国企补养老金

A. 养老金补缴新政策2022年

一、养老保险补缴新政是什么?

如果单位或者个人欠缴养老保险费的，需要按照规定去及时申请补缴;另外如果参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，在满足以下条件情况下，可以一次性补缴至满十五年：

1、在2011年7月份以前办理过缴费的人，年龄超过退休年纪可以对社保进行一次性补缴;

2、2011年之前在国企单位工作的这一类人群。

二、社保的作用有哪些?

1.稳定社会生活的功能

2.再分配的功能

3.促进社会经济发展的功能：

第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;

第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;

第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用如下：

(1)养老保险：劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

B. 88年参加工作，国企合同工，20年退休，有过渡性养老金补吗

88年参加工作的国企劳动合同制员工，他们从参加工作当月起，是必须按规定缴纳养老保险费用的。而实际缴费是应该而且必然计算为本人的社保实际缴费年限的。只要没有漏缴、少缴、欠缴、断缴养老保险费用的，他们的实际缴费年限，是应该而且必然要视同缴费年限的，这是大势所趋，政策取向需要，是社保政策与法规的明确规定使然。

而社保改革前具有连续工龄的原固定工即在改革后退休，在养老金的计算上就有视同缴费年限的待遇，由财政补贴，但不计入个人账户。换言之，这部分视同缴费年限就作为过渡性计算金额的方法列入该人的养老金金额内。

C. 单位职工养老保险可以补交吗

法律分析：当然可以补交，因为每年医保费用不同，所以具体费用无法说明。

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；

在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

法律依据

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

D. 你好！本人1997年参加工作（国企），单位没有交养老保险，现在可以补吗怎么补

你好，从2018年开始，就已经取消了社会养老保险补缴的政策了。
对于单位或者企业，我建议你最好还是去咨询一下当地的社保窗口或者是社保部门，看能不能以单位的名义去缴费，如果的确是可以补缴的话，估计会涉及到缴纳一定的滞纳金。

E. 国企职工下岗，补交养老保险方式，补交年限是需要补交多少年 是否是需要补交到退休年龄

这个问题是这样的。国企职工下岗，那么下岗之前的所有的工龄都应该是要缴纳保险的。也就是说，我国执行养老保险个人账户制度开始的那一部分应该都要给补交的。
当时国企下岗的时候政府部门规定就是这样的，必须给大家把养老保险都补交之后才能办理下岗的相关手续。所以如果没有给补觉必须申请补缴。通过劳动仲裁申请或者是可以寻求当地的政府部门出面给予解决。以前下岗的所有的员工都是几乎这么操作的。所以没有得到补缴社保，那么大家都要去举报他们，然后维护你们自己的权益。
本身国企职工下岗都很不容易，如果保险都不给补缴，他们以后的生活更加的困难。所以有关部门也是为了照顾他们这些下岗的员工，当时下文件规定必须给补交社保的。
以上内容仅供参考谢谢！

F. 职工养老保险补缴新政策2021

2021职工养老保险补缴新政策如下：
1、年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金；
2、新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；
3、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；
4、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年；
5、新农保试点地区，凡已参加了老农保，年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可直接享受新农保基础养老金，对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国宪法》第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

G. 对于很多在大型国有企业，退休人员有一次性补贴吗

对于许多在大型国企，尤其是央企的人员退休以后，在统筹项目内，实际上是发放的养老退休金，但由于历史时间产生的原因，这种企业每一年过逢年过节都需要为退休职工派发一定的过年费，可是这笔费用并不是在社会保险基金的范围之内来收取的，均是由原单位来收取的，不但有过春节过年费，也有身心健康体检费用、旅游费，医疗补助费，物业管理补助金等，每一年各种各样补贴累计测算出来，强的有一万元上下，低也是有几千。

总的来说，今年春节退休职工是否存在一次性补贴，在不同企业，不同类型的地域办退休工作的人员，其综合以外工资待遇是截然不同的，一部分中央企业、国企的退休职工还是存在综合以外补贴的，大多数人除开养老退休金之外，是不可能会出现任何综合内过春节补贴的。

H. 国营企业下岗职工补交养老保险有那些细则

其实就是下岗职工了，无论是私营还是国营的下岗的：

2014年如何补缴养专老保险，职工个人属养老保险补缴新政策2014，养老保险补缴标准，补缴档次分几种。

国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。

(8)国企补养老金扩展阅读：

报销：

医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。