⑴ 社会保险费率下调后养老金上涨
中央公布今年上调企业退休人员养老金6.5%后，各地迟迟未出台相关文件。与此同时网上开始流传各种版本的上调养老金方案。
近日，记者调查发现，除上海市已从6月15日起将涨幅略高于6.5%的养老金发放到位外，全国其他的省、市、自治区至今未明确落实时间，此前“网传”各地养老金上涨的版本也并不符实。人社部相关负责人表示，该部已明确地方应尽快落实，但具体时间表并未确定。
上调方案仍在办理中
今年3月，李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨6.5%，4月初人社部、财政部下文明确从2016年1月1日起，将企业和机关事业单位退休人员的基本养老金总体水平调整为2015年月人均水平的6.5%左右。
然而，记者调查发现，今年已经过去一半，全国31个省市区除上海明确宣布上调外，其他30个省份都还没有下发正式的文件。多个省份表示，目前当地人社部门还未就国家上涨养老金相关方案出台具体的措施，因此今年新增的养老金也没有发放到位。据悉，按往年惯例，在国家宣布上涨企业退休人员养老金后，一般在3月或4月份各地就会出台相关文件。例如安徽省，于2015年4月28日即宣布全省完成养老金上调并全部发到退休人员手中。
上海涨幅略高于6.5%
记者从人社部获悉，上海市人社局于今年6月1日向社会公布了上海市2016年城镇企业和机关事业退休人员增加养老金的具体方案。据上海市人社局消息，按照方案要求，上海市增加的养老金于6月15日发放。这是今年全国第一个将6.5%的上涨部分落实到位的地方。
首次统筹上调机关事业单位和企业退休人员的养老金，上海的方案针对这两类人分别制定了调整细则。
对于企业退休人员，一是先统一增加80元;二是按本人缴费每满1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。对于机关事业单位退休人员，先统一增加80元;再按照同类人员平均养老金增加4.5%。上述退休人员中，2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁的，每月再增加20元。
这样的调整达到国家6.5%的总体上涨水平了吗?根据上海市2015年的相关文件，该市将低于平均基本养老金水平(2513元)的退休人员调整至基本养老金每月最多不超过2773元。
那么，以2773元/月为例，如果一个缴费15年的企业退休人员，按照今年上海市的相关方案，退休金可以增加187元。照此计算，涨幅则达到了6.7%。上海市人社局相关工作人员介绍，上海上调养老金的幅度往年都高于全国一般水平，“今年总体上调水平也会略高于6.5%，但不会像往年高得很明显。”
■回应
人社部：养老金政策须尽快落实
此次各地具体政策的出台与往年相比有什么不同?人社部新闻发言人李忠对记者表示，现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡。同时，对于中央审批地方的具体方案，李忠表示：“既要充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。”
人社部相关负责人表示，今年调整养老金涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。
■释疑
“降社保费率不影响养老金发放”
据了解，今年养老金的涨幅低于往年的10%，确定在了6.5%的上调水平。同时，今年开始，全国各地开始执行阶段性降低社保费率的举措以减轻企业负担，多省份降低了养老保险的费率。这些情况是否影响到了养老金的发放?
