公司养老保险下调最低交费合法吗

『壹』 企业按最低标准交社保违法吗

【法律分析】：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

『贰』 公司没有通知员工把保险基数下调了违法吗

法律分析：违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。

社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即60%来计算。

当调整了缴费基数后，公司就需要补交按照之前基数和最新基数之间的差额。因此当企业被通知社保基数调整后就要向社保局咨询保险补差的相关事宜，并尽快补交差额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

『叁』 公司下调员工保险基数违法吗

公司下调员工保险基数违法。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年2月至5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
一、社会保险的主要项目
1、养老保险；
2、医疗保险；
3、失业保险；
4、工伤保险；
5、生育保险。
二、社会保险的功能
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
三、社会保险与商业保险的主要区别
1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；
2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；
3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

『肆』 企业退休职工养老金低于最低工资标准是否合法，哪些要点需明白呢

最低工资标准政策是政府部门为了保障员工获得劳务报酬的合法权利制订的，指的是在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主或用人公司付款最低数额的劳务报酬。最低工资规定一般由当地政府根据法律制订。因为在我国每个地方社会经济发展、人均纯收入和消费能力等问题的不一样，各地制订的最低工资规定也是不一样的。而每一年结合当地社会经济发展等情况转变，最低工资规定也将作适当调整。但最低工资规定并不等于员工工资，高过最低工资规定就是合理的，小于最低工资规定就是合法的，最低工资规定高低，反映的是一个地区的社会经济发展。

最低工资规定归属于应发工资且不归属于实发工资，应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的劳动报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了有效费用扣减后，事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市，每月为2420元，最低为青海，每月为1500元。

『伍』 公司按照最低标准给员工购买养老保险，这合法吗

公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
因此公司为了省钱会选择最低缴费基数。本身是不合法的，但是目前社保局都是睁只眼闭只眼，除非去劳动仲裁委员会投诉。

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