㈠ 杭州市企业退休人员几岁开始领社保
男人到六十，女人到五十五可以领取社保。
退休领取社保养老金的条件如下：
1、参保人的实际缴费年限在10年以上或15年以上；
2、参保人达到法定退休年龄，达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
㈡ 杭州退休年龄及办理退休流程和所需资料政策
在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于杭州职工退休年龄杭州职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？
一、杭州企业职工法定退休年龄政策规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、杭州职工办理退休流程 办理流程
：
符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》，经企事业单位主管部门审核盖章后，由单位报市社保局审批，一般资料齐全，符合条件都可办理成功。
【咨询专区】
一、交满社保金十五年了，现在65岁了。想办理社保退休。请问要什么证件？
【回复】：杭州政府规定，企业职工达到法定退休年龄，缴纳养老保险满规定年限15年即可由单位携带职工本人档案、职工养老保险手册、身份证复印件、企事业单位女职工的劳动合同及经单位盖章填报的《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》到社保局办理审批。
二、员工的退休审批大概需要多久呢？退休审批需要多长时间？
【回复】：你好，杭州养老保险办理到龄退休手续需要一个月时间。
三、企业职工符合什么条件可以办理退休？
【回复】：你好，杭州政府规定，企业参加基本养老保险职工达法定正常退休年龄男60周岁，女50周岁（管理岗位55周岁）的人员并且缴费满规定年限15年即可申请办理退休。
三、杭州职工办理退休所需材料 退休条件
：
1、企业参加基本养老保险职工；
2、缴费满规定年限15年；
3、达法定正常退休年龄男60周岁，女50周岁（管理岗位55周岁）的人员。
退休资料
：
1、职工本人档案；
2、职工养老保险手册；
3、身份证复印件；
4、企事业单位女职工的劳动合同；
5、经单位盖章填报的《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》。
【注】：办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员还需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。
四、杭州退休相关知识文章分享
杭州事业单位工资标准表_杭州事业单位退休工资改革最新消息
杭州市退休人员人社部养老金调整方案
杭州最新退休年龄最新规定,杭州法定退休年龄多少岁
杭州事业单位退休工资标准,杭州事业单位退休工资规定(计算方法)
杭州市退休公务员涨工资政策及公务员级别工资标准表
杭州市退休金上调和企业退休工资标准细则方案
杭州市退休教师工资标准表,杭州市退休教师工资待遇最新规定
杭州退休金新政策 养老保险新政策
杭州市退休养老金调整方案,杭州市养老金发放标准及计算方法
杭州企业退休养老金上调方案,杭州企业退休增资方案
杭州退休涨多少工资,杭州退休工资如何计算
杭州公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）
杭州男女法定退休年龄多少岁,杭州延迟退休年龄最新规定(修订文件)
杭州退休工资调整,杭州退休工资具体调整方案细则(修订)
杭州企业退休养老金计算方法 ;
㈢ 在杭州交满15年社保可以在杭州领取养老金吗
法律分析：
在杭州交满15年社保并且到法定退休年龄的可以在杭州领取养老金。我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。社保缴满15年并且到法定退休年龄的，养老金如何领取：1.社保在户籍地的，退休后在当地领取。比如，户籍在合肥，工作也在合肥，养老保险也一直在合肥缴纳，那么等退休的时候，就可以在合肥办理养老金领取。2.在累计缴费满10年地区领取。比如，户籍在南京，工作在合肥，养老保险一直在合肥缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在合肥办理养老金领取。3.年限不够，转上一缴满年限地领取。比如，户籍在南京，临退休时工作在杭州，可是在杭州缴纳的养老保险不足10年。那么，如果在上一个工作地合肥满10年，就可以在合肥办理养老金领取。4.多地年限均不够，资金归集户籍地。比如，户籍在河北，在北京工作了8年，在广州又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那只能回户籍地合肥办理养老金领取了。5.多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取。比如，户籍地在南京，分别在南京、合肥先后缴费满10年，最终领取地为合肥。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
衍生问题：
五险一金包括什么险
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。失业保险是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。医疗保险是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。工伤保险又称工业伤害和残废保险，是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
㈣ 杭州萧山最底职工养老保险领多少
杭州最低养老金多少钱一个月？
月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，
2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120
杭州社保领取的条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
㈤ 杭州社保交满22年能领多少退休金
杭州市民退休后养老金领取公式：杭州养老金每月领取=杭州基础养老金+杭州个人账户养老金。
以职工养老为例，先简单介绍一下养老金的构成：养老金=个人账户养老金+基础养老金
1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
2.基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）÷2×个人缴费年限×1%
注释
1）计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139；
2)个人指数化月平均缴费工资：退休时上年度在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数；
3）个人平均缴费工资指数：取个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资比值的均值。