中级工程师职称与养老金

❶ 中级职称退休待遇调整

（1）退休金核定标准是国家规定的，在退休之后退休金能拿多少都会根据国家政策计算出来的。
（2）在之前还没有进行机关事业单位实施养老保险制度改革的时候，确实存在退休金是按照职称和级别标准而调整的情况，但现如今，国家现在都是执行统一的养老金调整政策。
（3）如今退休人员的退休金都是按照国家制定的统一标准来进行计算的，退休金是国家按照社会保险制度规定用来保障职工退休后的基本生活的。每个人在退休后能领的退休金都是按照自己上班时所从事的工作岗位的月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及工作年限来计算的。因此每个人所能拿的退休金虽然是按照统一标准计算的，但都是不一样的，中级工程师职称的退休金也需要根据计算规则来计算。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❷ 在2025年退休，事业单位的高级和中级职称，还会影响养老金吗

在2025年退休，事业单位的高级和中级职称，还会影响养老金吗？

在按老办法测算养老金时，事业单位高端和初级职称，针对养老金的影响还是很大的，终究职级职称不一样，在计发养老金待遇时，二者其实是可以相距上千元的，但在十年缓冲期以内办理退休工作的人员，职级职称针对养老金的影响就减少了许多，终究按老办法测算的比例减少了，那么在2025年办理退休，事业单位高端和初级职称还会继续影响养老金吗？什么原因呢？

❸ 有中级职称退休工资会高些吗

不会。我国目前新修订的法律规定已经不再把职称做为退休人员养老金增加金额的加分条件，退休或是退职人员养老金的高低取决于缴费基数多少，缴费年限长短，实行的是多缴多得，长缴多得的原则。所以有中级职称退休工资并不会高于其他人，仅看缴纳养老保险的年限。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 重庆中级工程师职称会增加养老金吗

不会。
中级职称退休后养老金不会增加。养老金由三部分组成，缴费年数，年缴费额，当地省市职工平均工资。即多缴多得，少缴少得，和中级职称没有关系。
养老金指的是基本养老金，即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

❺ 中级职称退休后有什么待遇

【法律分析】：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

❻ 中级工程师职称退休有用吗

感谢您邀请我来回答您的问题。中级工程师职称退休有用没用，这得看你是在事业编单位还是在国企。如果你是事业编，那么恭喜你，退休工资会高高地“套上”，养老无忧！如果你是在国企（或者是中途辞职成为了灵活就业人员）退休，那么别说你是中级工程师职称，就是高级工程师职称也没用，因为国家对企业人员退休金的算法不看你有没有职称，只看你缴费年限及缴费基准。

我现在就是高级工程师职称，国企，9年前病退，刚退时养老金不到800元，涨了这些年现在养老金才到2000元。

所以高级职称在企业工作时，有用；退休，无用。

不过如果你想改善一下自己生活条件，那么有高级职称可以退休后再去打工挣上一份生活费，这样高级职称就能发挥作用了！

以上是我的亲身经历，仅供您借鉴！

企业中级职称退休后无用！

如果身体尚可，去找一些与专业相关的第二职业打工，有时还有点用。

中级工程师就是一般所说的正儿八经的工程师，他的专业证书相当于中级专业职称的证书。和有高级职称人的一样，里面不乏有能力者，混事的也多得很。所以退休之后要看你的具体专业在当地是否有需求，那个单位是否适合你，以及最重要的，你是否真有本事，值得老板给你的工资。一般而言，感到中级职称的似乎并不比高级职称的难找到工作，因为适合高级人员的岗位并不更多，但是有高级职称者往往高不成低不就，其实真能创造价值做出贡献者寥。

用无一点，高工也同样如此。跳进工类好比进泥坑。本人高工，省级证，大一国企高工，退后一毛补贴无有。归O。代课教师高级退后补贴二千。惭愧。

可以准确的告诉你~企业退休无用，机关事业单位可以往职称倾斜，好的单位能与在职时职务挂钩有不错的退休待遇和年金！

怎么没有用啊？这说明你的技术等级呀。如果找一些事情做，不是一个资格证明吗？

中级职称如果在机关事业单位退休了工资还可以挂钩调整。但是如果是在企业退休的，中级职称与退休工资没有一毛钱的关系！这难道也公平公正吗？

真不合理，我们高工为国家做了多么大的贡献？不压于白衣天使，可现在一文不值？

中级职称没啥用，在单位的时候，本单位三条线发展，中级职称可以多拿点工资补贴，退休后就大家一样了，钱不会因为你是中级职称就多拿。

不过如果退休后，有兴趣发挥余热，中级职称可以作为敲门砖，毕竟人家不了解你，中级职称可以增加对方对你技术水平高低的了解。对录用你很有帮助。

要区别对待，有真才实学的肯定有用，此外就不好说了。

❼ 为什么企业高级职称退休可以每月拿900元中级职称1分钱都没有呢

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

在上海2016之前是有这个政策的，现在已经没有了。

还有一个差距，事业的和公务员大学学龄算工龄，而企业的大学的学龄不算工龄。这样在企业的大学毕业生，至少工龄比同年参加工作的人少5年以上。现在调整工资都把工龄当作一项重要指标，所以企业的大学毕业工龄少年年相差5、6年的工资调整额，而差距越来越大！

企业高工与事业高工退休金差异几乎相差一倍。应该说企退高工退休金几乎与企退职工退休金基本差不多

❽ 中级职称与退休工资挂钩吗

中级职称与退休工资并没有多大的关系。

如果说中级职称与退休工资挂钩的话，可能并不体现在退休工资计算的时候，而是仅仅可能平时在企业发放工资的过程中有了中级职称，可能工资相对于其他没有中级职称的人来讲工资会高一些，那如果企业比较规范的按照工资来缴纳社保的话，可能平时加的社保基数会大一些，那相应的自己的社保个人账户的存储额里面的金额就会大，可能相较于其他人来讲，在计算退休工资的时候会略微高那么一点点，但并不是直接与退休工资挂钩的。

据说现在退休工资的计算的话，首先在一块是上一年度当地的省市工资的平均数加个人指数化工资的系数这样乘出来，一块基本的数字再加上个人账户的存储，余额去除，以自己退休的年龄的一个数值。

比如说是女职工50岁退休的话，那就是用他个人账户的余额去除以190，如果是男职工60岁退休的话，就是用个人社保账户的余额除以139。

所以通过上面的计算方法，我们也就能知道退休，工资其实跟中级职称并不是很相关，除非就是拿了中级职称后自己的工资会高一些，然后缴纳的社保相关性多一些，到最后个人的账户余额多一点，会比其他的没有职称的要高一些。

不过如果取得中级职称后，自己继续在岗位上工作的，那可能隔了5年左右可以去评高级职称，到了高级职称的话，可能在退休工资的时候单独会有一块职称的补贴的。

个人见解，希望对你有帮助。