退休高工养老金

A. 高工退休后有补贴吗

高工退休后可能会有补贴。拥有高级职称的人在退休之后均可以领取额外的补贴，前提是当地政策中具有高级职称人员退休补贴的相关规定。办理退休手续流程如下：
1、在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有《退休登记表》（一式两份）、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章；
2、准备以下材料：《退休登记表》、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理；
3、待审核通过并成功领取第一个月养老金后，办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证；
4、到指定银行办理养老金代发借记卡；
5、办理完退休手续的，次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条
获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资 。

B. 事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面最大的不一样，最先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

C. 我在企业是高级工程师，退休后在养老金待遇上有何规定

1、与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。

2、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

3、各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(3)退休高工养老金扩展阅读：

计算方法：

通过退休养老保险金计算器可以帮您计算退休后每月大致能拿基础养老金金额，您可以根据上年度平均月工资及您所在市职工上年度平均月工资与现在年龄、打算退休时年龄、帐户累积的养老金额、默认个人工资增长率几默认职工工资增长率计算出退休后每月大致能拿基础养老金金额。

计算方法：
基础退休金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

计算公式:(仅供2006年1月1日后退休计算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/计发月数
P3=Y×N×X
参数含义及解释：
P—基本养老金P1—基础养老金P2—个人账户养老金P3—过渡性养老金
Q—职工退休时个人账户储存额
W—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资
N—缴费年限（含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年）
Y—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积
X—计发系数，按1.3%取值。

网络-养老金

D. 北京企业高工退休金

亲 您好 1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄20xx元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。6、工人的退休金按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是20×x元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平

E. 高级职称与退休金有关吗

高级职称退休待遇政策，退休工资与职称无关，月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，与职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关，工作时候给个人账户缴费多，退休以后，就领养老金多。因此个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额，缴费比例都是一样的，所以差异体现在个人的工资上，不同单位工资体系也不尽相同。

一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

F. 为什么企业高级职称退休可以每月拿900元中级职称1分钱都没有呢

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

在上海2016之前是有这个政策的，现在已经没有了。

还有一个差距，事业的和公务员大学学龄算工龄，而企业的大学的学龄不算工龄。这样在企业的大学毕业生，至少工龄比同年参加工作的人少5年以上。现在调整工资都把工龄当作一项重要指标，所以企业的大学毕业工龄少年年相差5、6年的工资调整额，而差距越来越大！

企业高工与事业高工退休金差异几乎相差一倍。应该说企退高工退休金几乎与企退职工退休金基本差不多

G. 企业退休高工的调整文件是什么

退休人员按缴费年调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

H. 企业高级工退休会加退休金吗为什么

在企业你本事在大，牛逼在牛，退休后也不如在事业单位最次的拿的多，在中国不是凭本事吃饭，而是看你是否入对了门，只要入错了门一切全完蛋。

有的老人表示，在企业拿个证书不容易，国家在增加养老金的时候，会不会对持证人员进行额外照顾呢？

相对而言，高级工证书和高级职称还是不一样的。高级工证书是国家职业资格认定中的技能类职业资格证书，属于三级证书。在三级级别证书上面还有高级技师和技师。

职称，属于专业技术职业资格证书，主要分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。在机关事业单位可以兑现相应的工资待遇和退休待遇。

对于企业职工退休待遇的影响，目前主要是 通过提高在职时的缴费基数提高养老金的 。如果企业兑现了高级职称的工资待遇呢，相应的职工缴费基数也会提高。通过提高缴费基数，继而提高养老金。

目前的基本养老金，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩，如果缴费基数越高，缴费档次越高，退休时 基础养老金 领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度 社会 平均工资；如果我们能够按照100%的基数缴费20年，退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元，4个百分点社平工资的差距可是每月200元。 个人账户养老金 也是这样，每月都是按照缴费基数的8%划入，退休时个人账户的余额越高，就会形成个人账户养老金越高。

退休后每年养老金也会调整。 养老金调整的时候，除了定额调整和倾斜调整以外，往往还有挂钩调整。挂钩调整中，除了按缴费年限挂钩，还有按养老金水平挂钩。所以，企业职工不管是高级职称还是技能证书，只要能够提升社保缴费基数，未来就会提升养老金待遇。另外，还在养老金增加的时候，会得到一定的额外提升。

全国唯一的特例，北京市尚保存着对企业退休人员基本养老金的照顾政策 。在2019年北京市养老金的调整方案中明确，对于企业军转干部、原工商业者、符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师，养老金调整后低于4157元的，补到4157元。