对于6.5%的上涨水平，人社部副部长胡晓义表示，这主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
“养老基金本身的承受能力，近几年虽然总收入额还大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，何况企业还在强烈呼吁要降低税费。”胡晓义在今年3月9日的政协会议记者会上表示。
不过，人社部相关负责人也多次表示，降低社保费率绝不会影响养老金的发放。据《人民日报》4月报道，人社部相关负责人明确表示，尽管费率降低，但退休人员基本养老金一定能够做到按时足额发放。
这位负责人表示，2015年末，我国当期收支结余总计超过3400亿元，年末基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。“此外，基本养老保险投资运营即将启动实施，基础养老金全国统筹和划转部分国有资本充实社保基金的方案正在研究论证中，这些举措将大大提高我国城镇职工养老保险制度的保障能力，确保广大参保人员老有所养。”
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⑵ 什么是养老保险费率 社保缴费基数的计算方式
第一来，养老保险缴费费率源，是国家规定的按照核定的缴费基数确定一定的缴费比例。这个缴费比例，就是费率。目前国家养老保险的缴费费率为单位缴费20%，个人缴费8%，缴费基数为本人上年平均工资。灵活就业人员参保费率为20%，缴费基数为社会平均工资。
第二，缴费基数的计算方式，城镇职工缴费基数，为上年职工月均工资，但是如果职工平均工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%作为缴费基数，如果高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数，灵活就业人员由于没有办法核定工资收入，按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到300%之间划分不同档次，由参保人自愿选择。
⑶ 2016年社保缴费费率降低新规定，养老保险费率缴纳标准是多少
养老保险缴费比例可阶段性降至19%，生育保险与医疗保险合并。人力资源社会保障部与财内政部正式发布《关于容阶段性降低社会保险费率的通知》，《通知》明确的表示生育保险和基本医疗保险合并实施工作的，等到国务院制定出台相关规定后，然后再统一组织实施。
一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
二、从2016 年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
⑷ 什么叫养老保险的费率
1.费率就是单位或者个人缴纳养老保险的计算比例，一般单位20%，个人8%。个人的是从个版人工权资里面扣除，但核定的缴费工资基数不一定完全等于你的工资金额。国家明确规定的。
2.退休后的养老金的计算比较复杂，涉及你的缴费年限、缴费工资基数、指数化社会平均工资等等，说是说不清楚的，大致和你最后的工资基数差不多甚至稍高一些。
⑸ 适当降低社会保险费率是什么意思
来目前我国社保费率超过了自40%，近年来，随着我国进入老龄化社会，社保费率过高给企业和个人都带来较大压力。而由于企业离退休人员不断增多，养老保险收支矛盾越来越突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。医疗保险大体是收支均衡状态，总体而言，进一步降低费率的空间不大，部分地区是有空间的，但全国性统筹降低的条件不是很充足。
对于养老保险，胡晓义表示情况比较复杂。“养老保险各地区发展非常不平衡，有的结余多有的少，有的动用历年结余才能保证当年发放。随着社会老龄化的加剧，养老保险支付压力会越来越大。我们既要减轻企业负担，又要保障支付，还要提高水平。要兼顾这几个方面，只在这样一个体系框架内去降低费率，是难以行得通的，需要有其他的支撑条件。”
胡晓义告诉记者，今年政府工作报告提出划拨部分国有资产充实社会保障基金，这就给出了一个明确的信号。“降低社保费率不只是内部调整问题，还需要有外部性结构调整。我们必须既要考虑企业负担，也要考虑支付需求，才能取得平衡。”
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⑹ 还本养老保险费率表
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当然不是这样看的了
如果是你自己去交，按照1700的基数，那么交费比例是20%，其中的8%进入个人帐户，12%进入社保的统筹帐户，虽然你的基数高，将来的养老金也多，但是你自己交的也更多了，交20%呢
单位交是按照工资为基数，但是不能低于当地规定的最低基数，社平工资的60%，单位交20%，全部进入统筹帐户，自己交8%进入个人帐户，你交的就少了，只是基数低一点
如果单位不按照你的实际工资给你交，那么你可以举报，这个是不合法的
⑺ 降低养老金标准是什么
要降低抄社会保险费，研究精知简袭归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
从五大社会保险基金运行的情况来看，今年中央已经下调了失业、道工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现内在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为容0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
⑻ 养老保险实际费率 是什么
根据年龄、性别、领取金额、缴费年限的不同会有不同的缴费标准。不知道你是不是问这个，你问的有点笼统。
⑼ 为什么养老保险费率降低了，费用反而高了
因为缴费基数上调了
养老保险缴费=缴费基数*费率，费率降低但是基数上调，最后还是回费用增高答
费率降低是对单位缴费部分，从20%变成19%降低1%的费率，个人养老保险费率不变还是8%
每年按当地上年平均工资调整养老保险缴费基数，平均工资增长了基数就变高了
⑽ 为什么养老保险女性的费率比男性高
养老保险的费率和男女没有关系。费率都是一样的。