面，这一千块钱，还能满足生活开销。但是，如果是生活在大城市里面，这点钱把每个月的物业、水电煤气费一交，剩下的部门只够一日三餐馒头稀饭。

那为啥这些人，还要这么执着的自费交社保呢？

就是因为社保养老金，每年都在增加。可能刚退休的时候，一个月只有千把块钱的养老金。但是，刚退休年龄也不大，还能去干点临时工挣个外快。工资家上养老金，能马马虎虎的维持下去。

等再过几年的时间，真的干不动活了，就只能真正的退休了。这个时候，社保养老金也从当初的1000块钱左右，涨到2000块钱左右。

虽然钱也不多，但是已经能满足最基本的生活开销。只要不生病，没有啥意外，维持生活还是不成问题的。

等到七八十岁的时候，领了一二十年的养老金。每个月的社保养老金，能领到两三千块钱以上。这个时候，晚年的生活总算彻底的好起来了。

可以这么说吧，大部分人交社保，尤其是灵活就业人员自费交社保，唯一的动力，就是社保养老金每年都在增加。

如果社保养老金，从现在开始，就金额固定，每年不增加了。那就会严重的打击很多人交社保的积极性。本来社保局就是亏空的厉害，这再没了进款，不但解决不了问题，只会让问题更加严重，雪上加霜。

所以，从这个方面来说，社保养老金是万万不能停止增加的。

不过我们也能看到，社保养老金增加的百分比在逐渐的下降。2021增加比例是4.5％，但是今年增加比例只有4.0％了。估计到了明年，增加的比例还会持续减少。

养老金每年增长的比例，都在下降。但是无论如何，社保也是必须要交的。

人到了老了的时候，有没有养老金差别很大。有养老金的人，每天可以跳跳舞、打打牌。而没有养老金的人，只能每天翻垃圾桶，想着怎样挣一点钱。

尤其是当你躺在床上，不能动弹的时候，你就会发现，什么儿子、媳妇、闺女、女婿，都没有一份养老金好使。

8. 2022年9月起，深圳市养老保险单位缴存比例将下调1%，还有哪些信息

2022年9月起，深圳市养老保险单位缴存比例将下调1%，还有信息包括会做出有关深圳户口和非深圳户口相应社区社保缴纳标准改善。会根据人们需求做好相应政策调整。

对于社保缴纳这一种政策调整是非常值得长期发展和肯定，因为最大程度上保证人民合法权益，能够为未来人民长期发展做好充分准备也很好促进社保方式和金额改善。