杭州个人交养老金比例是多少钱

⑴ 杭州的五险一金是按多少交的

杭州五险一金比例:养老保险:单位19%,个人8%。医疗保险:单位个人2%+5元大额医疗。失业保险:单位个人工伤保险:单位缴纳公积金:5%-12%,个人和用人单位1:1等额供款。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
现在很多城市都有对五险一金的规定,在杭州也一样,很多人在杭州工作的时候都会购买五险一金,很多单位甚至都会包办,那么大家对于杭州五险一金比例的详情都了解了吗?今天小编就给大家简单说明一下。
一、杭州五险一金比例是怎样的,相关规定有哪些
杭州五险一金缴纳比例基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,简称“五险”,也就是我们常说的社保,住房公积金简称“一金”,因此,五险一金的缴纳比例可分为社保缴费比例跟公积金缴存比例,下面,为大家介绍2014杭州五险一金缴纳比例。
(1)杭州社保缴费比例 养老保险:企业14%,个人8% 医疗保险:企业个人2% 失业保险:企业2%,个人1%(农民不交)
生育保险:企业个人不承担任何费用 工伤保险:企业个人不承担任何费用
(2)杭州公积金缴存比例
住房公积金缴存比例为12%,同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料,向公积金中心申请降低缴存比例。
二、杭州五险一金的基数调整
调整后,住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资,且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍,即19717元。
其中,机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定,按同级人社、财政部门核定口径计算。
企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算,工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。
国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬,不论成本中列支的还是在其他项目中列支的,均应计入工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算:
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额
其中,住房公积金缴存比例为12%,且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因,低于12%的缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。
在提取住房公积金方面,若用于购买、建造、翻建、大修自住住房的,需要提取住房公积金用来偿还产权自有的住房贷款本息,市民要连续正常缴存住房公积金满3个月,且本人及配偶在本市(含主城区、萧山区、余杭区、富阳区)无自有产权住房且租赁住房
以上就是小编给大家整理的有关杭州五险一金比例的相关信息,在杭州办理五险一金之前,了解这些信息是很重要的,了解清楚这些信息后再进行办理,可以更清楚的了解自己买的五险一金大概花了多少钱,今后需要缴纳多少费用等等,了解这些信息不管是对自己还是对于办理五险一金都是有帮助的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

⑵ 杭州五险一金自己交多少

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%
即5000元月薪的工资，要扣除1025-1150元的五险一金，缴纳比例20.5-23%。

五险一金-网络

⑶ 杭州社保缴费比例

一、杭州最新公司社保缴纳比例分别是：养老保险14%，失业保险0.5%，工伤保险视行业而定，生育保险1.2%，医疗保险10.5%；个人社保缴纳比例分别是：养老保险8%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险不缴，医疗保险2%。
二、职工个人缴费基数
下限：继续执行个人缴费基数下限标准3321.6元/月
上限：浙江省全社会单位就业人员平均工资71523元÷12×300% =17880.75元/月
新的上、下限于7月正式启用，同时对上半年预收的各项缴费额进行结算，多退少补。
三、社保应缴费额
需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例
以缴费基数下限计算养老保险应缴额为例：个人承担的费用：3321.60元×8%=265.73元
以缴费基数上限计算养老保险应缴额为例：个人承担的费用：17880.75元×8%= 1430.46元
四、补缴社保流程
1、写补缴社保申请书。
首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写，把开始没有交社保的时间都填清楚了，这样才能知道自己能交多少。
2、请原单位帮忙补缴。
写完申请书最好的补缴方法是让原来的单位帮忙把失业的那段时间的社保补缴齐全，如果没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。
3、请中介帮忙交。
现在社保的机制越来越完善了，以至于有很多的社保代缴中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的，这个是肯定的。
4、请新单位帮忙交。
还有一种方法就是让新单位帮助把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要自己来掏腰包的，所以不要庆幸新单位要帮忙交，你自己计算清楚该再交多少钱，不要让新单位给骗了。
社保是社会保险的简称，购买社保的公民需要每月缴纳相应的费用，对于企业购买社保的公民，个人可以少缴纳一些费用，大部分费用由企业承担。社保具体缴纳的比例要根据当地的政策来定。当社保断缴时，应该及时去补缴，可以个人补缴，有单位的也可以请单位帮忙。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》
第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

⑷ 2022年杭州养老保险缴费比例是多少

2022年杭州养老保险缴费比例是多少？ 下面跟随我一起来看看吧！

杭州市区参保的单位及个人缴费比例如下：

职工养老保险：单位14％，个人8％。

基本医疗保险：单位10.5%，个人2％+4元（其中六级及以上、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员免缴4元）。

失业保险：单位0.5％，个人0.5％（农村户籍人员个人不承担）。

工伤保险：基准费率：0.5％、0.8％、1.2％。单位缴费，个人不缴费。每年按要求进行浮动费率调整。

生育保险：单位1.2%。单位缴费，个人不缴费。

⑸ 杭州社保个人和公司分别交多少

在职职工社保缴费比例：
1、养老保险单位缴纳比例14%，职工个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险单位缴纳比例8%，职工个人缴纳比例为2%。
3、失业保险单位缴纳比例为0.5%，职工个人比例为0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例0.8%;职工个人不缴纳。
5、工伤保险，用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不用缴纳。
不同地区的社保政策是不胡兄相同的，杭州属于我国东部裤烂袭地区经济较为发达的城市，因此社会保险的缴费基数也是比较高的，我们在日常生活中，应当注意相关的法律规定。
法律依据：
《社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工历简资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑹ 杭州养老保险缴费标准

法律分析：养老保险中，缴费比例是个人缴纳比例为18%。其中，最低缴费基数不低于杭州市月平均工资3381.6元；最高缴费基数不高于杭州市月平均工资12681元

法律依据：《杭州2021年社保缴费档次表》第二条：社会保险缴费比例如下：

（一）养老保险：1、缴费比例：个人缴纳比例为18%；2、最低缴费基数：不低于2016年杭州市月平均工资4227元的80%；最高缴费基数：不高于2016年杭州市月平均工资4227元的300%。

（二）医疗保险：1、缴费比例：个人缴纳比例为13%；2、最低缴费基数：不低于2016年杭州市月平均工资4227元的80%；最高缴费基数：不高于2016年杭州市月平均工资4227元的300%。

⑺ 杭州社保缴纳比例

杭州的社保缴纳比例：
养老保险是单位缴14%、个人缴8%；
医疗保险是单位缴11.5%、个人缴2%+4元/月；
失业保险是单位缴2%、个人缴1%（农民不交）；
生育保险是单位缴0.6%、个人不缴；
工伤保险是单位缴0.8%、个人不缴。
杭州五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。
根据浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位)：
月平均工资为66432元÷12月=5536元/月;
保底工资基数为5536元×60%=3321.60元 ;
封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元 ;
杭州社保基数上下限为：3321.60-16608.00元。
住房公积金缴费基数上限为25950元，下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元，建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。
杭州五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：3321.60×14%=465.02元;个人：3321.60×8%=265.73元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3321.60×10.5%=348.77元;个人：3321.60×2%=66.43元。
失业保险最低缴费金额：单位：3321.60×0.5%=16.61元;个人：3321.60×0.5%=16.61元。
生育保险最低缴费金额：单位：3321.60×1.2%=39.86元;个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定;个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：2010×5%=100.5元;个人：2010×5%=100.5元。
不同地区的社保政策是不相同的，杭州属于我国东部地区经济较为发达的城市，因此社会保险的缴费基数也是比较高的，我们在日常生活中，应当注意相关的法律规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。