『壹』 退休教师41年工龄，工资按10年前的计算，合法吗
教师属于事业单位，退休时基本养老金按照新办法计算养老金，当前退休的，都属于“中人”，按新办法计算的养老金，低于按照2014年9月工资标准以老办法计算的养老金的，按老办法计发。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
『贰』 宁陵县社会保险有什么好处
社保是社会保险的简称，包括五项：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。
养老保险是负责退休之后的养老金问题。
工伤保险是负责发生工伤事故的待遇问题。
生育保险是负责生小孩时的产假工资和医疗费用报销。
医疗保险负责生病时报销医疗费用的。
失业保险是负责失业时维持最多24个月基本生活问题。
『叁』 个体户怎么买社会养老保险
1，参加农村社会养老保险的范围是什么？
参加农村社会养老保险的范围：年龄在60周岁以下，一般为农村户口的公民。包括乡镇（村）企业和个体私营经济组织的职工、乡镇招聘的职工干部、民办教师、乡村医务人员、失去土地的农民、农转非的人员、外出务工的农民、自谋职业者、计划生育的家庭均应参加统一的农村社会养老保险。
2、怎样参加农村社会养老保险？
一般以行政村或企事业单位的形式统一参加农村社会养老保险。村干部、乡镇招聘的干部及职工、民办教师、乡村医务人员、失去土地的农民、农转非的人员、外出务工的农民原则上以村为单位统一参加；成建制或有组织进城务工和劳务输出的人员，应以劳务派遣单位或用人单位统一参加；个体工商户、自谋职业者和不在农村居住的人员，应由个人直接到所在地的市、县区或乡镇农保经办机构，持身份证或相关证明办理参加农村社会养老保险手续，收取保费后发给参保人每人一本全省统一制定的《缴费手册》作为参保人交纳和享受参加农村社会养老保险的凭证。
3、参加农村社会养老保险的公民，可根据自己的经济承受能力和集体补助的多少，自愿选择三种方式缴纳：第一种是低保方式。即分别按每月10、15、20、25、30、35……元多个档次选择一种，多交不限，按月、季或年度连续缴纳；第二种是基本保障方式。即本着投保人领取养老金时，不低于当地最低生活保障的原则，依不同年龄，选择一种缴费标准，按月、季或年度连续缴纳；第三种是趸交方式。即分别在1000、1200、1400、1600、1800、2000……元多个档次中人选一种，一次性或多次缴纳。
4、怎样享受养老保险待遇？
第一、投保人一律从年满60周岁的下个月开始，到保险关系所在的农村社会养老保险经办机构，用《缴费手册》换取《领取手册》，按规定逐月领取养老保险金。领取标准由社会保险经办机构按规定以投保人缴费的档次、金额和年限确定。在目前的利率标准下月领取的标准为：0.008631526×养老金的积累总额。
第二 、投保人年满60周岁后身体仍很健壮，若自愿延期领取养老保险金，经本人申请，社会保险经办机构批准，应根据延期年县（最长不超过5年）重新计算发放标准，重新计算后的标准高于原发放标准。
第三、领取养老保险金的保证期为10年，投保人领取养老金不足10年身亡的，可由法定继承人或指定受益人一次性领取其余额。无继承人或指定受益人的，由社会保险经办机构按规定支付丧葬费。
第四、投保人70周岁后仍健在的，领取养老保险金不受10年限制，可按原标准一直领取到去世为止。
5、投保人发生户籍变迁怎么办？
投保人迁出户口所在地时，其保险关系（含保费）应转移到迁入地。对无法转移保险关系的，可保留保险关系或退出本保险，退出时按规定退还本息。
6、农村社会养老保险工作由哪个部门承办？
根据国务院和省、市政府规定，农村社会养老保险工作由各级劳动和社会保障部门负责。目前，我市市、县区均成立了农村社会养老保险事业管理所，各乡镇政府建立了劳动保障事务站，各行政村有代办员，专门负责农村社会养老保险的管理和服务工作。
有关农村社会养老保险的具体事宜，可直接到市、县区、乡镇的农保经办机构咨询，
『肆』 商丘宁陵医保卡在开封县能激活吗
社保卡不可 以在外地激 活。
社会保障卡作用十分广 泛。持卡人不 仅可以凭卡就内医进行医疗容保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
『伍』 商丘养老保险查询电话是多少
商丘养老保险查询电话是多少？其商丘市企业职工社会保险事业管理处电话是2020788，梁园区职工退休保险所电话是6053060，睢阳区职工退休保险所电话是3068901，睢县职工退休保险所电话是3089199，柘城县职工退休保险所电话是7212042，宁陵县职工退休保险所电话是7815919。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单
商丘市企业职工社会保险事业管理处：2020788，梁园区职工退休保险所：6053060；
睢阳区职工退休保险所：3068901，民权县职工退休保险所：8523328；
睢县职工退休保险所：3089199，宁陵县职工退休保险所：7815919；
柘城县职工退休保险所：7212042，虞城县职工退休保险所：4167205；
夏邑县职工退休保险所：6220772，开发区职工退休保险所：3185506。
保哥提示：以上是对商丘养老保险查询电话是多少的详细介绍。其中睢阳区职工退休保险所电话是3068901，睢县职工退休保险所电话是3089199，柘城县职工退休保险所电话是7212042，宁陵县职工退休保险所电话是7815919。
『陆』 高丘宁陵县阳一乡后陈新村阵玉祥羊老保险不上有几年设交
15年。农村的村民参加社会基本养老保险后，按时缴纳保险费的年限达到15年，高丘宁陵县阳一乡后陈新村阵玉祥羊老保险不上有15年设交，在达到退休年龄后就可以领取养老金。需要注意的是，投保人在退休年龄前需要交满15年才可以享受养老保险待遇，如果缴纳期限不满15年，只能退还已经缴纳的保费，无法享受养老。
『柒』 讨工资申诉材料怎么写
申诉人
姓名或单位名称: xx 性别:女年龄:x岁
工作单位:xx市郊区信用联社
单位性质:股份合作制企业
民族或国籍:汉
用工性质:
地 址:xx对面
电 话:
被诉人
姓名或单位名称:xx市郊区信用联社 单位性质:股份合作制企业
法定代表人姓名: xx
性别:男 年龄:x岁
职务: 理事长
民族或国籍:汉
用工性质:聘用制国家干部
工作单位:xx市郊区信用联社
地 址:xx
电 话
请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。
事实经过和法规依据：
一 事实经过
