养老金在企业交还是在社会交

A. 养老保险个人交和单位交的区别

《中华人民共和国 社会 保险法》第二章第十条规定：

从社保法的规定可以看出，单位给你交养老保险的前提是你是单位职工，也就是说你与单位之间有劳动关系。

此时你的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个人部分的养老保险费由单位代扣代缴。参保缴费是法定义务。主体责任是单位。

如果你与任何单位之间都没有劳动关系的前提下，你就属于灵活就业人员，只能由个人缴纳养老保险费，缴费的主体责任是个人，但个人可以自由选择参保或不参保，参保、缴费不是强制性的。

缴费额不同是单位交和个人这两种方式最主要的区别。

养老保险费的缴费金额是按月核算的，每个月的缴费金额与缴费基数和缴费比例决定的。

单位交，缴费基数按规定是参保人本人上年度的平均工资。个人交，缴费基数为参保时个人选择的缴费档次而定。一般参保时，社保部门会在60%至300%之间划分多个档次供参保人自由选择。比如，参保人选择100%的缴费档次则表示，社保部门在征缴养老保险费时按照上年度 社会 平均工资的100%作为缴费基数核定缴费额。

在缴费基数确定后，社保经办部门会按照缴费基数和参保方式的不同分别核定缴费额。

单位交费的，单位缴费部分按缴费基数的16%核算，个人部分按缴费基数的8%核算。

假如，单位申报的参保员工的缴费基数是5000元，则单位应每月为该员工交费5000 24%=1200元的养老保险费。其中500 16%=800元由单位出，500 8%=400元由单位从员工工资中代扣。资金到位后单位直接按照1400元的金额交费。其中单位交费进入 社会 保险费统筹账户，个人交费进入个人账户。

个人交费的，缴费金额根据社保经办部门按照缴费基数和当地规定的缴费比例核算。

假如，根据个人申报的缴费档次计算出缴费基数是5000元，当地规定灵活就业人员的缴费比例是20%（各地不同，一般为20%），则个人每月应交费5000 20%=1000元。其中按缴费基数8%交费的部分进入个人账户，按缴费基数12%交费的部分进入统筹账户。

小结：

在缴费基数相同的情况下，退休时的养老金也是相同的，但实际缴费额不同。

一般情况下，单位员工个人交费额小于个人参保交费额小于单位总体交费额。

单位为员工参保、交费是单位的法定义务，单位应在员工进入单位的30日内办理员工的养老保险参保义务。如果单位不为员工办理参保和缴纳养老保险费是违法行为。如果长时间不参保、不交费，员工可以申请劳动仲裁或到法院起诉用人单位，补缴工作期间的养老保险费。

人社部在2016年、2019年多次表示，补缴超过3年以上养老保险费要通过法定程序，不能随意补缴。

个人交或不交是个人意志决定的，一般是从办理参保手续或者恢复手续的当月或次月交费，不往前补缴，当地有补缴政策的，一般往前补缴不超过1年。

各地具体情况不同，但总体上，单位交和个人交的补交政策的大方向是相同的。

一般地区规定女性职工的退休年龄是50周岁，灵活就业女性人员的退休年龄是55周岁。也就是说单位交养老保险，女性可以在50周岁办理退休手续，个人交养老保险需要在55周岁才能办理退休手续，个人交比单位交多交5年养老保险费同时晚拿5年养老金。

这也是很多女性找单位虚构劳动关系，采取单位交费的方式参保交费的主要原因。

以上内容因地区和时间不同，可能与当地现行的政策不一致。

B. 还有三年退休,企业黄了,这三年养老金是在社会交合适还是再找单位交合适

如果没有找到新单位，社保费用都是自己承担的，那么肯定是以灵活就业内人员身份交纳容，而且只需交纳养老保险和医疗保险。
因为，如果是单位参保，可能还需参加失业工伤生育保险；灵活就业人员身份续保，养老保险的缴费比例要低几个百分点，而退休待遇只要缴费基数相同就不受影响。
希望采纳。

C. 养老保险是以个人名义买还是公司名义买更合适

养老保险以公司名义买更合适。
公司名义参保和个人名义参保相比较，假设缴费基数相同的话，缴费比例上只是多了近3%。个人工资是进成本或费用的，而且社保缴费是税前列支的，可以有效降低企业所得税和个人所得税的支出。由于公司名义参保多缴纳了失业和工伤保险，如果真的有万一，那么还可以享受相关待遇。
养老保险个人名义买与公司名义买的有很大的不同，养老保险个人名义买不能买生育保险、工伤保险和失业保险，个人缴纳比例是20%，公司名义买可以买生育保险、工伤保险和失业保险，缴纳比例是公司缴纳的20%+个人缴纳的8%，总缴纳比例是28%。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

D. 养老保险是交给保险公司还是社保局越详细越好,谢谢了~!

养老保险金
是商业保险的交到商业保险公司、
社会养老保险
金是交到社保险局。

E. 养老保险是自己交还是公司交，有什么规定

法律分析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

F. 社保是公司交还是个人交

一、社保个人缴费的相关依据是什么?

一)社保个人缴费需要的手续

1、本市户籍人员可办理独立个人参保医疗险种及养老保险。 独立个人参保所需资料：

(1)本市户口簿或身份证原件及复印件;

(2)代办还需代办人身份证原件及复印件; 办理方法: 可到就近的区局办税厅办理，办理时间为每月4日-月底最后一个工作日。

2、非本市户籍的自由职业者不能独立参保，只能以企业职工方式参保医疗保险。

二)个人交社保办理流程

1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。

3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。

4、再办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及上述相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。

二、个人社保缴费年限是多久?

国发[1997]26号文件第5条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。

尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。

三、个人交社保费用的计算方式有哪些?

1、由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

2、个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

个人缴纳社保的话主要是需要携带好身份证和户口本直接到当地的社保中心去办理就行了，但是，不管是代办还是自己缴纳社保都只局限于医疗和养老这两种的，另外缴费年限也是明确要满15年以后才可以的，个人缴纳社保的缴费的基数也是分成好几个不同的等级。

法律依据

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

G. 养老保险在保险公司买和在社会保障局买有什么差别吗

养老保险在保抄险公司购买和在社保袭局缴纳是不同的，在主管单位和养老保险待遇等方面是不同的，它们的区别为：

1、保险性质不同。社保的养老保险属于国家社保机构的养老保险；而保险公司的养老保险属于商业保险。

2、缴纳单位不同。社会养老保险是将养老保险金交于社保中心；而保险公司的养老保险是按照保险合同缴纳给保险公司。

3、发放单位不同。社保的养老金是由社保中心发放的，而保险公司的养老金是由报下公司发放的。

H. 企业给员工的五险中的养老保险是企业给员工缴纳还是员工自己花钱缴纳

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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