养老金差额调整

① 2022年1一6退休金如何补差

根据《社会保险法》的规定，职工基本养老金要根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时进行调整。社会平均工资上涨，退休职工养老金的计发基数一般也会跟着上调。先由国家统计局发布全国社会平均工资，接着各省市陆续发布当地的社会平均，各地人社部门在得到当地社会平均工资数据后，会及时按照社会平均工资调整当地的养老金计发基数。5月20日，国家统计局发布了2021年的城镇私营单位和非私营单位的工资情况。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，名义增长9.7%，扣除价格因素，实际增长8.6%；私营单位就业人员年平均工资为62884元，名义增长8.9%，扣除价格因素，实际增长7.8%。

2021 年12月31日前退休的人员可在2022年享受养老金调整。2022年1月及之后退休的人可以享受重新计算养老金以弥补差额。对于重新计算后可以补足多少养老金，没有准确的答案。成千上万的人因人而异。此外，虽然今年新增的退休人员不能调整今年的养老金，但这并不意味着今年的退休人员不能享受养老金调整待遇。如果2023年继续调整养老金，他们将根据调整规则在2023年调整并增加养老金。

② 2021退休工资调整新政策

解读《关于2021年调整本市退休人员基本养老金的通知》

6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布本市2021年退休人员养老金调整方案，惠及全市约310万企业和机关事业单位退休人员，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。本市企业退休人员养老金6月15日发放到位。

按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。

2021年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。

此次调整面向2020年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及310万企业和机关事业单位退休人员，并从2021年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于6月15日就可以领到补发的养老金了。具体调整办法如下：

一、定额调整基本养老金

每名退休人员，每人每月增加50元。

二、挂钩调整基本养老金

（一）与缴费年限挂钩

2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（二）与养老金水平挂钩

按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足（仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群）。

③ 今年有退休金补差额吗

关于养老金差额补发月数，是从2022年1月1日起算的，各地补发月数可能有差别！

人社部通知中，明确说明从1月1日起开始调整，然后现在已经敲定7月底前补发——7月底前包括了6月份整个月，所以今年全国各个省份，养老金上涨的差额补发、就存在两种补发月数，一种是5个月、一种是6个月，分别如下：

比如某个省份动作比较快，端午节后就公布通知、并且在6月30号之前就将上涨的钱补发到位——那么就是“补五涨一”，也就是补发1~5月份的差额、6月份是按照上涨后的标准发放。

如果是7月1日至7月31日之间才补发，就是“补六涨一”，也就是补发1~6月份的差额、7月份是按照上涨后新标准发放。所以这样看来，绝大多数省份、都不大可能比去年多出两个月的养老金差额，但是只有一个地区是例外、存在很小的可能性。

就是上海市，这位提问的粉丝就是上海市的——因为去年上海市在5月18号就将企业退休职工上涨的养老金差额补发到位！如果今年上海在7月份才补发到位，那么就会产生比去年多补发两个月上涨的养老金差额的情况——但是这种情况概率太小了。

因为上海市每年动作都比较快、今年5月17号还发布了一个公告，说会“加快组织实施”，所以端午节后、很可能第一个最快“秀出”方案的就是上海，其他省份今年的补发节奏也是整体加快了的，对比如下：

④ 浙江省2022年1一6退休金如何补差

养老金调整后一次性补差！

⑤ 养老金调整标准

2022年基本养老金的调整标准和办法继续采取定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的调整办法，兼顾公平、激励“多缴多得”“长缴多得”与重点关怀高龄退休人员等因素制定养老金调整标准和办法棚颂，城镇企业职工退休人员和机关事业单位退休人员采取统一的调整标准和办法。

一、调整对象：2021年12月31日及其以前按规定办理退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的人员。德阳市罗江区有 22748 名城镇企业职工养老保险退休人员参与调整养老金，1935名机关事业单位退休人员参与养老金待遇调整。

二、执行时间和待遇发放：从2022年1月1日开始执行，2022年1-7月增调的养老金在7月31日前发放至领待人员养老金领取账户上。

三、具体调整标准和办法：

1.定额调整：每人每月基本养老金增加38元。

2.挂钩调整：

①以本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；

②缴费年限15年及以下的每满一年增加0.6元/月，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.7元/月。

3.倾樱和州斜调整：

①满70岁且不满80岁，每月增加30元；

②满80岁且不满90岁，每月增加60元；

③满90岁及以上，每月增加100元（小提示：满70、80、90岁是针对2021年12月前到龄人员哦）。

4.艰苦边远地区退休人员一至六类分别增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

四、调整养老金其他有关规定：退休人员截止2022年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂于监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

一、如何计算养老保险的缴费数额

养老保险缴费数额计算方法：

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

基本养老保险缴费的比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

法律依据：

《社会保险法》?

