40岁去日本工作老了有养老金吗

A. 长时间日本工作回国能不能—起算退休金

要看具体情抄况的
享受退休金必须符合三个条件:
1、年龄60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁;
2、养老保险必须缴纳满15年;
3、医疗保险必须缴纳够男满25年和女20年;
按现行规定45岁到60岁可以一次性补缴社保，但是只能补缴10年，如果补缴10年后还没有达到缴纳满15年的规定，可以每年继续缴纳直到缴纳满15年。
所以，你虽然一直在国外打工，但是到了年龄，及时缴金并满15年，手续齐全，可以有退休金。
医疗保险则按第3条

B. 在日本拿退休金,在中国也办理,2头都拿政策上允许吗

比如你20-40岁在国内参加养老保险，40-60岁在日本工作和参加养老保险，没放弃中国国籍，是可能两边拿养老金的。

C. 日本人退休能拿多少钱

如果在日本的企业正常工作到60岁退休的话，可以从公司拿到一笔相当可观的退休金，如果在同一个公司工作的越久，职位越高那么拿到的退休金就越高，根据公司的规模，普通员工大约可以拿到1000万日元左右（按工作30年计算），中层干部2000万-4000万，如果是高管，那么上亿日元也是经常有的。然后每个月的养老金大约15万日元左右。

D. 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有过万的，我说的都是人民币，总之他们的退休金没有我们想象中的多，所以很多老人退休了还要工作，不然生活开销吃不消，特别是大城市的人

E. 在日永久居住中国人是否可以晚年享受日本养老金

可以的。只要交够300个月。另外，领取养老金需要在日本有住址。所以，需要买个房子。另外，还要按时回到日本，以免永驻资格失效。

F. 40岁首次参加正式工作，交了各项保险后，老了能领养老金吗

据我了解是肯定可以的，想要领取养老金只需要连续交养老必须15年起达到退休年龄开始就可以领取退休金了。现行的养老金制度是年轻人为老年人缴纳养老金以领取福利，而不是自己抚养老人。 现在很多领钱的老人之前都没有交过（双轨制）。
他们之所以被称为“团块”，是因为“他们默默地为改善生活而努力，紧密地聚集在一起，支持了战后日本的社会和经济。”其中80%是工薪阶层。他们从全国涌入东京、大阪等大城市，付出了长期远离亲人的代价，忍受着无尽的血汗工作……他们是1960年代和1970年代的日本，经济骨干。2010年左右，他们到了退休年龄，但他们中的大多数人却无法享受其年轻时创造的经济硕果。因为他们是上有老，下有小的“夹心层

G. 日本领取养老金的年龄

日本是全球老龄化程度最高的国家，65岁以上的老年人占到总人口的将近三成。从本月起，日本政府把老年人最晚领取养老金的起始年龄从原来的70岁调高到了75岁。

目前，日本领取养老金的起始年龄原则上是65岁，但也可以按照本人意愿提前或推后。如果选择提前领取，每月发放金额就会减少，反之则增加。按最新规定，每推迟1个月，每月的养老金发放金额可增加0.7%，如果从75岁才开始领取的话，金额将比65岁开始领取增加84%。

之所以日本政府鼓励老年人延迟领取养老金，一方面是为了减轻政府的财政负担；另一方面也是为了推动老年人退休后继续就业，改善少子老龄化带来的劳动力不足问题。此前，日本政府还出台政策，鼓励企业雇用员工到70岁。目前，日本65岁以上的老年人中，超过900万人仍在以各种形式工作，占老年人总数的1/4。

另一方面，为了增加未来的年轻劳动力，本月起日本政府还同时出台了一系列鼓励生育的政策。比如扩大不孕不育治疗医保覆盖的范围，使患者只需要负担三成的费用；规定企业有义务为男性员工休育儿假创造条件，使新生儿父亲在孩子出生后的8周内，最多可取得4周育儿假等。

H. 日本退休金可以拿多少

日本是离中国最近的发达国家，许多人对日本的退休金感兴趣，那么，日本退休金可以拿多少呢？

日本的养老金制度由公共 年金 （日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。所以实际上，日本的养老制度由以下三层构成。

第一层 覆盖最广的国民年金

日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者若为专职家庭主妇，则不需要缴纳保费；参保者若为自营业者、大学生等，则目前每月要向国民年金保险上缴1万6260日元（当前汇率约合人民币997元）保费，目前从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（当前汇率约合人民币3494元）的国民年金。

第二层 厚生年金（或共济年金）

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费则是由个人和国家折半出资。

厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（当前汇率约合人民币9440元）的年金。

第三层 非公共年金（企业年金、个人年金）

非公共年金是为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老，并没有法律义务。这一点不同于法律上规定了参加义务的国民年金和厚生年金（或共济年金）。

非公共年金包括企业年金和个人年金两部分。企业年金分为固定 收益 年金和固定缴费年金两大类，个人年金则没有固定收益年金，只有固定缴费年金一类。

固定收益年金是基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费，这项保费也由企业和劳动者分担。而固定缴费年金分为企业型和个人型两类，规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

综上所述，日本老人的养老金实际上差距挺大。参加工作后一直属于大企业或是公务员等比较稳定职业的人，退休后不仅能拿到公共年金、还有企业年金，足够退休后的生活，而那些因为教育程度不高、无法找到稳定职业的人，老了之后不得不继续工作，因为他们能拿到的养老金远远不够生活需要。

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I. 到日本就职工作，你能享受到哪些福利呢

一、丰厚年金

日本有一个大的年金制度，类似国内的养老保险金，厚生年金仅仅在其中的一部分。日本年金制度要在第二次世界大战之后才在日本慢慢建立起来的，早已印证了长久的发展趋势。日本年金制度主要包含国民年金、厚生年金和统筹年金。

1.国民年金：

是日本20之上到60岁以下的国民都需要加入的，也被称作是基础年金。国民年金的缴纳费用和收益没关系，全日本统一。日本政府部门每年都会依据国民收入和消费能力，对国民年金的缴纳花费开展小幅调节。长驻日本的外籍人员也要参加国民年金。

四、劳灾保险

日本的劳灾商业保险有一些等同于国内的工伤险。劳灾商业保险适度职工遭受工伤事故时往职工或者其亲属给予补偿的商业保险。在日本并不是所有行业的企业都被要求为员工缴纳劳灾商业保险。

五、其他

除了以上公办商业保险，在日本任职的时候，有些企业也会为职工给予交通费、房屋补贴、技能补贴等各项褔利。也有，在日本，大多数公司都是会一年下发2次奖励金！

J. 在中国有养老金,在日本能领年金吗

可以呀 在日本无论是否是日本公民 只要在日本定居 就要缴纳国民年金作为养老保障 可谓是国民年金 就如同我国的城乡养老保险一样只要在日本定居的居民 无论国籍是哪里 从20岁到60岁必须要按月缴纳国民年金这可以称得上的基础养老保障