养老保险是按年计算的

1. 养老保险按年计算，还是按缴纳的钱数计算呢

我们既要保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，也要保证自己的缴费的钱数相对来说是比较多的，那么这样的话才可以获得一个较高养老金的待遇。这个缴费年限是有一个最低要求的规定的，也就是说必须要达到15年以上的缴费年限，才可以正常的来办理退休。所谓的缴费钱数也指的就是我们平均的缴费指数，那么这个缴费指数最低标准各个地区多半都是按照60%来计算的，所以说只要是你保证60%以上的缴费指数，那么我们才可以正常的来办理退休享受养老金的待遇，这只是一个最低标准。社保中养老保险是按年限算的，最低的要缴够十五年，不能低过十五年，多缴到时候退休了养老金就高点。

2. 养老保险缴费时间是按月还是按年计算的你好

养老保险缴费时间是按月计算的，到退休年龄可办理手续，领取退休金。

3. 企业职工在办理退休时，养老金的计算按年分档次吗

企业员工在办退休时，养老金待遇是依据社保缴费年限进行计算的，根本不存在“划档”这样的说法。企业理应按照国家规定本公司上一年度职工工资总额作数量交纳基本上养老保险金，计入养老保险金统筹基金。员工理应按照国家规定本人工资作数量交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。

但是，不仅能看社会养老保险的付款时间，还能够看付款数量，即每一年付款是多少社会养老保险。假如付款时间长，但每年按最低基数付款，最后退休后的养老保险金也许不会像付款时间那么短。但是，付款数量高的人的养老服务金福利更高一些。为了获取更高养老服务金福利，不可忽略社会养老保险的付款。

长期性支付更长的多，你付的越大，你付越多。但是，养老金的计算并没按年开展等级分类。可能有些人会觉得这是一个五年或数年的级别。这是一种误会，即便只有一个月，附加支付也是有用的。尽可能长期不间断的付款。

公司因各种原因起因落伍给员工整治离休，其离休时时刻刻以到达法定退休年限时时刻刻为标准，基石养老金计发脚步按抵达法律规定年限退休后基石养老金计发脚步实行。因公司原因起因使离休员工无法按时发放的养老保险金，由公司担负。

4. 请问养老保险是按月累计15年还是按年累计15年

是按月累计的15年，也就是180个月。养老保险交满15年后，交的时间越长越好，因为交的时间越长，领的养老金越多。所以，在交满15年后不必着急把养老保险停交了。

养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。

因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

例：

男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。

累计缴费年限为15年.

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×15×1%=540元

例2：

假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.

5. 养老保险怎么计算

养老金是根据参保人员缴纳养老保险费的金额和年限计算的。 社保的最低缴纳年限为累计缴纳满15年，如果缴满15年还没到退休年限的话，个别地区会要求缴纳到退休年龄。
一：养老金是参保人员缴纳养老保险费的金额和年限计算得出的。是要求最低累计缴满15年，如果现在还没到退休年龄就已经缴纳满15年的话，可能有的地区会要求一直缴纳到退休年龄。退休年龄通常是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人50周岁。
二：能领多少养老金？这个要根据基础养老金+个人账户口养老金，视缴纳基数决定。根据各个省市地区的上年度在岗职工月平均工资决定，比如说广东深圳和清远的养老金就不一样，因为他们上一年度的在岗职工月平均工资不一样，所以也是差别的。退休后领取养老金=（退休前1年社平工资+个人月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限+个人账户/计发月数（60退的话是139），按月领取。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

6. 养老保险年限怎么计算

法律分析：有以下几种情况：

1.在实行职工个人缴费之前，职工在原单位按国家现行规定计算的连续工龄(工种折算工龄除外)，可视同缴费年限;不能计算的连续工龄的工作年限，不能视同缴费年限。

2.企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。

3.单位和职工在应缴费期间由于各种原因不缴或欠缴养老保险费的时间，不作为缴费年限;补缴后才能作为缴费年限。

4.职工在中断缴费后又重新缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)前后合并计算。

5.享受疾病救济费的病休职工，其个人缴纳基本养老保险费的时间，可与连续工龄合并计算为缴费年限。

6.失业人员重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。

7.职工被辞退后，原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴费年限;如重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 养老保险按年计算，还是按缴纳的钱数计算呢

养老保险按年计算，还是按缴纳的钱数计算呢？

大家社会养老保险在缴费的环节中，是按照年进行计算的啊，还是按交纳的金额进行计算的啊？其实这种情况，不仅是按年进行计算，对自己交纳的金额是有计算方法的，社会养老保险在预估的过程当中其实对于退休养老金的计算方法相对而言是较为复杂，这是在于许多条件进行计算大家退休养老金待遇的，所以说这种条件全是要用到的。