养老保险退休政策

⑴ 养老多少岁退休

养老保险的退休年龄是男性60周岁退休；女性55周岁退休。
一、养老保险领取条件：
企事业单位：参保人员已符合法定退休年龄和最低缴费年限；
城乡居民：已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。
二、养老金多少岁可以领
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，办理退休手续，可按月领取基本养老金。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄方法，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作方法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，相关部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
三、65至74岁养老金多少钱
65岁到74岁的范围非常大，不同的个体养老金差别是非常大的，有的人可能就是每月1000多元到2000元左右，也有的人可能高达10000多元，基本上有10倍左右的差距。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑵ 养老保险退休年龄最新政策的规定有哪些

养老保险退休年龄最新政策如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑶ 养老保险退休政策解读

城镇和农村牧区居民基本养老保险，简称“城乡居民基本养老保和伍险”，是由国务院制定基本政策，各级人民政府组织实施，与家庭养老、社会救助等其他社会保障政策相配套，保障城乡居民老年生活的一种社会养老保险制度。 城乡居民养老保险现行缴费标准为：每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、3000元、5000元闭轿、7000元12个档次。补贴标准多缴多补，每年最低缴费档次200元享受补贴35元，最高缴费档次7000元享受补贴100元。参保人员可自主选择缴费档次，通过手机微信平台等途径实现自助缴费，缴费时间为1月1日-12月20日。

2022年养老保险政策的新变化：

一是社会保障救济政策，到2022年底，企业需要全额缴纳社会保险费用唤态或。

二是统筹实施省级养老保险，最后为全国统筹做好准备。省统筹是指全省养老保险政策相同，包括养老保险、缴费比例、养老金计算方法、养老金发放时间等都是统一标准。

⑷ 社保退休年龄最新规定2022

1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

4、延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

⑸ 养老退休金新政策出台

新的退休养老金政策(2021年新的养老金政策)

4月16日，人社部公布了2021年养老金调整通知。与往年相比，差别不大，但也有所不同。

调整时间仍然是从每年的1月1日开始。作为衔接，调整人员范围为2020年12月31日前已办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员。

2021年开始退休的人，用新一年的社会平均工资和养老金记账利率领取养老金。因此，它不参与调整。

在过去，由于社会平均工资的增长率一般在8%~10%以上，所以延迟退休可能更划算。今年主要看如何确定退休养老金的基数社会平均工资——。毕竟，由于新冠肺炎疫情的影响，中国2020年的GDP增速并不理想。2020年人均可支配收入中的工资性收入仅增长4.3%，仅为2019年的一半。尤其是受灾最严重的湖北省，如何合理确定养老金计划基数是个问题。我相信国家会有更好的方案。

调整幅度为4.5%。全国统筹比例按照2020年退休人员月人均养老金的4.5%确定，各省市调整幅度不超过4.5%。

这其实超出了很多人的预期。毕竟退休养老金的调整幅度要根据社会平均工资和物价涨幅来确定。去年物价涨幅仅为2.5%，比上年回落0.4个百分点。

总体来说，养老金涨幅能维持在4.5%就已经相当不错了。毕竟以2019年为同比例，今年的涨幅其实是4.725%。相当于去年调整额度的94.5%。另外，我们在去年养老金的基础上增加了储蓄，退休人员的养老金更高了。

调整方式仍是往年定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。额度调整实行的是公平原则，大家增加的钱是一样的。调整体现了多缴多得的激励机制，一般分为缴费年限和养老金水平。适当，主要针对艰苦边远地区的老年人和退休人员。

今年养老金调整方案的变化之一是统一了企业、机关事业单位的调整办法。过去基本统一了。这些要求将改变一些地方对机关事业单位退休人员和企业退休人员实行不同调整办法的局面，如上海、山东等地。如果是同样的养老金调整方法，实际上养老金较低的人的涨幅会更高，养老金较高的人的涨幅会低于平均涨幅。随着时间的推移，大家的养老金水平差距会越来越小。

比如1000元、5000元的养老金，经过20年不同方式的调整，变成了3000元、8000元。虽然所谓的差别加大了，但相对养老金水平实际上缩小了。按照目前的养老金计发模式，想要领取更高的养老金，还是需要较长的缴费年限和较高的缴费基数。另外，机关事业单位和部分企业职工的年金制度不属于基础养老金，不在调整范围内。而且相应的养老金待遇其实是有限的，一旦领取就没有了。

国家要求“进一步强化激励，适当提高联动调节比例。”毕竟，多缴多得是养老保险待遇的基本原则。提高联动调整的比例，也有利于引导年轻人缴纳养老保险，增强大家参保的积极性。

今年，养恤金调整程序加快了。往年要求在5月31日前将养老金调整方案报人力资源社会保障部和财政部备案。今年提前到4月30日。如果按照这个速度，预计退休职工基本养老金的调整将至少提前一个月到位。这对于每个渴望养老金调整的人来说，也是一个好消息。

相信随着中国经济的快速发展，退休人员的养老金会不断调整，收入水平的差距会不断缩小。特别是“十四五”期间，我国将实现基本养老保险全国统筹，以后会越来越好。

⑹ 养老退休2022年政策

（一）定额调整

凡符合2022年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。

（二）挂钩调整

1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，增加15元。

2.按基本养老金基数进行调整。按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.6%（四舍五入到元）。

（三）倾斜调整

对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。

1.2021年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发10元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发15元；年满80周岁及以上的，每人每月增发35元。2022年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。

2.考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水平。二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发15元；五、六类地区每人每月增发35元。

3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2022年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。

⑺ 新的退休政策是什么

退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。退休后领取的是养老保险金，而非平时所说的退休金。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
一、养老保险
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
2、一般来说，缴费年限越长，个人账户养老金累计储存额就越多，退休以后的养老金相对就高一些。养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的。
3、基础养老金等于(全省上年度在职职工月平均工资+全省上年度职工月平均工资乘本人月缴费指数)除以2乘缴费年限乘1%个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。
二、劳动仲裁范围
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑻ 养老退休年龄新规定

一、养老保险退休年龄新规定

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人

二、养老保险是什么

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

根据《社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低养老保险。