1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,1993年8月6日,我又以市区第二名的成绩通过转干考试, 经考核被农行xx市分行和郊区信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部, 1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.2003 年,我40岁，在信用社工作期限满20年,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。
另外，我在岗工作的20年期间，从未享受过住房福利，也没有报销过医药费，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被聘为国家干部之后,直到今天为止,从未收到过解聘通知,也从未与单位签署过解聘手续.我内退后,单位也没有跟我再签定劳动合同.
2.向被诉人申诉的过程：2010年7月,我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知:我的住房公积金缴费期限是截止50周岁,这说明我的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况,得到的答复是: 按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列(我没有签字同意), 正式办理退休手续的年龄是50周岁.对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受,随后写了一份申诉材料,交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长,他们让我等候处理意见.
之后我到xx市劳动仲裁部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省劳动仲裁厅和信访部门投诉。2011年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给xx理事长，同时给xx理事长寄了挂号信。
2011年10月底, xx理事长和xx部长口头答复我说:他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长,最终答复是: 单位只执行内部规定,我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函,被拒绝.要求查看相关文件,也被拒绝。
2012年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答复。
2012年5月29日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下，我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。
2012年6月1日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。
2012年6月6日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最迟6月底对于我们提出的问题给予答复的承诺。
经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。
3.我认为以上事实说明了以下问题：
★被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份(管理岗身份), 并向社保部门瞒报了我的真实情况,以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手续, 不履行2003年单位与我签定的《内退协议》的内容，不执行国家规定的福利制度。这种行为让我在工资和福利待遇方面遭受十几万元的经济损失，严重侵犯了我的个人利益，是一种违反《民事诉讼法》和《劳动法》相关规定的行为.
二 下列中华人民共和国法律法规均可以证明我请求的事项合理合法：
1.关于聘用制干部的解除和退休问题：
1991年10月12日,中共中央组织部/人事部联合发布的《全民所有制企业聘用制
干部管理暂行规定》有如下说明：
第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;
(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;
(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十七条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第十八条 解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。
第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
2.关于聘用干部的岗位问题，人事部政策法规司(〈关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明)相关内容如下：
1、关于聘用制干部的含义问题
《规定》第二条指出，本规定所称聘用制干部是从全民所有制企业的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。这个规定，明确规范了聘用制干部的概念、对象和范围。 本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。
3.关于企业内退人员的内退条件问题：
1994年6月20号劳动部颁发的259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》和(劳社部发〔1999〕8号)《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 中明确规定：
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
3.企业改制内退协议的履行问题：
劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
4.关于退休年龄标准和审批条件的问题,
《xx省基本养老保险若干政策问题处理意见部分问题具体操作意见》黑劳社发[2007]93号中规定：(1`)关于退休年龄掌握问题
凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发[1978]104号)确定的年龄执行;
(2)2010年7月17日发布的《xx省参加基本养老保险人员退休审批制度》中规定：
符合下列条件的予以审批：