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位脊蔽和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑥ 退休中人差额补发方法

企业退休中人工资的补发，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升百分之10，最终补齐差额。
 
中人是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取限高保低原则，中人退休养老金临时参照2014年9月工资计发，现在有些部分省份已经对中人退休养老金方案进行调整，多缴、长缴，限高保低。多缴、长缴就是缴的社保越多、缴的社保时间越长退休养老金越多。中人退休养老金是按照老办法合并新办法计算的。限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金，当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时，高于部分用十年时间补发完成。

《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

退休手续办理流程是什么？

退休手续办理流程如下：1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休；2、退休办理后凭身份证和退休人员档案卡领取退休证和养老金卡；3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。办理退休手续所需材料，填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见，职工养老保险手册、参保缴费资料，本人身份证原件及复印件一份。企业职工档案，退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份，一寸免冠照片4张，病退人员提供职工劳动能力鉴定审批表、提退人员提供特殊工种确认表

⑦ 养老金调整通知即将揭晓，养老金通常调整的步骤是什么

#养老有道#

进入2022年，很多退休老人都在期盼着养老金能够再次上涨。那么，随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，养老金是退休人员的主要经济来源，同样也是他们十分关心的问题，并且在政府工作报告中已经明确，养老金将保持18连涨，并且按照2022年重点任务分工中要求明确，在六月底前出台基本养老金和城乡居民养老金调整的政策，适度调整养老金水平。也体现了国家对于老年人养老生活的重视，也是我国社保制度逐步健全的体现。

那么，2022年养老金调整分为哪些步骤呢？何时能够补发到退休老人的手中呢？我们一起来分析一下吧！

养老金的上调步骤：

首先就是人社部和财政部会通过官方渠道公布，2022年的养老金上涨的比例和完成的时间，2021年的上涨比例为4.5%，并在七月底前完成补发到账，而2022年预估在4-5%之间的上涨比例。 当然，这只是权威机构给出的预测区间，具体的上涨比例仍以官方公布的数据为准。

其次就是在国家出台了上涨比例后，各省市根据各自的经济条件，会在养老金总的上涨条件框架下制定各省的养老金调整方案，然后按照挂钩调整、定额调整、倾斜调整三步走的原则，在国家规定的框架下执行，经过调整计算后把养老金计算直接补发到账。

以2021年调整退休人员基本养老金的通知为例：

调整的范围是在2020年12月31日前已经确定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，按月平均工资养老金的4.5%确定， 各省以此比例为上限，确定本省的调整比例和水平总体上不超过4.5%。

调整的办法采取“定额调整，挂钩调整与适当倾斜”调整相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一。

第一，定额调整体现了公平原则，那么，各省根据自己的定额调整及定额的原则进行调整。像上海每人每月增加了70元，四川省每人每月增加40元，黑龙江省每人每月35元，各省根据各自的实际经济情况来确定。

第二步，挂钩调整就是体现了养老金的缴费原则“多缴多得，长缴多得”的激励机制。可与退休人员本人缴费的年限（或工龄），基本养老金水平挂钩进行调整。

其中，上海市取消了与工龄挂钩，而只采用了养老金水平挂钩，按3%的比例进行调整。采取单挂钩的模式，而其他省市则还是采用双挂钩的原则。

像黑龙江省：

1）与缴费年限挂钩，每满一年按1.6元增加，不足15年的按15年计算。

2）与本人的养老金水平挂钩，按月基本养老金的0.97%增加。

第三步就是适当倾斜调整，就是对高龄人员，艰苦边远地区的退休人员，可适当调整养老金水平，并对企业军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。

当然，通过以上三个步骤进行调整，假如按4.5%计算，按3000元平均水平计算， 大概在135元之间。总体水平大概在120元至300元之间。

2021年是在七月底前完成发放，今年是不是也会在这个时间内完成养老金的补发呢？一般都会根据当地规定的期限内完成补发，1至6月份的差额按平均每月补发200元计算，大概在1200元左右补发工资到账。

对此，大家也可以放心，因为养老金的18连涨已经确定，只是调整比例还没有公布，预测在5月20日公布调整通知，我们就耐心地等待到周五，等待消息的公布。

那么，随着我国经济的发展， 社会 待遇也在逐年增加，从2005年至今已经实现十七连涨，而十八连涨也已经是板上钉钉。那么国民的待遇也在逐年的提高，我们一起耐心地等待今年养老金的调整通知发布吧！