或许，随着国家对技能人才越来越重视，未来，还会出现过去那样的对高级技能资格证或者高级职称退休人员的照顾政策吧！

职称评定是企业和单位的事！！跟退休时社保没有关系！！所以再高的职称与社保无关的！！

企退的工人技术再好也没用，中国不凭技术拿养老金，关健在于你是否进对了门，进了事业单位，最低的养老金也比企退的养老金高。

企业升级，职工考级与当时提资是有关糸的，高级工程师，工人也有高级工职称，和普通员工在遇上提资时是有区别的，高于普通级职工，对于退休金是不会加的，都是按当时在职时按百分比计算出来的，没有在退休后再加职称工资之说。

楼主您好，企业高级工退休会加退休金吗？为什么？作为企业高级工，那么实际上就是普通的工人，只不过他的这个相关的技能职称相对来说要高一些，在这种前提下实际上是不符合增长退休金的待遇的，因为我们的退休金待遇跟自己的职称是没有任何的关系，他还是采取我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来确定自己退休金的待遇。

所以说想让自己获得一个更高的养老金，那么我们就要必须保证自己拥有一个较大化的累计缴费年限，比如说连续不断的去缴纳自己的养老保险，同时还应该在每一年交费的过程中，适当的可以提高自身的平均缴费指数，那么这样的话都有利于提高自己养老金的待遇，而且很多企业单位还给自己的员工建立了企业年金制度，那么如果说你拥有了企业年金制度，基本上获得养老金的待遇水平又会有所增长。

那么我们只能够通过这样的参保条件，来改变自己养老金的待遇，不可能通过职称的方式来提高自己养老金的待遇，所以说即便你有高级工的职称，可能你在工作单位期间，那么所拿到的工资性的收入会有所增长，但是对于我们今后养老金的待遇是没有任何帮助的，所以这一点大家一定要清楚。

感谢阅读，请教我的关注。

央企退休人员:1、高级工和一般的工程师是没有补贴的。2、必须是高级技师和高级工程师，才有一定的补贴（还要看取得证书的年限），现在已逐步减少补贴了。

楼主你好，企业高级工退休会增加退休金吗？为什么？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，企业高级工退休不会增加自己的退休金，因为退休金的计算条件并没有所谓的高级工这样的条件，而是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件来计算的，当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均，才会拥有较高退休金的待遇。

那么企业高级工退休以后会不会增长退休金呢，这个是不可能增长的，当然我们退休金的待遇除了你单一的社保退休金之外，如果说自己想让自己获得一个更高的退休金，那么就应该去参加企业年金，因为参加企业年金之后那么可以获得一部分补充养老金的待遇，这样的话都可以有效增长我们退休金的实际收入。

再者就是我们还可以选择参加商业性的养老保险，因为商业性的养老保险也可以让自己在法定退休年龄之后获得一份正常领取养老金的待遇，有效增长我们自身的养老金的实际收入，所以说所以说这些方面的举措才可以增长我们养老金的待遇，至于自己是不是高级工，那么实际上有职称的人是很多的，但是拥有职称并不能够增长自己的退休金待遇，可能它能够增长你在职期间的工资收入而已。

感谢阅读，请加我的关注。

现在企业里都交社保，社保里包含退休金(还有医保，工伤，生育，失业和公积金)，退休了，就离开企业回家养老，在社保所领取退休金，退休金的多少与缴费年限和缴费数额基准有关，与在企业里做什么工作没有关系，也不存在退休了加工资一说。

什么高工。很多都是用钱买的。实际本事就是拍马屁。真正有本事的不在乎什么高工。都是一帮混日子的。我不是什么高工。但高工看到我就点头哈腰，

I. 上海高级职称退休补贴政策

高级称职人员退休补贴取消了，但是国家调整了养老金，逐渐增加。2005～2013年，我们国家在对企业退休人员养老金调整时对于退休前取得高级职称者（不含中级职称）予以倾斜，但是自2014年开始，不再有倾斜政策。
1.上海市退休养老金政策
(一)按月领取基本养老金的条件：
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(二)基本养老金的计发办法：
1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。 基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;

上海高级职称有哪些优惠政策
基本养老金的计发办法：
1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
（1）基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；
（2）个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120。


法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

J. 高工退休待遇

法律分析：高工退休待遇是要根据个人账户储存的余额、退休年龄、缴费年限、工作指数退休时统筹地区、上年度职工平均工资等诸多因素进行计算。当然在不同地区的高工待遇也是不一样的，需要根据各地标准来计算。保险法有相关规定有对涉及前面多种因素的劳动者退休待遇计算，若具体数据无法精确，那么无法计算当 事人退休的待遇金额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。