(一)全省参加城镇企业基本养老保险人员;
(二)男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。
(三)缴费含视同缴费满15年以上。
所需材料
(一)参保人员退休审批名册;(二)参保人员个人档案;(三)拟退休人员本人书面申请;
(3)2006年颁布的《xx省农村信用社县级联社及基层信用社“三定”工作指导意见》中，有关内退人员的规定如下：
(一)内部退养 适用范围：正式在编员工。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或工龄满30年的，本人自愿，书面申请，用人单位同意，可办理内部退养，
签订内退协议。内部退养员工在内退期间仍执行行员工资制，按其现行工资前两项(行员等级工资+责任目标津贴)的70%执行，其他各项津、补贴按退休员工标准掌握，内退期间工龄连续计算，并按规定缴纳社会保险费。内退员工达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，按规定领取基本养老金。
5.关于内退人员签定劳动合同的问题:
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
6.关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休的问题：
xx自治区劳动和社会保障厅新劳社函字[2002]139号《关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休》问题的复函：企业的女干部(女性管理人员)，从干部(管理)岗位上由企业办理内部退养手续后，内退期间其原有干部(管理人员)身份并未改变，因此，仍应按照国家规定的女干部退休年龄55 周岁办理正式退休手续，内退的女工人仍应按50周岁办理正式退休手续的规定执行。
以前有关解释与此复函不一致的，以此复函为准，此复函从下发之日起执行。
7.关于不按法律规定与职工签定、解除劳动合同，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的问题：2007年6月29日通过的〈中华人民共和国劳动合同法〉中规定：
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
8.人民法院予以支持的劳动纠纷：
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第九条【代签劳动合同的后果】劳动合同法施行后，用人单位或他人未经劳动者同意代替
劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。
第十二条【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十一条第二款规定的人员，被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的，应予支持。
企业股份合作制改造中发生的民事纠纷，法院予以受理。
最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知》法发〔2009〕41号：准确把握法律法规与国家相关政策。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。
附件：1 身份证复印件
2 养老保险缴费清单
3 工资表
4罗佳琳聘用干部审批表
5原告宁陵县农村信用合作联社与被告关兴兰《劳动争议纠纷一案一审民事判决书》
此 致
申诉人：_xx_______(签名或盖章)
2014年x月x日
『捌』 宁陵县程楼乡合村并居名单
目前已完成拆迁的村庄有谷庄、史庄、三里郭、胡平楼、王桥、吕茂公，规划建设4个安置区。
村民被城市化后，作为“市民”应享受城市居民社会保障，使村民享受城市居民最低生活保障、职工最低工资标准、失业保险金标准、基本养老保险金标准，使其老有所养、病有所依、失业有保障。规划区内涉及的村庄有24个自然村，总计村庄建设用地211.59公顷。按照安置规划方案，安置全部人口需要37.62公顷，可通过村庄安置和土地整理集约节约土地资源173.97公顷。
『玖』 请及时激活社保卡金融账户
“社保卡的金融账户和社保账户属于一张卡，但不是一回事儿。社保卡有两个账户，分别为社保账户和金融账户，两者是相互独立的。目前，社保账户主要用于就医结算，金融账户具有现金存取、转账、消费等银行借记卡功能。”市人社局有关负责人称，两个账户有两个密码，惠民惠农补贴领取和社保待遇发放使用的是社保卡的金融账户，该账户的激活和密码修改需要本人携带有效身份证到卡面相应的银行网点办理。社保账户初始密码为“123456”，参加职工医保的参保人员首次使用，需到医保定点药店修改初始密码，成功消费一次，正式激活。参加城乡居民医保的参保人员，首次使用，需到医保定点社区诊所或定点医院修改初始密码才可使用（办理特殊门诊的参保人员可在定点药店使用）。因忘记密码无法正常使用的，可到就近的任一社保卡窗口办理密码重置业务。
据介绍，社保卡免收年费和小额账户管理费，因而激活金融账户不会额外给持卡人增加费用负担。社保卡金融账户相当于银行的借记卡，尽管激活社保卡金融账户没有时间限制，但请广大居民及时激活，只有激活社保卡金融账户，养老保险金、失业补助金、生育报销金、惠民惠农补贴等资金才能及时发放到账户里。
如果社保卡丢失的话，可在线上进行临时挂失（“河南人社”APP、“豫事办”APP、“河南 社会 保障卡”微信公众号、“河南 社会 保障卡”支付宝生活号、“商丘市 社会 保障卡”微信公众号、12333热线），线下办理时，需要本人携带有效身份证前往社保卡服务窗口、具有社保卡办理服务的银行网点办理补换卡业务，代办人需携带双方有效身份证原件。未成年人由代办人携带户口本原件、出生证明以及代办人有效身份证原件。
此外，关于社保卡金融账户相关问题，居民可直接通过卡面银行的热线咨询。各县（市、区）人社部门社保卡服务窗口地址分别为，市直：市行政服务中心（商丘市商丘南站南京路东段1号）二楼社保卡审批窗口；睢阳区：珠江西路309号劳动就业大厅；梁园区：团结中路567号华商银行院内；示范区：豫苑路与侯恂路交叉口西北角行政审批服务大厅；永城市：永城市光明路西段原劳动局院内东楼永城市人社局综合服务中心；民权县：民权县和平东路和民主路交叉口（劳动就业服务中心）；宁陵县：宁陵县长江大厦1楼大厅；睢县：睢县中央大街与泰山路交叉口行政服务中心；柘城县：柘城县西关工业园区苏州路88号行政服务大厅一楼社保卡窗口；虞城县：虞城县嵩山路建设银行；夏邑县：夏邑县昌盛路行政服务中心。
需要提醒的是，为避免影响社保卡正常使用，请广大居民结合疫情防控规定，合理安排时间，错开高峰，有序激活金融账户。