⑧ 2022年养老金三大调整

2022年养老金三大调整：
第一，领取养老金的方式发生了变化。
养老金是退休人员的主要收入来源，所以对退休人员来说很重要，也很关心。那么2022年部分地区退休人员养老金发放渠道会有变化，就是社保卡统一！目前我们有三种领取养老金的方式：一种是存折领取，这是大部分老人都喜欢用的老办法，因为上面写的存取款明细一目了然，方便老人查询；还有第二种用银行卡支付，一部分是退休后用银行卡支付出去的。最后是今年开始使用的社保卡，全国社保卡持卡人数已经达到13.4亿人，电子社保卡达到3.9亿张，覆盖率非常高。
部分地区已逐步推行社保卡养老，即“一卡通”，即金融功能和医保卡功能等。这些都集中在社保卡上，因为社保卡已经非常普及，更安全、更方便、更实惠，而且可以为退休人员省钱，免年费、小额账户管理费、跨行转账费、换卡费，功能多，从而实现“一卡通”功能。务必开立的金融账户
例如，湖南省人社厅要求，从2022年1月1日起，退休人员全部发放社保卡，使用存折和银行卡的人员全部发放社保卡。广东省江门市和湖南省衡阳市分别于2021年10月和12月开始使用社保卡发放养老金。
第二是社保卡可以异地办理。
虽然我国社保卡的普及率很高，达到13.4亿，但仍有一部分没有领取的人可以去相关部门办理或者持有相关证明，仍有一部分人有社保卡但不用于领取养老金。国家将统一安排转换。以前社保卡只能在户籍所在地办理，但生活中很多人都在异地工作或生活，所以要来回办理社保卡。现在他们可以异地办理社保卡，直接带上自己需要的证件，然后去办理，非常方便快捷。
三是部分退休老人待遇的调整。
对于2021年刚退休的，由于很多省份已经公布了养老金的计发基数，没有公布，如果延迟，可能要等到2022年才能补发差额。同时，2022年养老金调整将在3、4月份迎来，值得期待。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑨ 陕西省第一个补发养老金调整差额，哪些变化是重点谁会更受益

一、陕西2022年退休人员养老金调整的办法。

2022年，陕西退休人员养老金调整的办法，还是采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整的办法，从网上所晒出的截图来看，其调整办法是：

1、定额调整：每人每月增加50元。

2、与缴费的年限挂钩调整：15年及以内的缴费年限，每人每月增加16元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2.2元。

3、与本人养老金挂钩调整：以退休人员本人2021年12月的基本养老金为基数增加1%。

4、对高龄老人的倾斜调整办法：没有确切地看到截图，目前还不太清楚，估计与2021年相比，可能没有变化或者变化不大。

缴费年限短的人。

如乙的月养老金为2300元，缴费年限为15年，不满70岁。如果按2021年的调整办法调整，增加的养老金为104元（定额调整56元，与缴费年限挂钩调整25元，与本人养老金挂钩调整23元），上涨比例为4.52%，略微超过了平均上涨比例（4.5%），没有被人平均。

如果按2022年的调整办法，增加的养老金为89元（定额调整50元，与缴费年限挂钩调整16元，与本人养老金挂钩调整23元），上涨比例为3.87%，还没有达到今年的平均上涨比例（4%），被别人平均了。

从这个例子中可以看到，缴费年限短的人，按照去年的调整办法还可以达到平均上涨比例，但按照今年的调整办法，就达不到平均上涨比例了，就会被别人平均了。因此，缴费年限短的人今年是不受益的。

⑩ 今年有退休金补差额吗

“2022年养老金计发基数陆续公布，部分退休人员将补发差额养老金每年第三季度末，四季度初，各省会相继公布最新的养老金计发基数。随着养老金计发基数的公布，部分退休人员的养老金将会重新核算。同时，还会补发差额部分的养老金。”?
一、养老金计发基数调整，对补发养老金有啥影响
首先，我们一起来看一下，养老金的计算公式。
1.基础养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*缴费年限*1%
2.个人账户养老金=个人养老保险账户累计储存额/计发月数
3.过渡性养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*视同缴费年限*过渡性缴费比例
需要注意的是：各省过渡性缴费比例略有差异，有高有低。比如：北京的过渡性缴费比例为1%，辽宁的过渡性缴费比例为1.4%。
通过上述养老金计算公式可以看出：养老金计发基数，与基础养老金和过渡性养老金成正比。其他因素不变的前提下：养老金计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金越高。
二、每年养老金计发基数调整，会补发哪些人的养老金：
一般来说，每年最新的养老金计发基数公布时间较晚，主要集中在9月~11月。因此，对于1月~8月，已经办理退休的人员，这部分群体退休时，都是按照上一年度的养老金计发基数，进行计算的。也就是说，这部分人的养老金，属于预发的。当最新的养老金计发基数公布以后，将会按照新的计发基数重新核算当年的养老金。同时，补发差额养老金。
举个例子：
2022年9月5日，北京人社局发布了《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，在《通告》中公布了2022年养老金计发基数。也就意味着部分北京退休人员的养老金将会重新核算，迎来上涨。
新退休职工待遇补差：
1、退休养老金补差的：参保人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡及缴费明细、符合要求的照片等证件及资料；
2、去社保关系所在地的社保部门申请办理补差及退休手续，并根据工作人员的提示办理相关手续；
3、根据当地的城乡居民养老保险政策规定。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。