⑴ 劳动社会保险的赔偿怎么算
根据相关规定，按照在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工龄不足一年的部分，超过六个月的，给予一个月工资的补偿，不满六个月的，给半个月工资的补偿，此外还有经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金数额的2倍。
法律分析
可以要求补缴社会保险费纠纷，如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受六十天仲裁时效限制。根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如单位提出解除劳动合同，其应该提前三十天书面通知你，如没有，其应支付一个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑵ 五险一金意外险是怎么赔付
五险一金不包括意外险，所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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⑶ 五险中的意外险能报多少
五险中不包括意外险。
五险为医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险。意外险属于商业保险，不在五险范围内。五险里面和意外险有点像的是工伤保险，但两者有很大的区别。工伤保险保障我们因工作产生的伤害，如上下班路上出车祸或一些特殊工种得了职业病，都可以走工伤保险。
意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期内，发生意外事故并符合保险合同规定的，都可以赔付。意外身故或者意外全残的赔付，是全额赔付保险金；意外伤残的赔付,是按残疾等级有比例的赔付保险金。意外医疗的赔付是医疗费用的报销，报销是花多少报销多少，累计报销额不能超过医疗费用总额。
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⑷ 五险一金的养老金怎么算
五险一金的养老金如下：
1、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受退休金；
2、如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存8%的养老金全部退。
五险一金是什么
五险一金是：
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
⑸ 五险一金中的养老保险老了以后可以领取多少钱举个列子
1、领取年龄：
男性60岁（公务员、企事业单位干部等65岁），女性50岁（公务员、企事业单位干部等55岁）领取养老保险。
2、每月领多少：
98.7.1以前参加社保的，退休时每月你能拿到：当地月平均工资*20%+你自己交纳的养老保险金的总和的一百二十分之一+过度性养老金+综合性补贴。
98.7.1以后参加社保的，按当地月平均工资*20%+你自己交纳的养老保险金的总和的一百二十分之一领取。
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⑹ 五险中的养老险多少钱一个月
法律分析：五险一金买够了15年之后。在退休的时候，一个月说能领的养老金是最低限额的。一般也就是1800块钱。
五险包括养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
⑺ 五险中养老保险退休后能领多少
【法律分析】：五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。退休后每月领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，计算方法如下：每月领取养老金=基础养老金+个人账户的养老金。基础养老金=（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除2再乘以缴费年限乘以1%。个人账户的养老金=个人账户存储额除以计发月数。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑻ 五险中养老保险退休后能领多少
法律分析：五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。
退休后每月领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，具体的计算方法如下：
每月领取养老金=基础养老金+个人账户的养老金
1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除2]乘以缴费年限乘以1%
2、个人账户的养老金=个人账户存储额除以计发月数
注：计发月数为50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑼ 五险一金的赔偿比例是多少。法律依据是什么
没有所谓赔偿比例，五险一金按各自规定报销、提取
公积金是买房、租房时可以提取，具体规定看当地公积金条例
五险中，养老保险退休按按月领养老金，医疗保险参保期间看病费用报销，失业保险单位解雇可以领取失业金，工伤保险工作期间受伤治疗费用报销，生育保险女职工生产费用报销。总体规定在《社会保险法》里，详细的规定各省制定，可以咨询参保地社保局
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